• 2024-06-23

Vysoký Rok Nájemce Ve Spojených Státech

Юлия Савичева - Bысоко

Юлия Савичева - Bысоко

Obsah:

Anonim

V armádě, během kariéry vojáka, letce, Marine, nebo námořník, členové jsou čekal, že postupuje v hodnostní a platové třídě každých nemnoho roků. Poddůstojnická osoba musí být během své kariéry povýšena v určitém časovém rámci nebo musí být oddělena od služby. Toto je znáno jak “vysoký rok držby” (HYT). Program armádního vysokého roku se nazývá retenční kontrolní bod

Pokud nezanedbáváte své povinnosti a nebyli jste ve vážných potížích, má osoba, která má povolání s více než šesti lety služby a méně než 20 let služby (nárok na důchod), která je nedobrovolně oddělena (za slušných podmínek) nárok na dostávají nedobrovolnou mzdu (odstupné).

V krátkosti (například), pokud letectvo E-4 nedostane povýšení na E-5 v době, kdy má 8 let vojenské služby, bude člen nucen oddělit se. Tato pravidla jsou přísně prosazována zejména v době snižování a snižování síly.

Aktivní letectvo a rezervní fond vysokého ročníku

Tyto pokyny se vztahují na aktivní zaměstnance a členy rezerv.

  • E-4 - 8 let

    E-5 - 15 let

    E-6 - 22 let

    E-7 - 26 let

    E-8 - 28 let

    E-9 - 30 let

Armádní retenční kontrolní bod

Stejně jako letectvo platí i pro aktivní službu a členy rezerv.

  • E-1 až E-3 - 5 let

    E-4 - 8 let

    E-4 (Promotable) - 10 let

    E-5 - 14 let

    E-5 (Promotable) - 15 let

    E-6 - 20 let

    E-6 (Promotable) - 20 let

    E-7 - 24 let

    E-7 (Promotable) - 26 let

    E-8 - 30 let

    E-8 (Promotable) - 30 let

    E-9 - 30 let

Armáda také změnila maximální věk, který může zanechaný člen zůstat v aktivní službě z 55 let na 62 let.

Navy High Year of Tenure

Tyto pokyny se vztahují na členy s aktivní funkcí:

  • E-1, E-2 - 4 roky

    E-3 5 let

    E-4 - 8 let

    * E-5 - 14 let (20 let u rezerv)

    E-6 - 20 let

    E-7 - 24 let

    E-8 - 26 let

    E-9 - 30 let

Tyto pokyny platí pro členy námořnictva:

  • E-1, E-2 - 6 let

    E-3 - 10 let

    E-4 - 12 let

    E-5 - 20 let

    E-6 - 22 let

    E-7 - 24 let

    E-8 - 26 let

    E-9 - 30 let

Námořní pěchota Aktivní Duty High Year of Tenure

  • E-4 - 8 let

    E-5 - 10 let

    E-6 - 20 let

    E-7 - 22 let

    E-8 - 27 let

    E-9 - 30 let

E-5, který byl dvakrát propuštěn na povýšení do E-6, může být oddělen na konci svého současného zařazení, i když má méně než 13 let služby. E-6, který byl dvakrát propuštěn na povýšení do E-7, může být oddělen na konci svého současného zařazení, i když má méně než 20 let služby.

E-7 nebo E-8 mohou překročit 20 let služby, pouze pokud nebyly dvakrát propuštěny na povýšení.

Marine Corps (Reserves) Vysoký rok pobytu

  • E-4 - 8 let

    E-5 - 10 let

    E-6 - 20 let

    E-7 - 22 let

    E-8 - 27 let

    E-9 - 30 let

Pobřežní stráž High Year of Tenure

  • E-1 / E-2 - Nelze obnovit seznam

    E-3 / E-4 - 10 let aktivní služby pobřežní stráže nebo 10 let aktivní vojenské služby, podle toho, co je větší.

    E-5 - 16 let

    E-6 - 20 let

    E-7 - 24 let

    E-8 - 26 let

    E-9 - 30 let

Stejně jako u všech standardů a pravidel v armádě existují i ​​výjimky pro osobu, která se snaží bojovat proti pravidlům a standardům pro správu pracovních sil v průběhu roku. Člen, který se snaží předložit prominutí, by tak měl učinit do 10 měsíců od data HYT a měl by mít oprávněný důvod, proč by tato osoba měla být v armádě.

Obvykle je nedostatečné obsazení vašich dovedností a zkušeností dost dobrým důvodem, nebo člen služby bude nasazen v době, kdy se jedná o datum vašeho funkčního období. Je zřejmé, že prominutí bude vyžadovat okamžitou podporu velení a doporučující dopisy.


Zajímavé články

Nejlepší místa se naučit kód zdarma

Nejlepší místa se naučit kód zdarma

Každá z těchto 11 online akademií nabízí bezplatné kurzy počítačového kódování. Jeden z nich určitě vyhovuje vašemu stylu učení.

Nejlepší postupy pro zaměstnavatele se stážisty

Nejlepší postupy pro zaměstnavatele se stážisty

Práce se stážisty je výsadou a odpovědností zaměstnavatelů. Zaměstnavatel může získat hodně ze stáže, pokud je řízen efektivně.

Psaní titulků pro reklamy

Psaní titulků pro reklamy

Titulek je jedním z nejdůležitějších komunikačních prvků v reklamě. Efektivní titulek nejen pique zvědavost, ale hák čtenáře.

Zjistěte si nejlepší postupy v 360 Performance Review

Zjistěte si nejlepší postupy v 360 Performance Review

Máte zájem o to, jak co nejefektivněji a nejúspěšněji žádat a poskytnout 360 hodnocení pro spolupracovníka? Najít ukázkové otázky a další.

Otázky a otázky, kterým je třeba se vyhnout

Otázky a otázky, kterým je třeba se vyhnout

Otázky nejsou nezákonné, pokud zaměstnavatel nediskriminuje na základě informací, které vyvolávají, chcete se vyhnout určitým otázkám pohovoru.

Jaké jsou nejlepší postupy při propouštění pro zaměstnavatele?

Jaké jsou nejlepší postupy při propouštění pro zaměstnavatele?

Nejlepší praxe v propouštění záleží na propuštěných zaměstnancích a na zbývajících zaměstnancích. Zde jsou představy o tom, jak pomoci svým zaměstnancům v pohybu vpřed.