Otázky týkající se propagace práce

Když jste rozhovor pro nově otevřenou, vertikální pozici nebo pro interní propagaci práce se svým současným zaměstnavatelem, mnoho otázek, které budete dotázáni, je standardní dotaz, na který se očekává, že budou odpovídat všichni kandidáti.

Buďte připraveni demonstrovat, proč jste žádoucí kandidát

Pokud se ve vaší společnosti otevře vertikální pozice na kariérním žebříčku, zjistěte na svém oddělení lidských zdrojů, zda vedení plánuje zaplnit pozici interně, nebo zda plánuje hledat externí uchazeče o zaměstnání. Je-li to druhé, pak musíte být připraveni ukázat, jak vaše historie se zaměstnavatelem z vás dělá žádoucího kandidáta, než někoho, koho by mohli najímat zvenčí.

Pokud je na druhou stranu jasné, že práce bude obsazena interně, pak bude vaší výzvou přesvědčit náborovou komisi, že jste pro tuto podporu zaměstnání nejkvalifikovanější ze svých vrstevníků. Bude to trvat nějakou finesku - i když určitě budete chtít zdůraznit své příspěvky, dávejte pozor, abyste své kolegy v rozhovoru nevložili pod autobus.

Budete stále muset pracovat s těmito jedinci - a možná je i spravovat - pokud vyložíte podporu zaměstnání, buďte tedy opatrní, abyste odpovídali na všechny otázky, které vás požádají, abyste se porovnávali s ostatními v rámci propagace.

Nezapomeňte, že se nesnažíte dokázat, že jste „lepší“ než ostatní kandidáti - snažíte se dokázat, jak vás vlastní jedinečná zkušenost se zaměstnavatelem a vaší odbornou způsobilostí z vás udělala jako nejlepší osoba, která má na starosti povinnosti, které s sebou přináší povýšení.

Příklady sdílení

Před rozhovorem si udělejte nějaký čas, aby jste se zamysleli nad konkrétními příklady, které můžete použít k tomu, abyste ukázali (a ne jen řekli), jak byste byli ideální volbou zaměstnavatele pro vyhledávanou propagaci. Existují samozřejmě některé věci, které jsou zřejmé, silné stránky - například pevná délka funkčního období nebo pokračující záznam o nevyřešených ročních pracovních hodnoceních.

Je také dobré myslet na konkrétní případy, kdy jste předvedli vedení týmu, myšlení „mimo krabici“, koordinaci projektů nebo dovednosti správy lidí, které budete potřebovat ve své nové roli po propagaci zaměstnání.

Přijel velký den a jste připraveni zazářit před rozhovorem výboru. Při rozhovorech pro podporu zaměstnání, zde jsou konkrétní otázky týkající se společnosti, vaší role v rámci společnosti a práce, o kterou žádáte, můžete očekávat, že bude požádán.

Otázky týkající se propagace práce

• Co se vám na vaší současné pozici ve firmě líbí nejlépe?
• Jaký byl váš největší úspěch v oddělení XYZ?
• Proč chcete opustit své současné zaměstnání?
• Můžete mi říct, co víte o pozici, o které se uvažujete? A co náš tým?
• Proč chcete novou pozici?
• Proč bychom vás měli za tuto propagaci považovat?
• Kdybychom měli požádat lidi ve vašem oddělení, aby vás popsali, jaká adjektiva by použili?
• Jste nejlepším kandidátem na propagaci? Proč?
• Jaké školení budete muset být úspěšní v této pozici?

• Jak to zvládnete, pokud nedostanete podporu?
• Kdybychom vás prosazovali, měli byste se zabývat ostatními svými kolegy, kteří byli předáni na povýšení?
• Pokud jste byli povýšeni, kdy byste očekávali vaši další propagaci?
• Pokud jste byli povýšeni, co byste chtěli splnit během prvních tří měsíců v této roli?

Jak se připravit

S největší pravděpodobností můžete přeskočit výzkum společnosti před interním pohovorem, protože jste s ním již obeznámeni. To však neznamená, že tento rozhovor bude snadný. Nepředpokládejte, že dostanete podporu jednoduše proto, že jste současným zaměstnancem. Zde jsou tipy, které vám pomohou při dobrém průběhu pohovoru:

Použijte svůj Insider Advantage, když budete reagovat

Nezapomeňte, že pro společnost již pracujete. Odlište se od konkurence, když soutěžíte s externími kandidáty, když uvedete své specifické zkušenosti, znalosti a dovednosti vaší společnosti, když zodpovíte otázky na pohovor.

Je také důležité uvést příklady úspěšných úspěchů a projektů, cílů, které jste splnili, a vašich úspěchů ve vaší současné pozici.

Nenechte se připravit

S interním rozhovorem je snadné se cítit příliš sebejistě. Měli byste si však vzít čas na přezkoumání „standardních“ otázek, na které budete s největší pravděpodobností požádáni. Měli byste také přinést kopii svého životopisu na pohovor a být připraveni hovořit o své kompletní historii práce.

Šaty pro úspěch

Nemusíte nutně nosit svůj typický outfit, ale ujistěte se, že se oblékáte profesionálně. Zde je dobré pravidlo: Šaty, aby odpovídaly tomu, co lidé rozhovory se obvykle nosí do kanceláře.

Udělat dobrý dojem

Pohovor není vaší jedinou možností, jak učinit případ kandidatury. Na rozdíl od jiných lidí, kteří s danou pozicí vedou rozhovor, se můžete v práci prokázat. Buďte vzorovým zaměstnancem během týdnů, kdy vaše společnost vede pohovory s kandidáty. Ukažte své schopnosti a dovednosti (a také nezapomeňte přijít pozdě!).

Napište dopis s poděkováním

Ano, měli byste ještě napsat dopis s poděkováním, i když byl rozhovor interní. Za prvé, zda se jedná o povýšení, nebo ne, je to hezké být považován, a to je hoden děkuji. A stejně jako u všech poděkování, které se týkají rozhovorů, je váš dopis příležitostí prodat svou kandidaturu a zdůraznit všechny důležité body, které jste během rozhovoru zanedbali.