Výhody a nevýhody flexibilního pracovního plánu

Výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance existují, když zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat pružně. Zaměstnavatel a zaměstnanec zjišťují, zda pružný pracovní rozvrh zahrnuje stlačování pracovních dnů, flexibilní denní hodiny nebo práci z domova. Pojďme se podívat na výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance, kteří vyjednávají flexibilní pracovní plán.

Top Výhody

• PRO ZAMĚSTNANCI:

• Flexibilita lépe vyhovuje rodinným a osobním potřebám

• Snížení doby dojíždění a nákladů na plyn

• Mají větší kontrolu nad časovým harmonogramem a pracovním prostředím

• Dokáže pracovat v hodinách, které nejlépe vyhovují vašim energetickým cyklům

• PRO ZAMĚSTNAVATELE:

• Zvyšuje morálku zaměstnanců

• Snižuje únavu a absenci

• Snižuje fluktuaci zaměstnanců

• Zvyšuje image společnosti jako místa vhodného pro práci v rodině

Top Nevýhody

• PRO ZAMĚSTNANCI:

• Obtížné pro pracovníky na bázi kanceláří pracovat tak efektivně se zaměstnanci z domova

• Práce z domova může klamat blízké o vaší dostupnosti

• Žádná jasná dělící čára mezi domovem a prací

• PRO ZAMĚSTNAVATELE:

• Někteří zaměstnanci nemusí bez dozoru pracovat efektivně

• Komprimované pracovní týdny mohou znamenat, že klient trpí

• Pocity nespravedlnosti, kdy jen někteří zaměstnanci mají práci, kterou lze provádět na dálku

Výhody pro zaměstnance

Díky flexibilním rozvrhům práce mohou zaměstnanci zažít řadu výhod:

• Flexibilita uspokojivě vyhovět potřebám rodiny, osobním povinnostem a životním povinnostem. Máte-li flexibilní rozvrh, můžete jít na konferenci rodič-učitel během dne, mít jógu třídy, nebo být doma, když přijde osoba pračka opravy.
• Snížená spotřeba času dojíždění zaměstnanců a nákladů na palivo. V některých oblastech, dojíždění více než hodina každý způsob není neobvyklý. Pokud tito zaměstnanci mohou pracovat z domova, šetří tak dvě hodiny času, plynu a opotřebení na silnici. Nemluvě o tom, že méně lidí řídí, je to jednodušší pro ty lidi, kteří dojíždějí.

• Zabraňuje provozu a namáhání dojíždění během dopravní špičky. Můžete se divit, jak rychlejší může být dojíždění, pokud můžete jet do kanceláře v 10:00 namísto 8:00.
• Zvýšený pocit osobní kontroly nad plánem a pracovním prostředím. Jedním z důvodů, proč lidé rádi pracují pro sebe, je otázka kontroly. Tím, že umožníte zaměstnancům určit si vlastní rozvrh a pracovní prostředí, oslovíte podnikatelského ducha - což může být dobré pro vaše zaměstnance.
• Snižuje vyhoření zaměstnanců v důsledku přetížení. Flexibilita znamená, že zaměstnanci si mohou vzít pauzu, když ji potřebují, aniž by jim vznikl hněv šéfa.

• Umožňuje lidem pracovat, když dosáhnou většiny, cítí se nejčerstvější a užívá si práce. (např. ranní osoba vs. noční osoba). Mnozí manažeři se domnívají, že rané ptáky jsou tvrdé pracovníky a noční sovy jsou lahůdkáři. Neexistuje žádný důkaz, že by tomu tak bylo - je to prostě kulturní.
• V závislosti na zvoleném flexibilním pracovním plánu může dojít ke snížení externích hodin péče o děti a nákladů. Musí být jasné, že pro všechny, ale jen pro několik pracovních míst, práce z domova stále vyžaduje péči o dítě, protože nemůžete pracovat efektivně a zároveň bavit batole. Nicméně, pokud pár oba mají flexibilní plány, maminka může jít do kanceláře v 6:00 dopoledne a táta může dostat děti připraven do školy. Maminčina 8 hodin je dokončena do 14:00. a může se s autobusem setkat v 15:00, zatímco táta začíná svůj pracovní den v 9:30 hodin. Výsledkem jsou dvě pracovní místa na plný úvazek a příjmy bez nákladů na péči o děti.

Výhody pro zaměstnavatele

Díky flexibilním pracovním rozvrhům zaměstnavatelé zažívají tyto výhody:

• Zvýšená morálka zaměstnanců, angažovanost a angažovanost vůči organizaci.
• Snížená absence a únava.
• Zvýšená schopnost přijímat vynikající zaměstnance.
• Snížení obratu zaměstnanců.
• Umožňuje lidem pracovat, když dosáhnou většiny, cítí se nejčerstvější a užívá si práce. (např. ranní osoba vs. noční osoba).
• Prodloužené pracovní doby pro oddělení, jako je zákaznický servis.
• Rozvíjí image jako zaměstnavatele s flexibilním rozvrhem práce pro rodiny.

Existují také klíčové organizační výzvy, které je třeba řešit tak, aby vaše podnikání bylo flexibilní. Jako pozitivní přínos pro zaměstnance jsou pružné pracovní plány podporovány zapojením zaměstnanců, pozitivní morálkou a udržením. Flexibilní pracovní harmonogramy však musí fungovat také tak, aby splňovaly potřeby podniku.

Nevýhody pro zaměstnance

Zaměstnanci, kterým se daří v kancelářském prostředí, mohou mít potíže s prací, když kolegové nemají stejný harmonogram. To je důvod, proč mnozí zaměstnavatelé vyžadují základní dny a hlavní hodiny, během kterých je každý v kanceláři.

Práce z domova může často způsobit, že sousedé a přátelé si myslí, že ve skutečnosti nepracujete, což způsobuje problémy se vztahy. (Přátelé se mohou rozčilovat, když řeknete, že nemůžete sledovat jejich dítě, nebo nechat opraváře v jejich domech - protože koneckonců jste celý den doma.)

Mezi prací a domovem není jasné vymezení. Když používáte flexibilní plány, někdy to znamená práci po celou dobu. Pokud vám váš šéf umožní flexibilitu jít do fotbalového zápasu vašeho dítěte, pak se šéf nemusí cítit provinile, že vás zavolá v 9:30 hodin.

Nevýhody pro zaměstnavatele

V týmově orientovaných odděleních se týmy stále musí setkat, což vyžaduje stanovené pokyny.

Někteří lidé využívají flexibilitu a používají to jako pozvání k práci z domova, což opravdu znamená sledovat Netflix s otevřenou e-mailovou obrazovkou.

Někteří manažeři, kteří jsou zvyklí vidět, kdy jejich zaměstnanci přicházejí do práce, sledují, co zaměstnanci dělají celý den v práci a vědí, kdy lidé odcházejí do domova, mají potíže přizpůsobit se novému stylu řízení, který vyžaduje důvěru.

Kancelářsky orientovaní lidé si někdy prohlížejí své kolegy z práce doma jako slackery, protože nemohou fyzicky vidět svou produktivitu.

Komprimované pracovní týdny mohou komplikovat předávání klientů - klienti očekávají službu v pracovní době 5 dní v týdnu a mohou být v pátek nepříjemní.

Pracovní místa, která vyžadují odpovědnost vůči zákazníkovi, umožňují pouze určité typy flextime. Celé dny práce z domova nejsou možností. Ostatní druhy pracovních míst, jako je výroba montážních linek a praktická zdravotní péče, jako je ošetřovatelství, mají stejné nevýhody. Zaměstnavatelé bojují se spravedlností, když pouze někteří zaměstnanci mohou pracovat na dálku.

Celkově výhody obecně převažují nad nevýhodami a dobrý manažer zvládne nevýhody. Flexibilní plánování se stalo součástí toho, co zaměstnanci hledají ve svých komplexních balíčcích zaměstnaneckých výhod. Vaši zaměstnanci vás budou milovat; zaměstnavatel bude těžit z celkové pozitivní morálky, která je spojena se zvýšenou produktivitou. Nejlepší? Udržíte si své nadřízené zaměstnance.