Věkové diskriminaci na pracovišti

Uchazeči o zaměstnání hlásí věkovou diskriminaci již v polovině třicátých let. Ve skutečnosti, v některých odvětvích, jste považován za vyplaven "v době, kdy se dostanete na čtyřicátá léta. Ale co můžete dělat, když jste považován za příliš starý na to, abyste byli najati? pracoviště?

Pro začátek existují zákony, které zakazují diskriminaci z důvodu věku. Kromě toho existuje několik strategií, které můžete použít ke zmírnění otázek diskriminace na základě věku.

Co je diskriminace v zaměstnání?

K diskriminaci v zaměstnání dochází tehdy, když je s uchazečem o zaměstnání nebo zaměstnancem zacházeno nepříznivě z důvodu jeho rasy, barvy pleti, národního původu, pohlaví, genderové identity, zdravotního postižení, náboženství, sexuální orientace nebo věku.

Šedý strop

Co je to „šedý strop“ a proč na tom záleží? Šedý strop je termín používaný k popisu věkové diskriminace, se kterou se setkávají mnozí starší uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci, kteří hledají zaměstnání nebo hledají povýšení. Přestože zaměstnavatelé nemají diskriminovat na základě toho, jak jste starší, může být nájem, když se budete považovat za „staršího“ pracovníka. A nemusíte mít šedé vlasy, které by byly považovány za příliš staré na to, abyste je mohli najmout.

Podíl starších lidí na pracovní síle

Když sněmovna reprezentantů jednomyslně hlasovala o zrušení stropu příjmů ze sociálního zabezpečení v novele zákona o svobodě práce seniorů z roku 2000, jejich důvodem bylo, že odstranění předchozího limitu příjmů by umožnilo návratu starších Američanů do práce.

Podle Rady Pew Research pracovalo v roce 2016 přibližně 18,8% lidí starších 65 let. Národní rada pro stárnutí uvádí, že do roku 2019 se očekává, že bude pracovat více než 40% lidí starších 55 let. To bude představovat 25% americké pracovní síly.

Problémy s věkovou diskriminací

Kromě toho, že jsou považováni za „staré“, zkušení kandidáti jsou někdy považováni za větší náklady (vyšší plat, důchod, náklady na dávky atd.), Než by byl mladší žadatel.

To není neobvyklé a čísla jsou střízlivá. Pokud jste středního věku nebo ještě mladší, mějte na paměti, že nejste sami:

• Pracovníci starší 45 let jsou nezaměstnaní déle než mladší pracovníci.
• Do roku 2024 dosáhne počet zaměstnanců starších 55 let 41 milionů, v porovnání s 27 miliony v roce 2008.
• Více starších pracovníků zvažuje odložení odchodu do důchodu a pokračování v práci.

Výzkum však nezjistil žádný vztah mezi věkem a výkonem práce. Jen proto, že jste starší, neznamená, že jste lepší nebo horší než mladší pracovníci.

Zákon o diskriminaci na základě věku

Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni z důvodu svého věku, existují právní předpisy o ochraně před věkem.

Federální zákon

Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) chrání zaměstnance ve věku 40 let a starší před diskriminací na základě věku při najímání, povýšení, propuštění, odškodnění nebo podmínek, podmínek nebo privilegií zaměstnání.

ADEA se vztahuje na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci, organizace práce s více než 25 členy, pracovní agentury a federální, státní a místní samosprávy. Nevztahuje se na nezávislé dodavatele nebo vojenský personál.

Tento federální zákon vynucuje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

Rozhodnutí soudu v roce 2019 však určilo, že se ADEA nevztahuje na uchazeče o zaměstnání. Uvidíme, zda bude toto rozhodnutí napadeno nebo zda Kongres přijme další právní předpisy, které tuto otázku objasní. Dosavadní jazyk na internetových stránkách EEOC stále odkazuje na ochranu uchazečů o zaměstnání.

Státní zákony

Každý stát má své vlastní zákony, které poskytují ochranu pro starší pracovníky. Ty mohou poskytovat silnější ochranu pro starší pracovníky než federální zákon.Tyto zákony se často vztahují na většinu zaměstnavatelů nebo na všechny zaměstnavatele, a nikoli pouze na ty, kteří mají 20 nebo více zaměstnanců. Informace o zákonech ve vaší lokalitě naleznete v oddělení práce státu.

Politiky zaměstnavatelů

Mnozí zaměstnavatelé mají zavedeny politiky, které zakazují najímání manažerů, aby inzerovali práci způsobem, který by vážil starší kandidáty nebo praktikoval jakoukoli formu věkové diskriminace. Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), nejvýznamnější profesní organizace v této oblasti, doporučuje najímání nejlepšího kandidáta na tuto práci bez ohledu na věk ve svém poradenství pro členy.

Po přezkoumání jakýchkoli státních zákonů týkajících se diskriminace na základě věku by se měli kandidáti, kteří mají podezření na diskriminaci, obrátit na odborníka na lidská práva, zejména na osoby pověřené dodržováním zásad rozmanitosti ve společnosti, aby zjistili, zda mají politiku týkající se diskriminace na základě věku.

Podání poplatku za diskriminaci

Uvědomte si, že ADEA zakazuje reklamu, že určitý věk je preferován pro určité místo, omezuje školení na mladší pracovníky a ve většině případů vyžaduje odchod do důchodu v určitém věku.

Každý, kdo se domnívá, že jeho pracovní práva byla porušena, může podat žalobu na diskriminaci vůči EEOC. Zde je návod, jak: Podání poplatku za diskriminaci v zaměstnání.

Věková diskriminace a možnosti hledání zaměstnání

Jaké jsou možnosti pro ty potenciální zaměstnance, kteří jsou považováni za „staré“ najímáním manažerů a společností? Jak můžete oslovit vnímání, že starší pracovníci nejsou tak schopní nebo kvalifikovaní jako jejich mladší kolegové?

Existují strategie, které mohou starší uchazeči o zaměstnání realizovat, aby pomohli urychlit hledání zaměstnání, a najít výdělečné a smysluplné zaměstnání. Pro staršího žadatele je obzvláště důležité využít dostupné zdroje pro nalezení atraktivních pozic a také být informován o online protokolech pro podání žádosti o pozici. Zde jsou například tipy pro hledání práce a psaní životopisů a průvodní dopisy speciálně přizpůsobené pro starší uchazeče o zaměstnání.

Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky

Existují způsoby, jak můžete svůj životopis vyladit, aby se minimalizoval dopad, který bude považován za „staršího“ uchazeče o zaměstnání:

• Když píšete svůj životopis, omezte své zkušenosti na 15 let na manažerskou práci, 10 let na technickou práci a pět let na špičkovou práci.
• Nechte své další zkušenosti z vašeho životopisu nebo seznam bez data v kategorii "Další zkušenosti".
• Zvažte použití funkčního životopisu spíše než chronologického obnovení.

Kromě toho by pomohlo přezkoumat tyto tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky. Plus, můžete se podívat na některé tipy životopisu pro starší uchazeče o zaměstnání spolu s několika tipy na průvodní dopis pro starší uchazeče o zaměstnání stejně.

Věkové problémy a rozhovor úspěch

Při rozhovorech je důležité zdůraznit pozitivní:

• Projektujte se jako veselý a flexibilní a zpět s důkazem svých dovedností a úspěchů.
• Přezkoumejte přínosy starších pracovníků - závazek k kariéře, praktické zkušenosti, dosažené výsledky, stabilní a realistická očekávání - a zamyslete se nad tím, jak se na vás vztahují.
• Použijte metody vyprávění zálohovat své nároky na tyto dovednosti.
• Vztahuje se k příkladům tvrdé práce, hodinám věnovaným práci a fyzicky náročným vnějším zájmům, které prokazují vitalitu.
• Vyjadřujte energii a nadšení ve své verbální i neverbální komunikaci.
• Nakonec si přečtěte tyto tipy pro pohovor pro starší uchazeče o zaměstnání.

Problémy s věkem a platem

Dejte potenciálním zaměstnavatelům vědět, že jste flexibilní. I když jste si v minulosti vydělali šest čísel ročně, možná už nebudete tolik potřebovat, nebo možná budete ochotni přijmout nižší plat, abyste dostali nohu do dveří.

Pokud je to váš případ a platové požadavky budou zahrnuty ve Vašem průvodním dopise, uveďte, že vaše platové požadavky jsou flexibilní nebo obchodovatelné na základě pozice a celého balíčku odměn, včetně výhod.