Co je kandidátní Fit?

Zaměstnavatelé vždy hledají kandidáty, kteří jsou pro danou práci, oddělení a organizaci vhodní. I když se na papíře zdají být ideální, v průběhu pohovoru bude zaměstnavatel pravděpodobně hodnotit, zda jste pro společnost "dobrý".

Ačkoliv se nezdá, že by se vám podařilo dostat se do vedení, do ostatních zaměstnanců nebo do firemní kultury, nemusíte dostat pracovní nabídku a práce nemusí být pro vás vhodná.

Co dělá kandidáta dobrým fit?

Co je pro zaměstnavatele dobrou volbou? Existuje mnoho různých dimenzí, které ovlivňují, jak dobře se vejdete, pokud se najmete. Snad nejzřejmějším aspektem fit je, zda váš životopis navazuje na kvalifikaci práce. Tazatelé budou chtít vědět, zda máte správné zájmy, osobnost, dovednosti, znalosti, vzdělání a zkušenosti, které vyniknou ve vaší cílové pozici.

Proveďte zápas

Analyzujte požadavky na práci a uveďte příklady, jak jste prokázali klíčové kvalifikace ve svých minulých akademických, školních, dobrovolnických a pracovních aktivitách. Musíte ukázat zaměstnavateli, proč byste se dobře hodili pro tuto práci.

Firemní kultura

Samozřejmě, jde nad rámec vašeho životopisu. Zaměstnavatelé budou hledat jednotlivce, kteří dobře zapadnou do jejich firemní kultury na osobní i profesionální úrovni. Pokud například společnost oceňuje inovace, kreativitu a podnikání, tazatel bude chtít vidět důkazy o těchto kvalitách ve vaší pracovní historii.

Při přípravě na pohovor se ujistěte, že zkoumáte firemní kulturu, abyste mohli prezentovat své silné stránky v kontextu kultury organizace. Připravte se také na zodpovězení otázek týkajících se firemní kultury.

Management a styl vedení

Dalším prvkem přizpůsobení je, jak byste mohli reagovat na svůj budoucí manažerův styl dohledu nebo vedení. Pokud například náborový pracovník ví, že určitý manažer má ruce s personálem, může hledat kandidáta, který by byl motivován, spíše než toho, kdo se těší na zpětnou vazbu nebo směr. Podobně, pokud je známo, že supervizor má autokratický styl, pak by tazatel mohl váhat najmout kandidáta, který by raději pracoval nezávisle.

Zřídkakdy získáte pohled na styl vašeho budoucího manažera před dnem pohovoru, ale ujistěte se, že si její přístup pozorně prohlížíte, když budete v průběhu pohovoru spolupracovat. Zeptat se dalších osob, které informují svého možného vedoucího o tom, jak popsat svůj přístup k řízení, vám také může pomoci zjistit, zda by pro vás mohla být dobrým řešením. Kromě toho věnujte pozornost prostředí kanceláře, abyste získali pocit, jak zapadnete do celkové firemní kultury.

Je práce pro Vás dobrou volbou?

Je také důležité se ujistit, že společnost je pro vás vhodná. Rozhovor funguje oboustranně a dává vám možnost zhodnotit, zda zaměstnavatel odpovídá za to, co hledáte ve své další práci. Pokud se nezdá, že je, rozhodněte se, na který čas chcete požádat.