Nix Politická diskuse na vašem pracovišti

Uprostřed nedávného pracovního pohovoru kandidát začal diskutovat o svých politických názorech. Ať už s jeho názorem horlivě nesouhlasíme - a jeho kandidatura na zaměstnání už byla zakořeněna z jiných důvodů - byli jsme překvapeni nevhodností jeho politické diskuse v pracovním prostředí.

Zejména v situaci rozhovoru nám jeho nedostatek úsudku poslal jasný vzkaz o jeho zdravém rozumu a jeho schopnosti pomoci vést organizaci. Polarizační zaměstnanci, kteří se cítili diskutovat o politice na pracovišti, by byly v rozporu s našimi kulturními normami.

Nespokojen se svým počátečním sally do politického území nikoho, a tak nám sdělil, jak nedávno hlasoval a o politických samolepkách, které viděl na parkovišti společnosti. V tomto okamžiku se rozhovor změnil v neformální chat, dokud jsme ho neodvolali z kanceláře.

Nezajímá nás, koho podporuje ve své politice, ale politická diskuse je normálně nerozumná v každém pracovním prostředí. Tento uchazeč nevykonal dobrý úsudek, když vyložil své politické názory během pracovního pohovoru na všech místech.

Na pracovišti, které ctí rozmanitost, politika každého člověka, náboženské přesvědčení, sexuální aktivity a názory na otázky, které se netýkají práce, by z větší části mělo zůstat doma. Pokud nebudete pracovat v prostředí, které je závislé na konkrétním souboru přesvědčení, jako je například kancelář v teritoriu Republikánské strany, environmentální lobbistická skupina nebo církev, riskujete mnohem více, než můžete doufat, že se vám podaří získat citlivé otázky při práci.

V nejlepším případě riskujete urážlivé spolupracovníky, jejichž pomoc potřebujete k dosažení práce. V nejhorším případě můžete vytvořit nepřátelské pracovní prostředí a potenciální dlouhodobé těžké pocity mezi spolupracovníky.

Úloha supervizora týkající se politické diskuse při práci

Jako manažer nebo supervizor, pokud si uvědomíte politickou nebo jinou diskusi, žebrování nebo jméno, musíte se s tím vypořádat stejně jako s jakoukoli jinou potenciálně negativní situací, která může eskalovat do konfliktu mezi lidmi. Nezanedbávejte politickou diskusi. Nezastaví se na vlastní pěst a bude pravděpodobně eskalovat, pokud nedáte zaměstnancům přátelskou připomínku.

• Poznejte, že jdete jemnou liniímezi poskytováním svobody projevu a řízení potenciálního zdroje konfliktu. Pro rozvoj pracovních vztahů je rozhodující neformální diskuse v průběhu pracovního dne, kdy to nezasahuje do práce. Pozitivní pracovní vztahy jsou nezbytné pro pozitivní morálku zaměstnanců a udržení zaměstnanců. Ve skutečnosti, mít nejlepšího přítele v práci, podle výzkumu organizace Gallup, je nezbytné pro udržení.
• Pokud se obáváte, že politické a / nebo jiné citlivé diskuse se vymknou z rukou, zvládněte potenciální konflikt dříve, než se eskaluje. Poskytněte zpětnou vazbu, která lidem připomene, že mimo pracoviště patří politická diskuse, která potenciálně poškozuje mezilidské vztahy.

• Sdělte rozdíl mezi vyjádřením osobní víry - což by mělo být přijatelné, i když často při práci nerozumné - a napadání přesvědčení druhých - což není přijatelné.
• Většinu situací můžete řešit případ od případu se svými dospělými zaměstnanci. Na některých pracovištích možná budete chtít zvážit přijetí politiky, která zakazuje zobrazování politických, náboženských a jiných článků, sloganů nebo objektů, které by mohly potenciálně vytvořit konflikt mezi vašimi zaměstnanci. Zastánci tohoto typu politiky se domnívají, že zaměstnavatel má povinnost kontrolovat zdroje konfliktů při práci.

• Ujistěte se, že vaše zásady obtěžování a systém stížností na obtěžování jsou zveřejňovány a že zaměstnanci jsou v tomto procesu vyškoleni.
• Použijte progresivní disciplínu, pokud zaměstnanec opakovaně útočí na politické, náboženské nebo jiné hluboce zakořeněné přesvědčení spolupracovníků.
• Poskytovat úctu a důstojný trénink chování všem zaměstnancům a zdůrazňovat respekt k různým myšlenkám, přesvědčením a potřebám.
• Ujistěte se, že Váš Etický kodex jasně vysvětluje potřebu respektovat různorodé názory, přesvědčení, hodnoty a cíle.

Závěr

Svoboda projevu je na pracovišti dobrá, zejména pokud chcete prostředí na pracovišti, které ctí rozmanitost, usiluje o rozdílné myšlenky, umožňuje prostor pro úctyhodný nesouhlas a podporuje neustálé zlepšování. To vše jsou známky zdravého pracovního prostředí podporujícího zaměstnance.

Dbejte na to, abyste se však ujistili, že diskuse o politice, náboženství a odlišných přesvědčeních neunikne do konfliktu na pracovišti a nepoškodí pocity.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.