Co zaměstnavatelé dosáhnou s nájemním zmrazením?

Někdy i ta nejúspěšnější společnost zažije pokles. Možná, že nový produkt na trh nevytvořil požadovanou zákaznickou základnu, nebo výnosy klesly, protože nájemné za váš výrobní závod se ztrojnásobilo. V takovém scénáři může být nezbytné zavést zmrazení náboru.

Zaměstnavatel se během zamrzání zaměstnavatele rozhodne přestat najímat zaměstnance ve všech nevýznamných pozicích. Umožňuje zaměstnavateli konsolidovat stávající zaměstnance a potenciálně restrukturalizovat oddělení, aby dokončili práci, která je nezbytná pro poskytování služeb zákazníkům.

Možná zástupná řešení pro zamrznutí

Inteligentní zaměstnavatelé i v době, kdy se zaměstnává, jsou i nadále strategicky zaměstnáni v oblastech, kde jsou dovednosti a talent nezbytné k zajištění úspěšného chodu podniku a v oblastech, které generují příjmy. Obvykle jsou tito základní zaměstnanci konzultanti nebo živnostníci, kteří pracují hodinově, denně nebo týdně a nemají placené výhody a mají krátkodobé smlouvy.

Během zmrazení náboru jsou klíčovými oblastmi výzkum a vývoj, administrativní podpora, odborná příprava a nábor pracovníků, kteří mohou být v krátkodobém horizontu pozastaveni bez nových zaměstnanců. Samozřejmě, pokud vlastníte auto dealer a je to vaše rušné období, budete možná muset najmout další prodejce nebo dva-na volné noze, samozřejmě.

Trvalé účinky náboru zaměstnanců

Další složkou zamrznutí při najímání je odkládání obsazovacích pozic, které jsou uvolněny během zmrazení, pokud nejsou považovány za nezbytné pro výkon hlavní činnosti. Zaměstnanost, která je obvykle prováděna za účelem snížení obchodních nákladů nebo správného velikosti podniku, je méně dramatickou alternativou propouštění zaměstnanců.

Jak mohou zaměstnanci reagovat

Zaměstnavatelé by měli uvážit, že zmrazení pronájmu může negativně ovlivnit stávající zaměstnance. Vzhledem k štíhlému personálu mohou být zaměstnanci požádáni, aby převzali více práce nebo odpovědnosti. Mohou také potřebovat provádět kritické kroky v pracovních procesech, když nejste schopni obsadit volnou pozici kvůli zamrznutí.

Většina vašich zaměstnanců bude ochotna s vámi spolupracovat na plnění neobsazených pracovních míst a pracovních povinností, pokud vědí, že existuje koncový bod. Domníváme-li se, že dodatečná pracovní zátěž je trvalá, bude to mít negativní vliv na morálku zaměstnanců v kritickém bodě podnikání - pokud potřebujete od svých zaměstnanců pomoc a porozumění nejvíce. To je, když se stane na vás, abyste komunikovali se svými zaměstnanci a dali jim vědět, že jejich práce a obživu je bezpečná.

Sledování manažerů

Během zmrazení pronájmu by zaměstnavatelé měli omezit své manažery, aby přidávali další zaměstnance způsobem, který by se dostal kolem zmrazení. Mezi tyto situace patří takové akce, jako je přidání dočasného nebo kontingentního personálu, najímání zaměstnanců na částečný úvazek bez výhod a přijímání stážistů.

Je velmi důležité, aby se vaši pravidelní zaměstnanci dozvěděli o tom, jak se budou manažeři zabývat, a pak bude zpochybněna potřeba zamrznout nájem a zaměstnanci se budou muset vzdát více práce, aniž by měli prospěch z vyšší mzdy.

Realizace zamrznutí při najímání není nic, za co byste se měli stydět a neznamená to, že by z vaší strany selhal. Jedná se o stop-gap opatření k zajištění úspěchu vaší operace při zachování nejcennějších a nejdůležitějších zaměstnanců.