Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM)

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), založená v roce 1948, je největším profesním sdružením v oblasti lidských zdrojů. SHRM zastupuje více než 275 000 členů ve více než 140 zemích. V tomto psaní má SHRM více než 575 poboček ve Spojených státech a pobočkách v Číně a Indii. 93% společností Fortune 500 je zastoupeno v členství SHRM.

Poslání SHRM

Posláním SHRM je sloužit profesionálním rozvojovým potřebám personalistů. Organizace pracuje prostřednictvím výzkumu, publikací a legislativních příspěvků, aby podpořila zájmy profesí lidských zdrojů. V poslední době SHRM rozšířilo své úsilí o dopad na pracoviště jako celek prostřednictvím zintenzivnění legislativních doporučení a rozvoje průmyslových standardů. Nejběžnější tvář SHRM, kterou praktici zažívají, naleznete na webových stránkách SHRM.

Webové stránky obsahují články, aktualizace legislativy, novinky, personální politiku a další vzorky praktiků, knih a pracovních míst. Mnohé z jeho profesionálních zdrojů jsou k dispozici pouze členům. Členové také dostávají měsíční HRMagazine poštou nebo online. Pokud žijete mimo území Spojených států, můžete být pouze online členem. To vám umožní přístup k informacím, ale bez tištěné verze časopisu.

Webová stránka SHRM je obrovskou pomocí pro všechny personalisty - ať už se jedná o personální a jiné úkoly v malém podniku, nebo pokud jste jedním ze stovek lidí ve vaší organizaci. Například s vaším členským číslem a jménem máte přístup k informacím, jako jsou limity HSA pro rok 2016 nebo nejnovější informace o pravidle Ban-the-Box.

SHRM nabízí každoroční národní konferenci někde ve Spojených státech, obvykle v červnu. Řečníci jsou odborníky v příslušných oblastech a poskytují cenné informace pro všechny. Konference také umožňuje lidem HR propojit se navzájem, což poskytuje příležitost k růstu naší kariéry, stejně jako pomoc ostatním, růst jejich.

SHRM sponzoruje další národní konference zaměřené na oblasti jako legislativa. SHRM také tradičně sponzorovala menší regionální konference prostřednictvím svých státních poboček. Místní kapitola SHRM obvykle nabízí měsíční obědová setkání.

Tyto schůzky mají členské sítě a reproduktor s odbornými pověřeními, kteří mluví na téma týkající se zájmů členů. To také umožňuje prostor pro setkání s ostatními lidmi, kteří chápou, co HR dělá na denní bázi. Společná situace a zkušenosti mohou zmírnit stres. Měsíční kapitoly také uvádějí síťové akce, jako je každoroční golfový výlet, každoroční legislativní aktualizace a celostátní konference.

Spojení SHRM

Pokud váš zaměstnavatel platí, odpověď zní: ano. Neexistuje žádný důvod, proč se stát členem. Pokud jste jediná osoba HR nebo jeden z mála v malé společnosti, měli byste požádat svého šéfa o členství.

Lidské zdroje jsou neustále se měnící oblastí a nikdo nemůže udržet krok nad každou změnou regulace a všemi nejlepšími postupy. Členství je levné pro firmu a vrátí hodnotu společnosti. Připomeňte svému managementu, že chyby lze snadno provést a že je možné je z nich vytěžit. SHRM členství je levný způsob, jak zůstat na vrcholu změn.

Pokud jste součástí velkého týmu HR, členství nemusí být tak kritické. Máte zkušenosti se svými kolegy a můžete se stát odborníkem ve vašem oboru. Hodnotné jsou však také informace, sítě, konvence, vzorové šablony pro zásady a postupy a nápady, které vám pomohou určit další kroky.

SHRM také nabízí vzdělávání a školení, které vám mohou pomoci v kariéře HR. Pokud jste držitelem certifikátu, například certifikátu Professional in Human Resources (PHR), můžete použít třídy SHRM pro splnění požadavků na další vzdělávání. Tyto třídy mohou být vyučovány osobně nebo virtuálně, což znamená, že nemusíte cestovat, abyste získali skvělé školení.