Pracovní podíl: Výhody a nevýhody při práci

Podíl práce nastává, když dva zaměstnanci spolupracují na stejné pracovní pozici. Tam jsou výhody, nevýhody, výzvy a příležitosti, když zaměstnanci podíl na práci. Jako zaměstnavatel může mít zaměstnanecký podíl prospěch jak zaměstnanec, tak i vás.

Máte tu výhodu, že udržujete své nejlepší a nejjasnější zaměstnance, když životní události ztěžují práci na plný úvazek. Zaměstnanec těží ze zvýšené flexibility - musí mít pro zaměstnance Gen Y a Gen Z.

Zde jsou výhody a nevýhody podílu na práci.

Výhody práce pro zaměstnavatele

• Udržujete dva hodnotné zaměstnance, kteří by jinak mohli skončit, aby se věnovali otázkám rovnováhy mezi prací a rodinou.
• Získáte dva mozky, dvě sady nadšení a kreativity a dva zaměstnanci se zavázali k vašemu úspěchu.
• Zaměstnanci, kteří se pohodlně vyrovnávají s životními povinnostmi, prožívají méně stresu a větší pracovní spokojenost. To vám vrátí zvýšenou motivaci, pozitivní služby zákazníkům a efektivní vztahy mezi spolupracovníky.
• Úspěšní partneři se sdílejí. To zvyšuje jejich odpovědnost za úspěchy zaměstnavatele. Musí plánovat, stanovovat cíle, efektivně komunikovat, měřit úspěchy a sdílet slávu úspěchů - pohodlně.

• Pokrytí nemocných dětí a dalších rodinných záležitostí je snazší, když je k dispozici partner pro sdílení pracovních míst.

Podíl na práci Nevýhody pro zaměstnavatele

• Zabýváte se dvěma zaměstnanci na pracovní pozici. Pokud zaměstnanci nejsou kompatibilní, nesdílejí pracovní styl, udržují spolupracovníky a zákazníky neinformovaní a nepohodlní při dvou přístupech, jste nakonec zodpovědní za jednání s partnery, kteří sdílejí práci.
• Můžete být také požádáni, abyste zaplatili za křížový den, což zvyšuje vaše náklady na zaměstnání, ale zajišťuje další úroveň úspěchu při sdílení práce. V podílu pracovních míst, kde dva partneři rozdělují den na polovinu, je méně pravděpodobné, že vás to bude stát podstatně, protože se partneři, kteří sdílejí pracovní místa, mohou hodinu a týden překrývat.

• Vaše náklady na dávky mohou vzrůst, pokud se rozhodnete poskytnout každému partnerovi s podílem na pracovním poměru plný úvazek. (To samozřejmě oceňují partneři sdílející práci.)

Výhody práce pro zaměstnance

• Zaměstnanec se může cítit roztrhaný o práci na plný úvazek, zejména poté, co má rodinu, aby zdůraznil jeden společný důvod, proč se zaměstnanci chtějí podílet na práci. Není to jen pracovní zátěž, kterou považují za svou skutečnou touhu strávit více času se svým dítětem / dětmi.
• Problematika rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je důležitá pro zaměstnance, zejména tisíciletí (GenY), které se v březnu 2015 staly většinou zaměstnanců na pracovišti. kontakt s přáteli a rodinou.

• Zaměstnanci, kteří prožijí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, jsou méně stresovaní a mohou efektivněji přispívat, když pracují. Méně dojíždění pozitivně ovlivňuje i stres zaměstnanců.

Nevýhody pracovních míst pro zaměstnance

• Zaměstnanci musí efektivně jednat s druhým zaměstnancem. Zaměstnanci považují tuto interakci za náročnou, protože musí sdílet všechny informace nezbytné pro to, aby druhý zaměstnanec účinně přispíval a vykonával svou práci. To znamená, že skrz praskliny nemůže spadnout.
• Zaměstnanci se musí zabývat různými způsoby, kterými mohou vykonávat různé složky práce. Ve smíšeném partnerství nebude mít žádný zaměstnanec své věci. Vyžaduje se kompromis a učení se nových způsobů spolupráce, nebo zákazníci a spolupracovníci zažijí zmatek a nejistotu.

• Pokud partneři, kteří sdílejí pracovní místa, nejsou kompatibilní osobnosti, které se navzájem opravdu hodí a důvěřují a mohou dobře spolupracovat, nebude podíl práce fungovat. Poté jsou zaměstnanci nuceni přezkoumat celou cestu rozhodování, která je vedla k rozhodnutí o podílu na trhu práce. Je obtížné najít partnera pro práci, protože většina zaměstnanců si nemůže dovolit pracovat na částečný úvazek.

Celkově vzato může podíl práce úspěšně sloužit zaměstnancům, zaměstnavatelům a zákazníkům. Doufejme, že tyto informace vám pomohou předvídat potenciální obtíže a překážky, se kterými se mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci setkat v situaci, kdy se podílí na práci.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou za úkol čelit sdílení pracovních míst. Ale stojí za to uvažovat o správné práci, která je obsazena správnými dvěma lidmi, kteří jsou ochotni kompromisy, vycházet a efektivně komunikovat mezi sebou.