Smrt kolegy: Jak se vyrovnat, když zemřel spolupracovník

Strávíme hodiny na konci práce, a proto s našimi spolupracovníky. Spolu s tolika časy není divu, že naše vztahy s našimi kolegy mohou být velmi intenzivní. Z těchto vztahů se často rodí přátelství. To je důvod, proč, když spolupracovník zemře, je účinek na ty, s nimiž pracoval, tak silný.

Nepochybně budete truchlit nad smrtí svého kolegu. Pokud byl také přítel, váš zármutek bude významnější. Prázdnota může být dokonce větší než v případě, že nepracovní přítel zemřel, vzhledem k množství času, který jste strávili společně. Pokud jste vy a váš spolupracovník nebyli přáteli mimo pracoviště, nebo dokonce obzvláště blízcí, budete ve svém životě stále zažívat prázdnotu. I když nesmíte ztrácet ztrátu tak hluboce nebo osobně, ovlivní vás profesionálně, zejména pokud jste se spoléhali na svého kolegu, který vám pomůže s vaší prací.

Je nepravděpodobné, že budete mít čas, který budete muset truchlit nad svou ztrátou.

Proč vám zaměstnavatel nemůže dát dost času na to, abych se na něj podíval

Bez ohledu na to, zda jste byli se svým spolupracovníkem přáteli nebo on nebo ona byla jen ceněná kolegyně, budete chtít čas na práci prostřednictvím své ztráty - čím je vztah více osobní, tím déle to bude trvat. Bohužel, pokud jde o práci, život musí pokračovat. Když relativní zemře, většina zaměstnavatelů vám dá pár dní volna. Když blízký přítel zemře, můžete se rozhodnout vzít si osobní den, abyste truchlili. Zatímco některé organizace se mohou na několik hodin zavřít, takže se zaměstnavatelé mohou zúčastnit pohřbu, většina z nich nemůže nabídnout více volna než to.

Každý zaměstnanec na celém pracovišti nemůže přestat pracovat.

Dokonce i váš šéf, který se může také snažit vyrovnat se s touto ztrátou, musí dát své pocity stranou, aby se zabýval dopadem, který bude mít na celkové fungování organizace. Odchozí zaměstnanec měl specifickou roli a nyní bude na šéfa, aby našel někoho jiného, ​​aby ho vyplnil. Není snadné být pragmatický tváří v tvář strašné ztrátě, ale zaměstnavatel nemůže tuto pozici odstranit pouze proto, že osoba, která ji naplnila, je pryč.

Má dvě možnosti. Jednou z možností je najmout si náhradu. Pozůstalí kolegové budou nuceni přijmout, že práci převzal někdo nový a možná i stůl jejich odcházejícího přítele. Dokonce se mohou vzdát svého nového kolegu, i když chápou, že je to nelogické. Z dlouhodobého hlediska je však nadřazeno druhé možnosti: mít přeživší práci na další práci.

Smrt spolupracovníka: ctít jeho nebo její paměť

I když jde o práci, neznamená to, že končí smutek. Vy a vaši kolegové můžete najít způsoby, jak sdílet svůj zármutek nad ztrátou spolupracovníka. Najděte si čas na oběd nebo po práci a diskutujte o svých pocitech a vzpomínkách na svého pozdního spolupracovníka a přítele. Máte-li s ním extrémně těžký čas, poraďte se s odborem lidských zdrojů o tom, aby vám pomohl odborník. Některé organizace mají programy pomoci zaměstnancům (EAP), které mohou poskytovat poradenství.

Když se k němu všichni cítí, zorganizujte si pamětní službu. To je obzvláště důležité, pokud se někteří lidé nemohli zúčastnit pohřbu. Existuje také několik způsobů, jak převést ztrátu svého spolupracovníka na něco pozitivního. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je pořádání fundraisingové akce pro přeživší děti spolupracovníka, jeho oblíbenou charitu nebo organizaci, která zvyšuje povědomí o nemoci, která mu zabrala život. Můžete dokonce požádat svého zaměstnavatele, aby mu pomohl sponzorovat.

Pokud je vaše organizace ochotná, pojmenujte místnost na pracovišti po svém spolupracovníkovi. Bylo by to obzvláště smysluplné, pokud je to jeden personál často používá, jako je oběd nebo konferenční místnost. Další možností, jak pravidelně platit poplatek, je uctívat ho na každoroční akci, jako je například firemní piknik. To může přinést lidem radost, aby si vzpomněli na svého kolegu každý rok v době oslavy, spíše než zármutku. Posledním způsobem, jak uctít svého ztraceného spolupracovníka, je pokračovat v jeho profesionálním dědictví tím, že vytvoří stipendium, které zvýhodní studenty, kteří chtějí dělat podobnou práci.