Tipy pro hledání zaměstnání, kde jsou zaměstnavatelé

Je vždy dobré se podívat na hledání zaměstnání ze strany zaměstnavatele mince.Je důležité vědět, kde společnosti publikují pracovní místa a jak se rekrutují na pracovních místech a mimo ně.

Pokud jste si vědomi toho, kde společnosti hledají uchazeče, můžete se postavit, abyste zvýšili své šance na získání náboru manažerů. Má smysl se ujistit, že se zaměřujete na stejné pracovní místa, které společnosti používají k náboru.

Použití Niche a místní pracovní rady

Mnoho společností používá specializované pracovní desky, které se zaměřují na odvětví nebo místní pracoviště, která se zaměřují na konkrétní geografické umístění.

Existuje několik důvodů, proč se vedoucí pracovníci zaměřují na své náborové úsilí. Za prvé, bude méně žadatelů, což je plus, když společnosti dostávají stovky, nebo dokonce tisíce, životopisů pro každou práci, kterou umístí na obecnou pracovní tabuli. Kromě toho jsou tito kandidáti obvykle více zaměřeni, protože jsou hledáním zaměstnání na místě specializovaném na jejich dovednosti.

Z hlediska umístění je jednodušší a levnější rozhovor a najímání místních kandidátů. Vysílání na místní pracovní komisi je pravděpodobnější, že zaměstnavatel získá místní kandidáty.

Použijte tuto výhodu ve svůj prospěch a strávte nějaký čas pomocí míst, kde se můžete věnovat práci ve vaší kariéře nebo průmyslu a místním pracovním místům v oblasti, kde chcete pracovat.

Získejte svůj životopis všiml

Stále více společností, všech velikostí, využívá technologii pro řízení talentů k screeningu žadatelů, aby pomohlo omezit fond žadatelů a najít nejlepší kandidáty na otevřené pozice.

Můžete využít trend a cílit svůj životopis, aby byl konkurenceschopnější.

Brian Platz, výkonný viceprezident a výkonný ředitel technologie SilkRoad, říká: "Prioritou obsahu je, aby vaše nejdůležitější a relevantní zkušenosti byly uvedeny jako první, s klíčovými úspěchy uvedenými nahoře." Podívejte se na svůj životopis, pak na pracovní místa, která odpovídají vašim zájmům. Pomocí klíčových slov z popisu práce na vašem životopisu se zvýší šance talent management software najít svůj životopis jako zápas pro práci.

Platz navrhuje, aby uchazeči o zaměstnání "Ujistěte se, že tato klíčová slova odkazují na specifické požadavky na pracovní místa: uveďte konkrétní dovednosti, softwarové a technologické kompetence, předchozí zaměstnavatele a příslušná pověření."

Používejte profesionální sítě

LinkedIn je v horní části seznamu síťových stránek pro mnoho společností, které jsou nábor, a to jak proto, že dostanete vyšší úroveň kvalifikovaných žadatelů, než kdyby jste vyslaný na obecnou pracovní desku, a protože vestavěný referenční systém.

Kay Luo, bývalý vrchní ředitel korporátních komunikací na LinkedIn, vysvětluje, proč: „Hlavním důvodem, proč společnosti využívají LinkedIn, je najít pasivní uchazeče o zaměstnání. Dalším důvodem, proč společnosti používají LinkedIn, je skutečnost, že doporučení od svých zaměstnanců jsou vysoce ceněna, protože obvykle pomáhají firmám využít sítě svých zaměstnanců. “

Zde je informace o tom, jak zaměstnavatelé využívají službu LinkedIn k náboru zaměstnanců a jak můžete optimalizovat svůj profil LinkedIn, aby vás společnosti mohly najít.

Používejte webové stránky společnosti

Některé společnosti, které se najímají, snižují nábor online, takže se ujistěte, že přímo na webových stránkách společnosti najdete pracovní místa. Můžete přejít přímo ke zdroji a vyhledat a požádat o zaměstnání online přímo. Najdete zde pracovní místa, která nemusí být uvedena jinde. Ve většině firemních stránek se můžete ucházet o online pozice na všech úrovních - od částečných pracovních úvazků až po vrcholové manažerské pozice.

Mimochodem, vyhledávač práce LinkUp je dobrým způsobem, jak vyhledávat přímo na pracovních pozicích přímo z firemních stránek.

Vzhledem k tomu, že trh práce je tak konkurenceschopný, je důležité, abyste při hledání zaměstnání pokryl všechny základy. To může být jednodušší jen post svůj životopis na tabuli práce a čekat na společnosti, aby vás kontaktovat, ale že kontakt nemusí dojít.

Je lepší vzít si více času na to, abyste byli aktivní a zajistili, že budete dělat vše pro to, abyste hledali práci na všech správných místech. To se vyplatí v dlouhodobém horizontu, i když musíte strávit čas hledáním a žádostí o zaměstnání.