Otázka pracovního pohovoru: Proč bychom vás neměli najímat?

Na seznamu náročných otázek rozhovoru: "Proč bych vás neměla najmout?" je pravděpodobně vysoko na seznamu, ne-li nahoře. Tento typ curveball otázky má dva účely z pohledu tazatele. Zaprvé, náboráři chtějí získat vyvážený pohled na kandidáty během pohovoru, který zahrnuje jak vaše silné stránky, tak omezení. Tato otázka může pomoci odhalit některé z vašich slabých stránek. Za druhé, najímání manažeři chtějí vidět, jak si poradíte se zády ke zdi a překážku, která vás nutí myslet na nohy.

Tato otázka je více antagonistická verze obvyklého dotazu „Jaká je vaše největší slabost?“ Primární strategií obou těchto otázek je použít vaši odpověď jako šanci zdůraznit sílu. Odpovězeno správně, je to vlastně šance pro vás zářit!

Je to složitá otázka, která vás může přinutit myslet na nohy, pokud nejste připraveni. Zde je několik tipů - spolu s ukázkovými odpověďmi - pro odpověď "Proč bych vás neměla najmout?"

Twist Vaše odpověď na zdůraznit sílu

Nejlepší odpovědi odpovídají na otázku s kvalitou, kterou lze považovat za sílu v rámci správné firemní kultury nebo pracovní role, zatímco v jiném firemním prostředí nebo zaměstnání nemusí být tato kvalita přijata.

Pokud například dáváte přednost pracovním místům a společnostem, které odměňují nezávislé myšlení, můžete odpovědět: „Neměli byste mě zaměstnávat, pokud hledáte někoho, kdo se daří v prostředí, kde management striktně předepisuje, jak provádět každý úkol. Dala jsem několik obecných pokynů s požadovaným výsledkem a pak jsem si dovolila určitá volnost, pokud jde o to, jak bych tento úkol vykonávala. “

Zaměřte se na rys osobnosti

Dalším příkladem by mohlo být zdůraznění rysu osobnosti, který by mohl být v některých zaměstnáních vnímán příznivě, ale ne v jiných. Můžete například říci: „Neměli byste mě zaměstnávat, pokud by se extrovert nehodil ve vaší firmě nebo v této práci dobře. Já se mi daří v interakci s kolegy a zákazníky. s lidmi je moje jasná priorita. “

Buď upřímný

Žádný zaměstnanec není bez slabin - to je prostě nemožné. Pokud tedy odpovíte tím, že řeknete: "Není důvod, proč byste mě neměli najmout," bude to znít mlhavě. A také to bude znamenat pro tazatele, že jste buď nesmyslný, nebo není dobrý v myšlení na nohou. Ani jeden z nich není dobrým výsledkem. I když je to něco malého, jako kdybyste se trochu pomalu pohybovali v dopoledních hodinách, řekni něco.

Můžete například říci: „Pokud hledáte někoho, kdo by vedl schůzky, pak nejspíš nejsem vhodný pro tuto pozici. Jsem vhodnější, abych byl aktivním účastníkem schůzek, než aby je vedl. tam, kde jsem opravdu zářit, je poprava - tak často setkání vytváří spoustu skvělých nápadů, ale pak žádný z nich není dokončen, jedna z mých sil je následná práce na plnění úkolů a dokončení projektů obecně.

Uveďte slabost - Opatrně

Další možností, jak odpovědět na tuto otázku, je napodobit, jak byste odpověděli na otázku "Jaká je vaše největší slabost?" Zmínit slabost, pak diskutovat, jak pracujete na zlepšení v této oblasti. Opět se ujistěte, že nemluvě o slabosti, která vás bude špatně hodit pro tuto pozici.

Například: „Když přijde na projekty, vždycky jsem zasáhl svůj termín. Ale musím přiznat, že nejsem skvělý na to, abych přišel do práce v 9 hodin ráno. Pokud je pro vaši společnost důležité, aby zaměstnanci dorazili jasně a brzy, jsem plný energie, pak nejspíš nejsem správný zápas, jsem klasická noční sova, což znamená, že v kanceláři pracuji pozdě.

Zde je několik věcí, kterým byste se měli vyhnout:

Nebuďte příliš negativní

Ano, musíte uvést důvod, proč vás tazatel nechce najmout. Ale tento negativní kousek by neměl být ohniskem odpovědi. Ujistěte se, že se rychle otočíte ve své odpovědi na něco, co je pozitivnější.

Neposkytujte diskvalifikační důvod

Jestli práce vyžaduje detailně orientovanou osobu, není to okamžik, kdy se přiznává: "Jsem jeden z těch lidí, kteří by zapomněli na hlavu, kdyby to nebylo připojeno!" Ujistěte se, že odpověď neodkazuje na chybu, která je pro danou pozici rozhodující.

Přeskočit odpověď úplně

Jak bylo uvedeno výše, musíte uvést důvod, proč vás zaměstnavatelé nechtějí najmout, a mělo by to být rozumné a upřímné. Ano, měli byste se zaměřit na pozitivní, ale nereagování na otázku, kterou máte k dispozici, neodráží dobře vás jako kandidáta.

Buďte připraveni na další otázky

Samozřejmě, že musíte odpovídat vlastnostem, které sdílíte s prací a společností. Buďte připraveni na další otázky, jako je "Dejte mi příklad toho, jak vám vaše extroverze pomohla ve vašem posledním zaměstnání."

Můžete také získat další přímý dotaz o vašich slabých stránkách. V takovém případě buďte připraveni podělit se o slabost, která není ústředním bodem práce nebo o kterou jste s určitým úspěchem řešili. Nebo se rozhodnout pro slabost, která je měkká dovednost, jako je řízení času nebo organizace, spíše než něco jako nedostatek vzdělání, které by mohlo být nezbytné pro výkon práce.

Nikdo není dokonalý, takže říct, že nemáte slabost, není důvěryhodná nebo účinná odpověď. Místo toho je nejlepším přístupem ukázat, že znáte své silné stránky, uvědomujete si svá slabá místa a naučili jste se pracovat na svých nedostatcích, aby vám nezasahovali do vašeho úspěchu.