Udělejte pracoviště pro rodiny s dětmi s flexibilními výhodami letního PTO

Léto je něco, co většina zaměstnanců hledá, ať už plánují vzít na dovolenou nějakou potřebnou volno, nebo aby si vzali vysokoškolské kurzy, aby předali svou kariéru. Zaměstnavatelé však mohou zaměstnancům ztěžovat požívání restorativní povahy letních měsíců s nepružnými nebo zastaralými politikami placení volna (PTO). Podle zprávy Oxford Economics z roku 2014 „v roce 2013 použili zaměstnanci v USA 84% vydělávaných PTO, přičemž v průměru ponechali v průměru 3,2 dne.“ To je výhoda, kterou miliony zaměstnanců ztratily kvůli nedostatku podpory ze strany zaměstnavatelů.

Přijetí stánku pro flexibilní placené časové výhody

Placené volno je něco, co všichni zaměstnanci v určitém okamžiku potřebují, aby se zotavili ze stresu z práce a zažili větší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Proč je proto příliš mnoho zaměstnavatelů příliš těžké využít tohoto zaměstnaneckého přínosu? Tento postoj rozhodně nezvyšuje produktivitu práce, ani nepřináší více příjmů pro společnost, když jsou zaměstnanci vyhořeni a trpí špatnými prioritami.

Jak placené volno podporuje lepší pracoviště

Jako zaměstnavatel se možná ptáte, jak placené volno přispívá k vyšší produktivitě na pracovišti a růstu podniků? Pokud jsou zaměstnanci pryč a nevedou k pracovním úkolům, není to špatné pro podnikání? Nabízí mnoho výhod pro nabízení flexibilních PTO pro vaše zaměstnance, které mohou zahrnovat:

• Větší loajalita a angažovanost zaměstnanců - Zaměstnavatelé se cítí oceňováni a respektováni zaměstnavatelem, pokud jim je nabídnuto flexibilní volno pro jejich osobní potřeby. Když jsou v práci, aktivně se podílejí na úkolech, které prospívají společnosti.
• Méně stresu a konfliktů na pracovišti - Vzhledem k tomu, že zaměstnanci mají možnost se zbavit pracovního stresu způsobeného zákazníky a spolupracovníky, je pravděpodobnější, že se vrátí připraveni pracovat na cílech společnosti. Méně stresu také znamená méně nemocí, zranění, nepřítomností a únavy, které jsou největšími známkami potíží a mohou společnost stát hodně v nárocích na zdravotní péči.

• Nábor a zlepšování retence - Flexibilní programy placeného volna lákají kandidáty na vysoké úrovni, kteří mají aktivní životní styl, což je důležitým faktorem při náboru pracovníků. Flexibilní PTO také pomáhá udržet více zaměstnanců, kteří mají jiné závazky, jako je zvýšení rodiny nebo jít na vysokou školu.
• Posílení postavení zaměstnanců při zdravém rozhodování - Když je pružný PTO na místě, zejména v letních měsících, znamená to, že zaměstnanci mohou a budou se muset věnovat volnému času, aby se postarali o osobní zdravotní a wellness potřeby. To znamená méně nemocí, zmeškaný pracovní čas a rozpad týmové spolupráce.

Placené volno může být jedním z nejcennějších, ale zároveň nejnižších nákladů na zaměstnanecké výhody, které můžete svým zaměstnancům nabídnout.

Způsoby, jak vylepšit placené časové limity v létě

V letních měsících si udělejte čas nabídnout všem zaměstnancům alespoň jeden flexibilní placený den volna. Můžete si to nastavit tím, že komunikuje se zaměstnanci, kolik si ceníte a oceňujete jejich tvrdou práci po celý rok. Aby to bylo snazší, dejte zaměstnancům vědět, že si mohou vzít tento den volna, pokud si to naplánují alespoň 48 hodin předem se svým přímým nadřízeným. To dává manažerskému týmu šanci přezkoumat využití placeného volna a povzbudit tak zaměstnance, kteří ještě nenavrhli dovolenou.

To umožňuje větší personální plánování, aby vedení předem vědělo, kdo plánuje být v létě na krátkou dobu dovolené, takže dočasní zaměstnanci nebo jiní členové týmu mohou pokrývat chybějící zaměstnance. Zaměstnanci, kteří jsou v letním období po ruce, mohou být vyškoleni a úroveň produktivity neklesne. Flexibilní placené volno je výhra pro všechny.