Společné kvality reálných vůdců

Vedení je obtížné definovat, ale každý ví, jaké vlastnosti mají podle nich velcí lídři. Jsou si také jisti, že znají vlastnosti, které neefektivní lidé ukazují, když se dostanou do vedoucích pozic.

Jak identifikovat skutečného vůdce

Účastníci workshopů vedoucích pracovníků jsou nevyhnutelně požádáni, aby popsali atributy a chování vůdců, které obdivují. Výsledky jsou konzistentní.

• Skuteční vůdci jednají s každým s úctou
• Jejich akce odpovídají jejich slovům
• Učí příkladem
• Vyzývají nás, abychom byli naším nejlepším
• Trénují
• Podporují růst lidí, kteří pro ně pracují
• Komunikují efektivně
• Sdílejí velký obraz a rozteč v detailech

Špatné znaky pro vůdce

Znaky mizerného vůdce lze snadno rozpoznat.

• Mizerná vůdčí mikromanáž
• Je arogantní, rezervovaný nebo obojí
• Kritizuje bez nadace
• Komunikuje neobyčejně a neefektivně
• Nikdy neobjasňuje velký obraz a nikdy nefunguje po boku podřízených

Top 10 vedoucích kvalifikací

Tento seznam je také crowdsourced z mnoha manažerských školení. Jsou to vlastnosti, které se nejčastěji používají k popisu nejlepších vůdců, s nimiž účastníci pracovali.

1. Efektivní vůdci přinášejí to nejlepší v ostatních. Domnívají se, že každý má nevyužitý potenciál a dává lidem důvěru k dosažení tohoto potenciálu.
2. Nejlepší vůdci inspirují slovy a činy. Mají odvážné vize a odvážné cíle, ale zároveň mají schopnost komunikovat způsobem, který inspiruje ostatní k jednání. Zahrnují ostatní, aby dali lidem pocit vlastnictví a kontroly.
3. Velcí vůdci jsou praví. Vědí, kdo jsou a nebojí se ostatním, aby viděli své základní hodnoty, silné a slabé stránky.

1. Mají přítomnost. Velcí vůdci zůstávají ve chvíli, kdy jsou na jevišti nebo se setkávají s jednou osobou. Věnují pozornost, naslouchají, kladou velké otázky a nutí každého, aby se cítili, že jsou slyšeni a oceňováni.
2. Mohou být důvěryhodné a důvěřují ostatním. Říkají, co znamenají, znamenají, co říkají, a dělají, co slibují.Očekávají to samé od ostatních.
3. Kázají a praktikují odpovědnost. Nejlepší vůdci přiznávají své chyby a nikdy nesmějí ukazovat prsty ani omlouvat. Oni také drží jiné zodpovědné.

1. Velcí lídři přinášejí skvělé výsledky. oni nikdy neuvízej oči z cíle.
2. Jsou pozitivní a sebejistí. Velcí vůdci mohou vyrovnat optimismus, vášeň a důvěru, aniž by přehlíželi realitu. Nedovolí, aby se důvěra změnila v aroganci.
3. Efektivní vůdci řídí změnu. Rozumí také dynamice organizačních a individuálních změn a zvládají s nimi.
4. Posilují ostatní. Velcí vůdci jsou příjemci delegování. Chápou motivační sílu dávat lidem kontrolu. Neshromažďují ani nezneužívají svou moc.

Sečteno a podtrženo:

Když máte možnost pracovat pro vedoucího, který zobrazuje výše popsané kvality, věnujte velkou pozornost a naučte se. Tyto lekce nabízejí neocenitelné vedení, když se snažíte růst do vůdce. Ostatní lidé pozitivně popisují na workshopech a seminářích.