Nejlepší způsob, jak přezkoumat životopis

Práce na obnovení přezkumu začíná dobře dříve, než žadatel obnoví vaši schránku. Přezkoumání životopisu začíná popisem úlohy nebo profilem role, abyste znali vše, co tato úloha vyžaduje. Součástí popisu práce, v účinném popisu práce, podrobnosti o kvalifikaci a zkušenosti kandidáta, který se snažíte vyplnit práci. Pomocí klíčových kvalifikací a zkušeností, které jste určili pro danou roli, vytvořte své online a offline pracovní příspěvky, zveřejněte je na svých webových stránkách o náboru a zpřístupněte je kontaktům a zaměstnancům pro doporučení.

Určete platový rozsah

Pak určete platový rozsah pomocí tržní mzdové studie a dalších platových výzkumných materiálů, které máte k dispozici. Lepší kandidáti se budou ptát na rozsah odměn dříve, než investují ve vaší společnosti spoustu času.Buďte připraveni s odpovídající odpovědí, abyste neztratili své nejlepší kandidáty.

Tato problematika je dlouhodobým sporem pro lidi, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů, ale jedná se o úctyhodné zacházení s kandidáty. Vaši nejlepší potenciální kandidáti nebudou plýtvat spoustou času žádostí o pozice bez znalosti rozsahu platů.

Vytvořit klíčový seznam kvalifikací nebo profil kandidáta

Tento proces vás začne. Dalším klíčem je personální a personální manažer, který by tyto informace zúžit. Vytvořte seznam, který vám vysvětlí nejdůležitější kritéria pro výběr kandidátů. To se často nazývá profil kandidáta. Budete chtít uvést:

• klíčové charakteristiky nebo rysy,
• nejdůležitější dovednosti,
• nejvýznamnější zkušenosti
• požadovanou úroveň vzdělání a. t
• další nejdůležitější faktory, které budete zvažovat při výběru kandidátů.

Nyní jste destilovali informace o zakázce do seznamu, který můžete použít k psaní reklam, zveřejňování pracovních míst online nebo zvýraznění na svých webových stránkách o náboru. Tento seznam je podstatou kandidáta, který se snažíte naplnit svou otevřenou práci.

Tento profil kandidáta je seznam klíčových zkušeností, dovedností, vlastností a vzdělání a je nezbytný pro revizi životopisů. To nutí kázeň do procesu pokračování přezkumu a dává vám hodnotná kritéria pro použití v resumé recenzi, a později, v kandidátském srovnání. Seznam také slouží jako základ pro otázky pohovoru, které budete používat při screeningu a osobním pohovoru s uchazeči o zaměstnání.

Příklad zveřejnění úlohy

Zde je příklad skutečného vysílání práce, které bylo vytvořeno ze seznamu klíčových kvalifikací. Všimněte si, že kvalifikace kandidáta je pečlivě definována.

Marketingový specialista

Společnost X, oceněný globální lídr v xxx, xxx a xxx xxx, hledá motivovaného, ​​proaktivního marketingového specialisty na vývoj marketingových materiálů a obsahu webových stránek, návrhové reklamy a obecně podporuje práci marketingové funkce. Úspěšný kandidát má titul v oblasti marketingu a 1-3 let zkušeností v oblasti reklamy, vývoje webových stránek a internetového konkurenčního výzkumu.

Úspěšný kandidát je nezávislý self-starter, kreativní, zákaznicky orientovaný servis, a píše dobře, musí být obeznámen s web design software, jako je Adobe Photoshop nebo Illustrator. Společnost X nabízí konkurenční plat a balíček velkorysých výhod. Prosím, pošlete životopis s platem požadavky HR Recruiter.

Toto odeslání vám umožní sledovat životopisy a zhodnotit potenciální kandidáty. Pracovní místo zajišťuje, že se nebudete spokojit s osobou, která je méně kvalifikovaná než osoba, kterou hledáte. Nebo se můžete příležitostně rozhodnout, že jste podcenili trh, pokud jde o kvalifikaci, kterou hledáte za plat, který chcete zaplatit.

V nedávném hledání vedoucího plánování a plánování, jako příklad, výrobní společnost zjistila, že 60 000 dolarů, které chtěli zaplatit vybranému zaměstnanci, nebude přitahovat kvalifikovanou osobu, kterou doufali najít pro tuto práci. Jejich nejlepší žadatelé již 75.000 dolarů, jak je uvedeno v jejich průvodní dopisy a na jejich životopisy.

Všechny tyto informace vám pomohou rychleji obnovit skenování. Informace a příprava vám pomohou zúžit mnoho životopisů na zvolených párů s větší přesností. Tato příprava je relativně bezbolestná.

Příprava na obnovení Pokračuje

Příprava na obnovení přezkumu vám umožní dostat se do vážné práce žadatele obnovit přezkum rychle. Kdykoliv je to možné, odstraňte čas. Součástí opětovného screeningu je porovnání kvalifikací a pověření jednoho kandidáta s kvalifikacemi uvedenými v ostatních životopisech, které jste obdrželi. S využitím elektronických aplikací a náborem webových stránek, které přijímají žádosti, se navíc pokračování v prověřování zaměřilo na nové dimenze.

Některá z tradičních zařízení, která se používají k oživení obrazovky, již nesou váhu, kterou kdysi udělali. Mezi ně patří kvalita tiskovin, návrh skutečného dokumentu a obálka, do které dokumenty přišly. Stále je životaschopný pro zaslané životopisy, jsou zbytečné pro elektronické aplikace, zejména aplikace z pracovních panelů, které mohou ztratit své formátování.

V typické webové stránky žádosti o zaměstnání, budete vyplňovat formulář použít a pak společnost dodává tlačítko, které vám umožní připojit svůj životopis a průvodní dopis. Zaměstnavatelé si tyto žádosti mohou přečíst on-line a předat odkaz členům screeningového výboru. Někteří zaměstnavatelé a stíhači tuto aplikaci stále tisknou; ostatní čtou životopisy online.

Jiné techniky screeningu nikdy nevypadnou ze stylu, včetně hledání správného pravopisu a gramatiky. Vaše rychlá první skartace životopisu by měla přinést celkový dojem o pečlivosti a pozornosti vašeho kandidáta k detailu.

Potenciální zaměstnanci, kteří dělají neopatrné chyby v aplikačních materiálech, jako je životopis, nezaručují pozornost, kterou si zaslouží pečlivější kandidát. Za předpokladu, že kandidátův životopis projde počáteční inspekcí, je to doporučený postup pro revizi.

Kroky v Resume Review

• Přečtěte si vlastní motivační dopis. Podívejte se především na bezchybnou prezentaci, správný pravopis a gramatiku a pozornost žadatele na detail. Co - neexistuje žádný průvodní dopis? To je nevýhoda elektronického obnovení spamu. Přijetí bezpočet, obvykle nekvalifikovaných, žadatel pokračuje, nastane po každé pracovní místo. Ten tip? Obvykle, nekvalifikovaní uchazeči nepíšou průvodní dopis.

  Za povšimnutí stojí i skutečnost, že se v posledních letech změnilo poradenství pro uchazeče o zaměstnání. Nesouhlas existuje v tom, zda je průvodní dopis stále nezbytnou součástí žádosti. Podporovatelé tvrdí, že je to skvělá příležitost pro žadatele, aby prokázal, že jejich pověření je ideální pro vaše pracovní požadavky. Chcete-li v tomto okamžiku pokračovat ve svém přezkumu životopisu, vyberte možnost nebo zvolte možnost ne.

• Skenujte životopis, abyste získali celkový dojem žadatele. Budete chtít na první pohled vidět, že žadatel splňuje vaše klíčová očekávání. a kvalifikaci osoby, kterou byste najali. Podívejte se především na bezchybnou prezentaci, správný pravopis a gramatiku a jejich pozornost k detailu. Papír se musí znovu podrobit testu „pocitu“.
• V první sbírce hledejte snadno dostupné kvalifikace. (Jako příklad, pokud požadujete vysokoškolský titul, má žadatel jeden?) Pokud ne, odmítněte životopis nebo jej umístěte do „možná“ splňujícího kvalifikačního balíčku nebo elektronické složky.
• Přečtěte si popis toho, co kandidát říká, že hledají ve své další práci. Je prohlášení přizpůsobeno vaší práci nebo popisuje jakoukoli práci na světě? Například, obecně odmítnout obnovuje to dělat prohlášení takový jak, “já hledám náročnou příležitost využít mé dovednosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti pro růst.” Upřímně, vy musíte dělat lépe než nabídnout tento druh obecnosti t projít obrazovku obnovení.
• Vyhledejte souhrnné prohlášení o kvalifikaci a zkušenostech. Pokud kandidát vzal čas a přizpůsobil svůj souhrn pro svou práci, můžete rychle najít vlastnosti, které hledáte z profilu své role. Tyto životopisy rychle zasáhly hromadu „další recenze“.
• Žadatelé také potřebují uznat, že stále více a více velkých organizací skenuje do databází. Když je úloha dostupná, obnoví se skenování relevantních klíčových slov. Snadné nalezení klíčových slov.
• Přezkoumejte nejnovější zkušenosti, úspěchy a příspěvky zaměstnavatele a žadatele. V tomto bodě musíte najít významný průřez mezi životopisem žadatele a vašimi požadavky. Pokud jste nenarazili na problémy, umístěte životopis do složky „bude zkontrolováno“.
• Červené vlajky v tomto bodě ve vašem životopisu, které jsou nevysvětleny v životopisu nebo v průvodním dopise, zahrnují: mezery v zaměstnanosti, důkazy o klesající odpovědnosti, důkazy o kariéře, která dosáhla náhorní roviny nebo dokonce šla špatným směrem, krátké - zaměstnanost na několika pracovních místech a vícenásobné posuny v kariéře.
• Zkontrolujte, zda vybrané výběry odpovídají vašim kritériím a navzájem.
• Telefon obrazovky zdánlivě kvalifikovaných kandidátů. Rozvrh rozhovorů s kandidáty, kteří projdou úvodní obrazovku.

Čím více revizí obnovíte, tím lépe se vaše recenze obnoví. S praxí, můžete začít odkazovat na svůj životopis recenzi jak pryč ve dvaceti vteřinách, nebo dokonce, pryč za deset vteřin, zatímco váš životopis přezkum nadále poskytovat skvělé kandidáty.