Získejte svůj životopis minulý systém sledování žadatelů

Co můžete udělat, aby si svůj životopis všiml? Jak můžete udělat řez a dostat se na pohovor? Možná jste byli odmítnuti pro práci před potenciálním zaměstnavatelem dokonce i na váš životopis. Je to krutá realita, ale příchod on-line aplikací a podání digitálního životopisu usnadnil žadatelům žádat o zaměstnání, rozšiřovat počet životopisů, které zaměstnavatelé dostávají.

Automatizované systémy, které obnoví obrazovku

K screeningu tohoto velkého objemu životopisů používá mnoho zaměstnavatelů software, který jim pomáhá provádět počáteční screening životopisů. Téměř všechny velké společnosti využívají automatizované systémy k screeningu kandidátů a značný počet středních organizací to dělají stejně. Společnosti s méně než 50 zaměstnanci mají mnohem menší pravděpodobnost, že takový systém používají.

Tyto systémy pro sledování žadatelů (ATS) odfiltrují nebo odmítnou odhadovaných 70 procent nebo více životopisů předložených buď proto, že dokumenty neodpovídají požadované kvalifikaci nebo jsou formátovány způsobem, který systém nemůže strávit informace.

Pozornost věnovaná tomu, jak formátujete a sestavujete svůj životopis, může zvýšit vaše šance na pohyb po této úvodní obrazovce.

Zde je návod, jak porazit Aplikační sledovací systémy a vybrat si na pracovní pohovor.

10 tipů, jak dostat svůj životopis kolem systému sledování žadatelů (ATS)

1. Ujistěte se, že aplikace obsahuje klíčová slova relevantní pro úlohu, na kterou se ucházíte. Prohlédněte si kvalifikaci uvedenou a předpokládanou v práci. Ujistěte se, že jste také navštívili webové stránky společnosti, abyste zjistili, zda je k dispozici podrobnější popis úlohy. Pokud není k dispozici mnoho informací, můžete si prohlédnout podobná volná pracovní místa na hlavních pracovištích, jako je Indeed.com, abyste získali další přehled. Nebo, rozhovor profesionály ve vašem cílovém poli a zeptejte se na klíčová slova a žargonu, které by doporučil s ohledem na znalosti a dovednosti, které jsou v této oblasti vysoce ceněny. Vytvořte seznam slov a frází použitých k popisu ideálního kandidáta a začleňte je do materiálů pro žádosti o zaměstnání.

1. Nejdůležitější klíčová slova můžete použít více než jednou pokud je to možné, ale nejdou přes palubu. Neexistuje žádný trest za opakování a systémy často sčítají body za každou zmínku o klíčovém aktivu až do reálného bodu.
2. Začlenit sekci dovedností nebo shrnutí kvalifikací seznam klíčových slov pro aktiva, která mohou mít potíže s plnou podporou prostřednictvím popisů pozic, které jste drželi.
3. Generické životopisy jsou nepřítelem sledovacích systémů přihlašovatele a budou prvními dokumenty promítnuty. Nezapomeňte přizpůsobit svůj životopis každé práci, na kterou cílíte. Začlenit co nejvíce z klíčových slov a frází, které jste identifikovali v popisu práce, jak je to možné, i když se ujistěte, že vaše psaní stále zní přirozeně a čte dobře.

1. Nezanechávejte data svého zaměstnání. Systémy mohou být prověřeny na základě množství zkušeností požadovaných pro konkrétní pracovní místo.
2. Udržujte formát jednoduchý a vyhněte se vymyšlené grafice. Obyčejný text Dokumenty aplikace Word jsou obvykle nejjednodušeji strávitelné automatickými sledovacími systémy. Dokumenty PDF mohou být pro automatizované sledovací systémy problematické. Použijte velikost písma nejméně 11 bodů a okraje alespoň jeden palec na všech stranách.
3. Obvykle můžete použít o něco delší dokument než tradiční 1 - 2stránkový životopis protože délka obvykle nezáleží na ATS. Většina systémů vygeneruje souhrn údajů o vašem životopisu pro osoby s rozhodovací pravomocí a neposkytne vám aktuální životopis. Někteří zaměstnavatelé však načtou váš skutečný dokument a on-line si jej prohlédnou. Chcete-li počítat s oběma případy, použijte jednoduchý, ale atraktivní formát a vyhněte se zbytečnému a květinovému jazyku, který by odvedl čtenáře od zaměření na vaše nejzákladnější kvalifikace.

1. Někteří zaměstnavatelé budou také používat software pro vyhledávání na webu a posoudit přítomnost sociálních médií. Kultivujte svou značku online. Ujistěte se, že fakta reprezentovaná profily sociálních médií jsou v souladu s vaším životopisem a aplikacemi.
2. Vytvořte a uložte verzi svého životopisu pouze s lidskýma očima Fnebo malých zaměstnavatelů, t když vynecháváte životopisy nebo síťování. Stále budete chtít přinést několik dalších kopií svého tradičního životopisu do rozhovorů.
3. Nevkládejte všechna vejce do automatizovaného online aplikačního košíku. Bez ohledu na to, jak dobře je váš životopis navržen tak, aby pronikl do systému sledování žadatelů, měli byste stále klást vysokou prioritu na strategie pro vytváření sítí. Vzhledem k záplavě on-line životopisů předložených zaměstnavatelům, to pomáhá mít obhájce uvnitř organizací poukazovat na jejich názor, že jste životaschopný kandidát. Většina zaměstnavatelů má program doporučení pro zaměstnance a schválení jeho zaměstnancem vám umožní obejít obrazovku ATS.

Co ještě potřebujete vědět:

Dovednosti zahrnout do životopisů

Přehled Resume Příklady

15 věcí, které nejsou zahrnuty na svůj životopis