Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky

Na dnešním trhu práce není snadné najít práci. Pokud máte více než 40 let, věk může představovat další překážku při hledání zaměstnání. V současné době starší pracovníci v právnické profesi a v jiných odvětvích soutěží s mladšími uchazeči o zaměstnání a generací Y o klesající počet otevřených pozic.

Abychom vám pomohli při hledání zaměstnání, zeptali jsme se náborových pracovníků, kariérních koučů a odborníků na pracoviště z celé země, kteří hledají tipy pro hledání zaměstnání pro osoby starší 40 let. Čtěte dál a naučte se jejich tipy a rady.

Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky

Konfrontujte věkovou diskriminaci

"Vždy doporučuji starším uchazečům o zaměstnání, aby byli extrémně citliví na možnost věkové diskriminace. Pokud existuje i šance, že by to mohl být problém, vždy předpokládejme, že je to. Konfrontujte ho s tím, že to vyvedete a vyřešíte." jste si vzali na eufemizmech věkové diskriminace („Potřebujeme lidi, kteří jsou energičtí a energičtí“), co se týče těch eufemismů, co se týče těchto eufemismů, například: „Víte, jsem hrdý na svou sílu a energii. Pokud se s někým zeptáte na mé poslední práci, řeknou vám, že jsem tam někde vyrazil.

Zvláště mladší kluci se mnou nedokážou držet krok, protože nejenže nemají mou energii, ale ještě se nenaučili pracovat inteligentně. “Nebo„ já jsem hrdý na to, že jsem vždy na špičce všech nejnovějších trendů. Široké zkušenosti, které mám v tomto oboru, mi umožňují uplatnit nejmodernější postupy v co nejefektivnějších způsobech, abych je uvedl do vhodné perspektivy. “- Barry Maher, konzultant, autor, řečník

Investujte do člověka

"Možná je to čas pro člověka. Změna zaměstnání je skvělý čas investovat do aktualizace vašeho vzhledu. To platí zejména v případě, že jste tak neučinili, nebo pokud jste byli ve stejné práci (nebo dokonce ve stejné práci). Je to tak snadné uvíznout v pohledu, který je stagnující, zastaralý, a možná i méně než lichotivý, Firmy si najímají lidi, kteří vyzařují leštěný, trendový vzhled. Vaše přízeň zde navíc, když víte, že vypadáte skvěle, budete se cítit sebejistěji.

To je vždy přitažlivé! “- Patti DeNucci, odborník na vytváření obchodních sítí a autor Úmyslné sítě: Přilákání výkonných vztahů, doporučení a výsledků v podnikání (Rosewall Press, 2011)

Spusťte Blog, Vylepšete svou přítomnost na webu ​

"Nejlepší způsob, jak najít práci, když máte více než 40 let, je mít práci nebo práci najít. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je s blogem. A tajemství využití blogu pro účely hledání zaměstnání je blog v oblasti, ve které chcete být určeni jako odborník, a pak se lidé připojí k vašemu blogu a čtěte je. Nelze spustit blog? Nemáte čas? Přispívejte k promyšleným a smysluplným komentářům k jiným blogům - blogům, které lidé být v pozici, kdy si najmete, budete číst.

Bonus: proveďte recenze obchodních knih na Amazonu - knihy, které lidé nebo náboráři, kteří by byli v pozici, aby vás mohli najmout z důvodu vašich odborných znalostí, budou číst. Nejprodávanější kniha o marketingu může mít 200 recenzí, z nichž tři jsou dobře napsané a věcné. Buď jeden z těch tří. Web je váš billboard. Nyní nastal čas začít stavět na webu ten správný druh přítomnosti, který bude trvat po celou dobu vaší kariéry. “- David Perry, spoluautor, marketing partyzánů pro vedoucího lovců pracovních míst 3.0 vedoucí pracovník, vedoucí partner společnosti Perry-Martel International Inc.

Zvažte práce z domova

"Využijte své zkušenosti tím, že se zaměříte na práci na dálku. Více zaměstnavatelů tento způsob práce využívá (viděli jsme, že od roku 2007 dochází k 400% nárůstu práce na dálku) a 40+ pracovníků má výhodu, protože většina práce z domova práce vyžaduje zkušenost, která eliminuje konkurenci mladších uchazečů o zaměstnání, navíc velká část aplikačního procesu pro práci z domova je prováděna online a po telefonu, takže se obává, že ageismus by mohl být vybírán při hledání zaměstnání. k odpočinku, když zaměstnavatel vidí pouze vaši vynikající aplikaci a kvalifikaci, spíše než váš věk.

Protože práce z domova existují téměř pro každou profesi, většina 40+ uchazečů o zaměstnání najde v tomto výklenku vynikající vedení. “- Sara Sutton Fell, CEO / zakladatel společnosti FlexJobs (www.flexjobs.com)

Zdůraznit zkušenosti, zůstat pozitivní. ​

„Starší žadatelé se musí vypořádat s negativním vnímáním věku a zdůraznit pozitiva, která na sebe vzali, protože mají zkušenosti. V ideálním případě by měli prokázat, že věk a zkušenosti je činí silnějšími, a to i v těch kvalitách, které zaměstnavatel spojuje s mládeží. Nikdy by to však neměly dělat defenzivně, vždy to kladně, pokud vůbec je možné, aby se problém sám objevoval, spíše než aby ho nechal ležet jako nevyřčený problém. “ T - Barry Maher, konzultant, autor, mluvčí

Zůstaňte v proudu

"Klíčem je, aby se nezdálo více než 40 let - zůstaňte ve své technologii, školení a dovednostech. Ujistěte se, že váš životopis a další profesní dokumenty jsou formátovány podle dnešních standardů. Využívejte sociálních médií pro profesionální síť, včetně LinkedIn (především), Twitter a / nebo Facebook Obecný zájem o to, aby bylo více než 40 let, je, že už nejste konkurenceschopní. - Laurie Berenson, prezident společnosti Sterling Career Concepts, LLC

Zvýrazněte výhody starších pracovníků ​

"Pokud nehledáš práci v hyper-mladém prostředí (myslím, že internetový start-up nebo hudební průmysl), nesnaž se skrýt svůj věk. V určitém okamžiku zjistí, že se to stane, a to buď v Rozhovor nebo při kontrole referencí Zvýrazněte výhodu, že si najmete svého věku, 28 letý člověk je rád, že se může uchylovat k další příležitosti dříve než 48letý, kdo ví, jak těžké je získat další práci. hledač představuje stabilitu a je více odhodlán uspět, protože je na něm více jízd (hypotéka, školné atd.).

Pětadvacetiletý je zaměřen na to, aby se dostal ze suterénu svých rodičů. Najímání 40+ hledačů šetří peníze, protože snižuje obrat a HR musí práci pouze jednou naplnit. “- Ronald M. Katz, HR konzultant, kariérní kouč a autor Někoho, kdo si najme … To může být i vy !

Využijte své zkušenosti

"Na 40 let máte téměř dvě desetiletí zkušeností, které budou přínosem pro potenciální společnosti. Zůstaňte flexibilní, protože vaše nová práce nemusí být přesně jako vaše stará práce. Možná se vrátíte k něčemu, co jste udělali před 10 lety a využijte těchto zkušeností k otevření. dveře pro vás. " - Joe Belko, partner společnosti Watson Barron se sídlem v NJ

Re-vynalézejte sami

"Já jsem 47. Přistál jsem svou současnou pozici tím, že jsem se změnil ve své kariéře a znovu se vzdělával. Znalost je síla. Kromě toho je rozhodující promítnout pozitivní energii a důvěru v sebe. Musíte skutečně věřit v sebe. Vždy buďte Nikdy nekonejte tak, jako byste to věděli z důvodu svého věku, buďte připraveni pracovat pro někoho mladšího než vy. - Debra Neserová

Buďte upřímní o vašem věku

"Jasně a aktivně zdůrazňujte svůj věk a počet let zkušeností, spíše než se vyhýbat, minimalizovat nebo snižovat. Více vedoucích pracovníků na vysoké úrovni odpovědných za přijímání rozhodnutí má velmi specifické a definované potřeby. Pokud vás předají někomu mladšímu že mohou zaplatit méně za cenu zkušeností, udělají tak vše, co řeknete nebo neřeknete během procesu rozhovoru, místo toho se zaměřte na to, abyste byli ve všech sférách jasní, upřímní a velmi upřímní. z důvodu neshodných potřeb je pro vás mnohem pravděpodobnější, že pro vás budou nejvhodnější. “ Joseph Cilona, ​​Manhattan-založený licencovaný klinický psycholog, obchod a osobní trenér, autor a národně uznávaný odborník psychologie.