Laktační ubytovací politika pro pracoviště

K usnadnění přechodu žen z mateřské dovolené zpět do práce po narození dítěte je poskytováno ubytování pro kojence. Kojení umožňuje dojčící matce pravidelně během pracovního dne mléko vyjadřovat.

Americká akademie pediatrů dlouhodobě obhajuje kojení, nedávno aktualizovala svůj výzkum a zjištění příznivého dopadu kojení na zdraví matky i dítěte.

Je to v nejlepším zájmu zaměstnance, jeho pracoviště a potenciálního zdraví dítěte, aby pracoviště podpořilo kojení jako součást našeho úsilí pomáhat zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Laktační ubytování také umožňuje vaší společnosti poskytovat zaměstnancům s rodinnými povinnostmi rovné příležitosti k zaměstnání, kteří chtějí své dítě kojit.

Přidáno v březnu 2010: Pokud máte otázky, jako zaměstnavatel, o současných požadavcích na kojící matky, tento informační list z oddělení oddělení mezd a hodin práce (WHD) vás informuje o požadavcích na dobu přestávky pro kojící matky v nemocnici. Zákon o ochraně a dostupné péči (PPACA).

Nabyly účinnosti, když byl PPACA podepsán dne 23. března 2010 (P.L. 111-148). Tento zákon novelizoval § 7 zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Kromě toho, jak si aktualizovat své laktační politiky, všimněte si, že státní zákony nahrazují federální zákony, pokud vaše požadavky státu poskytují více pro kojící mámu. Zkontrolujte také požadavky svého státu. Vynikající zdroj poskytuje Národní konference státních legislativ.

Další zdroj kojení je k dispozici ve Výboru pro kojení ve Spojených státech.

Laktační ubytovací cíle

Laktační cíle jsou:

• Usnadnit přechod matek, které se po narození dítěte vrátí do práce.
• Umožnit matkám kojit po čase, který jim byla přidělena společnostmi PTO a zákonem o rodině a lékařské dovolené.
• Pomáhat matkám chodit do práce místo toho, aby museli trávit čas od práce a vyjadřovat mléko.
• Pomáhají kontrolovat náklady na zdravotní péči tím, že poskytují příležitost vytvořit zdravější dítě.
• Zajistěte, aby těhotné ženy nebo ženy, které uvažují o těhotenství, věděly, že kojení bude ubytovat jejich zaměstnavatel.

• Zajistěte pro všechny zaměstnance motivující pracovní prostředí podporující zaměstnance.
• Pomozte zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Laktační ubytovací politika

Všechny ženy, které kojí své dítě a které musí během pracovního dne vyjádřit mléko, budou spolupracovat se svým nadřízeným a personálními odděleními, aby zjistily, jak nejlépe vyhovět potřebám matky a zároveň vykonávat výkon své práce.

• Čas na kojení ubytování: Orgány dohledu mohou zvážit flexibilní pracovní podmínky. Ženy mohou využít svou přestávku a oběd k vyjádření mléka. Hodiny PTO mohou být také použity pro vyjádření mléka, je-li třeba. Přestávky na expresní mléko by neměly trvat déle než 30 minut. Pokud zaměstnanec potřebuje během pracovního dne více než dvě přestávky, aby vyjádřil mléko, zaměstnanec bude muset využít osobní čas (oběd, PTO atd.)
• Prostředí pro laktaci: Lidské zdroje budou spolupracovat s každou ošetřovatelskou matkou, aby určily soukromý prostor, ve kterém mohou mléko vyjadřovat. Mléko by mělo být umístěno do chladnějších nádob a skladováno ve firemních chladničkách.

Prohlášení:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, obecné smysly, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, které jsou propojeny s těmito webovými stránkami, ale není právním zástupcem a obsahem na těchto stránkách. není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být vykládána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.