Ukázka Příručky Příjemce Příjemce

Každý zaměstnavatel potřebuje příručku pro zaměstnance. Naučíte se účel a důvody, proč potřebujete příručku pro zaměstnance. Následně je k dispozici vzorová příručka pro zaměstnance, potvrzení o přijetí a vzorová změna příručky pro zaměstnance.

Jak přispívá Příručka pro zaměstnance?

Příručka pro zaměstnance je pro zaměstnavatele cenným nástrojem, pokud poskytuje zaměstnancům přesné informace. Promyšlená, dobře napsaná příručka by měla také zajistit, aby zaměstnavatel mohl řídit způsobem, který splňuje jeho obchodní cíle.

Příručka musí poskytnout dostatečné vodítko pro vytvoření konzistentního a spravedlivého zacházení se zaměstnanci, ale ponechat prostor pro manažery, aby uplatňovali diskrétnost na základě okolností.

Příručka pro zaměstnance vás může řádně písemně informovat, abyste se nemuseli zabývat právními nároky zaměstnanců souvisejícími s nekonzistentním nebo diskriminačním zacházením. Dalším účelem příručky pro zaměstnance je chránit vaše podnikání před nároky na zaměstnání, které byly způsobeny neúmyslným opomenutím nebo špatným používáním slov, které omezovalo schopnost příručky podporovat nejlepší zájmy zaměstnavatele.

Doporučený právní dohled

Stejně jako u jiných dokumentů, které distribuujete zaměstnancům, musíte mít k dispozici příručku pro zaměstnance, kterou projedná advokát. Je příliš snadné podvědomě vytvářet smlouvy, které omezují vaši schopnost spravovat vaše pracoviště. Je také snadno použitelný jazyk, který řádně neposkytuje ochranu zaměstnavateli proti nárokům.

Chcete také spravovat svůj vztah se svými zaměstnanci legálně, eticky a důsledně tak, abyste nevytvářeli vnímanou zvýhodnění. Účelem příručky pro zaměstnance je navíc umožnit zaměstnancům, aby věděli, co se očekává, aby měli možnost účinně plnit své úkoly.

Příjem a potvrzení zaměstnance

Ve všech případech budete chtít připravit potvrzení o zaměstnanecké příručce a potvrzení o přijetí zaměstnanců. Toto potvrzení by mělo potvrdit, že zaměstnanec přečetl zásady a pokyny uvedené v příručce a porozuměl jim.

Dále by toto prohlášení mělo potvrdit stav zaměstnanosti každého zaměstnance. A konečně, prohlášení by mělo obsahovat prohlášení o vyloučení odpovědnosti, které se podobá prohlášení o vyloučení odpovědnosti ve skutečné příručce pro zaměstnance, že zaměstnanec chápe, že obsah je pouze zásadami a pokyny, nikoli smlouvou nebo předpokládanou smlouvou se zaměstnanci.

Potvrzení o zaměstnanecké příručce by mělo být uloženo v personálním souboru zaměstnance spolu s dalšími dokumenty souvisejícími s jeho zaměstnáním.

Obsah příručky pro zaměstnance

Hledáte nápady na obsah komplexní příručky pro zaměstnance? Zde je seznam zásad, postupů a profesionálních očekávání chování, které naleznete v mnoha příručkách pro zaměstnance. Tento vzorový obsah zahrnuje také mzdy, výhody, očekávání výkonnosti a právní otázky.

Potvrzení o převzetí Příručky pro zaměstnance

Beru na vědomí, že jsem obdržel kopii Příručky zaměstnance (Vaše jméno společnosti) ze dne: (datum). Chápu, že tato příručka pro zaměstnance nahrazuje všechny předchozí a ústní písemné a písemné zprávy týkající se pracovních podmínek, zásad, postupů, odvolacích postupů a výhod.

Jsem si vědom (a), že pracovní podmínky, zásady, postupy, odvolací postupy a výhody popsané v této příručce jsou důvěrné a nesmějí být žádným způsobem šířeny ani diskutovány s nikým, kdo není zaměstnancem společnosti (Vaše jméno).

Přečetl jsem si obsah této příručky a porozuměl jsem jí a budu jednat v souladu s těmito zásadami a postupy jako podmínkou mého zaměstnání u společnosti (Vaše jméno společnosti).

Přečetl (a) jsem si a porozuměl jsem Standardům chování očekávaným (Vaším firemním jménem) a souhlasím s tím, že budu jednat v souladu s Standardy chování jako podmínkou mého zaměstnání (Vaše jméno společnosti).

Chápu, že pokud budu mít kdykoliv nějaké dotazy nebo obavy ohledně příručky nebo standardů chování, budu konzultovat se svým přímým nadřízeným, manažerem svého vedoucího pracovníka, personálním personálem nebo prezidentem.

Rovněž uznávám, že příručka obsahuje ustanovení o zaměstnanosti, které uvádí:

• Buď (Vaše jméno společnosti) nebo můžu kdykoli ukončit svůj pracovní poměr, ať už s uvedením důvodu nebo bez něj, s oznámením nebo bez něj;
• Že tento vztah mezi pracovním poměrem je platný bez ohledu na jakékoli jiné písemné výpovědi nebo zásady obsažené v této příručce, v jakýchkoli jiných dokumentech (Vaše jméno společnosti) nebo v jakémkoli verbálním prohlášení; a
• Že nikdo kromě prezidenta nemůže vstoupit do jakéhokoli odlišného pracovního poměru, smlouvy nebo dohody. Chcete-li být vykonatelný, jakýkoli takový neobvyklý vztah. smlouva nebo dohoda musí být písemná, podepsaná prezidentem, notářsky ověřená, a ve spisu zaměstnance.

V neposlední řadě chápu, že obsah této příručky pro zaměstnance je pouhou politikou a směrnicemi, nikoli smlouvou nebo předpokládanou smlouvou se zaměstnanci. Obsah příručky pro zaměstnance se může kdykoli změnit.

Před podpisem tohoto dokumentu si pozorně přečtěte tuto Příručku a tyto Etické zásady zaměstnanců.

______________________________________________________________

Podpis zaměstnance

____________________________________________

datum

_______________________________________________

Jméno zaměstnance (prosím vytiskněte)

Změny Vzoru zásad Příručka pro zaměstnance

Pokud si přejete změnit svou příručku pro zaměstnance, nemusíte se svými zaměstnanci znovu začínat potvrzovací proces. Stačí použít formulář, který potvrzuje, že tuto změnu obdrželi.

Změny příručky:

Společnost si vyhrazuje právo a uvážení měnit, mazat, odchylovat se nebo měnit výhody, kompenzace a zásady na základě vlastního uvážení Společnosti. Změny jsou účinné ke dni jejich vzniku.

Výjimky z dodatků k zásadám příručky:

Pouze prezident Společnosti v písemném dokumentu, který podepsal, má pravomoc uzavírat jakékoli dohody, které jsou v rozporu s podmínkami této Příručky pro zaměstnance společnosti.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.