Jak se vypořádat se sexuálním obtěžováním na vašem pracovišti

Sexuální obtěžování není neobvyklé - bohužel. Oběti nejsou všechny ženy a pachatelé nejsou jen muži. Váš šéf, spolupracovník nebo zákazník, bez ohledu na pohlaví, jsou za určitých okolností vinni ze sexuálního obtěžování.

Pokud se s vámi stane sexuální obtěžování, může se vaše reakce pohybovat od mírné mrzutosti až po naprostou devastaci. Důsledky pro vaši kariéru mohou také spustit gamut. Zdánlivé sexuální obtěžování může také nechat vás zajímat, co byste měli dělat dál? Zde je to, co.

1. Rozhodněte se, zda je chování sexuálním obtěžováním

Než podniknete kroky k stížnosti na sexuální obtěžování, určete, zda akce splňují kritéria pro to, aby se kvalifikovaly jako sexuální obtěžování?

„Hele Jane, mám ráda vaše šaty.“ Sexuální obtěžování nebo ne?

„Hele Jane, neviděla jsem vás tam,“ jak váš spolupracovník vypíná porno ve svém počítači. Sexuální obtěžování nebo ne?

"Hele Jane, jestli se mnou nespíš, vyhodíme tě." Sexuální obtěžování nebo ne?

Aby akce splňovaly podmínky požadované pro sexuální obtěžování, musí splňovat následující kritéria.

• Oběť musí být uražena. Takže i v posledním příkladu, pokud si Jane myslí, že je to vtipné a není vůbec uraženo, není to sexuální obtěžování. V prvním příkladu však Jane nemusí být jedinou obětí. Pokud Stephanie zaslechne poznámku a je uražena, může být považována za oběť. Při posuzování, zda je situace nebo poznámka sexuálním obtěžováním, je klíčovou otázkou, zda je sexuální poznámka nebo akce „nevítaná“.
• Poznámka nebo akce musí být pro rozumnou osobu urážlivá. V první situaci, kompliment, poznámka musí splňovat rozumný osobní standard. V této situaci by se objevilo mnoho otázek. Jaký byl jejich vztah normálně? Jaký byl ten kompliment? Kdyby někdo pozoroval zvenčí, že kompliment byl strašidelný nebo normální lidská interakce? Rozhodnutí o sexuálním obtěžování není vždy řezané a sušené.

• Chování musí být všudypřítomné nebo závažné. „Jane, pokud se mnou nespíte, budeme vás oheň“ považovat za dost vážnou, že na sexuální obtěžování stačí jeden komentář. Náhodné sledování pornografie na několik vteřin pravděpodobně nepostačuje k vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.

Jak vidíte, situace není vždy snadné posoudit a lidé se mohou ve svém názoru lišit o to, co je sexuální obtěžování a co to není. Nevítaný termín znamená, že šéf může pokračovat v sexuálním vztahu se zaměstnancem a nesmí být vinen sexuálním obtěžováním, pokud chce zaměstnanec vztah.

Pokud se však ocitnete, když se ptáte, zda poznámkou jiné osoby bylo sexuální obtěžování, nebo pokud bylo jejich chování nevhodné, chování se již setkalo s nechtěným, nevítaným standardem.

2. Udělejte další kroky - teď - pokud se rozhodnete, že jste byli sexuálně obtěžováni

Pro zaměstnance mimo situaci sexuálního obtěžování je snadné říci: „Měl jste právě mluvit.“ Někdy to můžete udělat, „Gross! Proč byste měli mít toto porno na svém pracovním počítači? “A problém je vyřešen.

Ale jindy to není tak snadné. Můžete se cítit zastrašeni nebo se obávat, že vaše práce bude ohrožena, pokud něco řeknete osobě, která je pro vás starší.

Kdykoliv je to možné, chcete se zeptat osoby, která vás sexuálně obtěžuje, abyste přestali. Tato akce opustí jednotlivce bezpochyby, že jejich činy nebo komentáře jsou pro vás urážlivé a nevítané. To bude hrát roli při následném vyšetřování sexuálního obtěžování.

Musíte se dostat přes tyto pocity a obavy a důvěru, že vaše organizace bude reagovat odpovídajícím způsobem, když účtujete jinému zaměstnanci sexuální obtěžování.

Dobré zprávy? Stížnost na sexuální obtěžování se s nástupem hnutí #MeToo stala snazší a přijatelnější. Ve studii organizace Next Concept Human Resource Association (NCHRA) a Waggl souhlasilo 89 procent respondentů s následujícím tvrzením: „Předpokládám, že prevence sexuálního obtěžování se stane v roce 2018 velkým zájmem vedení společnosti, vzhledem k nedávné vlně vysokých cen. případy ve zprávách. “

"Odpovědi byly sladěny napříč různými demografickými údaji, včetně věku, pohlaví a pracovních funkcí. Pro respondenty ve věku 61 let a více a pro lidi z velkých korporací s 20 000 zaměstnanci nebo více, se 94% shodlo na tom, že sexuální obtěžování se stane větší prioritu v nadcházejícím roce. “ t

3. Dodržujte oficiální procedury stížností na sexuální obtěžování vaší společnosti

Prvním krokem, který je třeba učinit, je dodržovat postupy vaší společnosti při hlášení sexuálního obtěžování. Tyto informace naleznete v příručce pro zaměstnance a jsou k dispozici na interních webových stránkách vaší společnosti.

Tyto pokyny obvykle říkají, že takové chování oznámíte svému manažerovi (za předpokladu, že váš manažer není pachatelem) nebo k lidským zdrojům. Mohou také kontaktovat jméno jiné osoby, zejména ve společnostech, které nemají zřízené oddělení lidských zdrojů. (Firmy musí mít 15 nebo více zaměstnanců, než se použije zákon o sexuálním obtěžování.)

Pokud má vaše společnost pokyny týkající se sexuálního obtěžování, je nejlepší postupovat podle těchto kroků. Podejte zprávu přímo osobě nebo oddělení uvedenému v písemné formě (viz níže). Pokud se z jakéhokoli důvodu necítíte pohodlně nahlásit uvedené osobě, můžete ohlásit sexuální obtěžování kterémukoli manažerovi ve společnosti.

Ať děláte cokoliv, nečekejte příliš dlouho, abyste si stěžovali na sexuální obtěžování. Zákon povoluje pouze 180 dnů od incidentu, nebo 300 dnů, pokud se na něj vztahuje i státní právo. Pokud budete čekat déle, může vaše společnost stále jednat, ale nejsou povinni jednat.

4. Napište formální stížnostní dopis o sexuálním obtěžování

Je v pořádku hlásit sexuální obtěžování osobně, ale měli byste vždy následovat formální e-mail nebo dopis. Dopis by měl obsahovat následující informace:

• Použijte předmět, "Formální stížnost na sexuální obtěžování." To dává společnosti na vědomí, že nejste jen stěžovat na hrubý komentář nebo nepříjemný spolupracovník. Jedná se o závažnou stížnost, která vyžaduje zásah.
• Časová osa s tolika jmény, daty a akcemi, jak je to možné. Jakýkoli svědek, kterého můžete seznamovat, je užitečný při provádění vyšetřování.
• Podrobnosti o tom, kdo řekl, co, kdy a jaké důsledky to bylo.
• Zda chování probíhá. Možná budete chtít nahlásit, že jste viděli porno v počítači svého spolupracovníka, ale pokud se jednalo o jednorázový přestupek a nikdy jste ho neviděli. Jedná se o velmi odlišnou stížnost ze stížnosti, že sexuální obtěžování je závažné a všudypřítomné.
• Přidejte jakékoli obavy, které máte o své situaci. Obáváte se, že vzhledem k tomu, že jste odmítli žádost o datum, váš manažer vás přehlédne za zvýšení platu nebo za nejlepší projekt? Zahrnout tyto informace.

5. Rozhodněte se, zda potřebujete najmout svůj vlastní advokát

Pokud vaše společnost jedná rychle a jak by měla, pravděpodobně nepotřebujete najmout advokáta v oblasti pracovního práva. V neobvyklém případě, že ne, ale můžete si najmout svého právního zástupce (bude to stát vás) nebo můžete podat stížnost na EEOC. Obecně však nepotřebujete advokáta ani podat externí stížnost, pokud vaše společnost na vaši stížnost okamžitě zareaguje.

6. Pokud zažíváte nečinnost ze své společnosti nebo odplatu od svého pachatele, najměte advokáta

Pokud se obáváte, že vaše organizace vyřizuje vaši stížnost týkající se sexuálního obtěžování nebo nesouhlasí s jejich zjištěními nebo jejich vyšetřováním, můžete se obrátit na advokáta.

Pokud zažijete, co považujete za odvetné opatření, protože jste podali formální stížnost, obraťte se na advokáta. Odmítnutí proti vám za podání stížnosti je rovněž protiprávní a pokud budete mít jakékoli negativní důsledky pro stížnost na sexuální obtěžování, můžete si vzít legální cestu se zastoupením svého právního zástupce.

Nebuďte v rozpacích nebo se bojíte mluvit, pokud se vám stane sexuální obtěžování. Nejsi sám a zákon je na tvé straně.