Co je věková diskriminace v jakémkoliv pracovišti?

Věková diskriminace je nepříznivým pracovním zacházením zaměstnance na základě třídy nebo kategorie, ke které zaměstnanec patří - zaměstnancům starších 40 let - spíše než na individuální zásluhách zaměstnance.

Lidé ve věku 40 let a starší jsou chráněni před diskriminací na základě věku podle zákona o diskriminaci na základě věku (ADEA) z roku 1967. Ochrana ADEA se vztahuje jak na zaměstnance, tak na osoby, které se ucházejí o zaměstnání. Diskriminace na základě věku je zakázána v jakémkoli termínu, podmínce nebo výsadě týkající se zaměstnání.

Věková diskriminace je nezákonná v jakékoli fázi zaměstnání, včetně pracovních pozic, popisu práce, rozhovorů, najímání, platů, pracovních příležitostí, zvýšení zásluh, řízení výkonnosti a hodnocení, školení, disciplinárních opatření, povýšení, snížení, výhod, ukončení pracovního poměru a propouštění.

Jakákoli akce, kterou zaměstnavatel přijme a která nepříznivě ovlivňuje nepřiměřený počet zaměstnanců nad 40 let, je také věková diskriminace. Ve skutečnosti, podle USAKomise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), „ADEA umožňuje zaměstnavatelům upřednostňovat starší pracovníky na základě věku, i když to nepříznivě ovlivňuje mladšího pracovníka ve věku 40 let nebo mladšího“.

Cvičení nediskriminačního chování během propouštění

Účastnit se propouštění a zároveň usilovat o najmutí HR ředitele pro klientskou společnost, nejvýznamnější diskuse se zaměřila na to, jak dělat propuštění správně a legálně.

Advokát v oblasti pracovního práva byl velmi znepokojen tím, že ve věci toho, kdo byl vybrán pro propuštění, nedošlo k žádnému rozdílnému zacházení. (Propuštění je určitě jedním z případů, kdy budete chtít najmout advokáta, abyste se mohli chovat legálně.)

To znamenalo, že klasifikace každého potenciálně propuštěného zaměstnance musela být zkontrolována z hlediska možné diskriminace. To znamenalo, že zaměstnavatel musel zkontrolovat věk zaměstnanců, jejich rasu, pohlaví a všechny oblasti potenciální diskriminace, aby se ujistil, že žádná třída nebyla nepříznivě ovlivněna rozhodnutím o propuštění.

Vzhledem k tomu, že mnozí zaměstnanci byli dlouhodobě lidé, největší starostí byla věková diskriminace. Věkové diskriminaci soudních sporů, i když ne tak časté, jak byly od roku 2008 do roku 2012, kdy ekonomika byla tak špatná, jsou stále vysoké a rychleji rostou v novém prostředí povědomí zaměstnanců, titulní stránky novinek, šíření informací o sociálních médiích. Zaměstnavatelé se nechtějí zapojit do EEOC.

Na konci příběhu, aby se předešlo i věkové diskriminaci v propouštění, byl pro propuštění vybrán mladší bílý mužský zaměstnanec. Společnost si ponechala přes 50 let mužského zaměstnance.

Společnost se také rozhodla odstranit celé oddělení. Většina zaměstnanců v oddělení byla starší než 40 let. Vyloučením oddělení se také vyhnula věková diskriminace.

ADEA také zakazuje diskriminaci na základě věku mezi zaměstnanci staršími 40 let. Například zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance ve věku 60 let ve prospěch 50letého zaměstnance.

ADEA a její zákaz diskriminace na základě věku se vztahují na všechny soukromé zaměstnavatele, kteří mají 20 nebo více zaměstnanců a na federální, státní a místní správu. Diskriminace na základě věku je rovněž zakázána v pracovních agenturách a organizacích práce.

Další fakta o věkové diskriminaci

V procesu přijímání do zaměstnání musí vyžadovat věk uchazečů pouze pro „profesní kvalifikaci bona fide“. To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že věk je rozumnou otázkou nezbytnou pro provoz podniku.

Zaměstnavatelé se také musí vyhýbat jemnějším formám potenciální diskriminace na základě věku. I když se nemusíte rozhodnout požádat o zaměstnání ve vašem zaměstnání o věk nebo datum narození, matematika je založena na tom, kdy váš potenciální zaměstnanec absolvoval studium je potenciálně diskriminační. Diskriminovali byste, pokud jste tyto informace použili k odstranění kandidáta.

Zákon o ochraně dávek starších pracovníků z roku 1990 (OWBPA) pozměnil ADEA tak, aby výslovně zakazovala zaměstnavatelům odepřít zaměstnancům výhody nad 40 let. Za určitých okolností existují výjimky, pokud jsou náklady na pojištění starších zaměstnanců stejné jako pojištění mladších zaměstnanců.

V situacích zahrnujících nabídky předčasného odchodu do důchodu, výplaty zaměstnání a další programy pobídek pro starší pracovníky úzce spolupracujte s EEOC a advokátem v oblasti pracovního práva.

Věková diskriminace v roce 2016

Podle EEOC „EEOC obdržel ve fiskálním roce 2016 20 857 obvinění z diskriminace na základě věku, 22,8% všech obvinění z diskriminace v zaměstnání.

„Celkově EEOC vyřešil 97 443 poplatků a zajistil více než 482 milionů dolarů obětem diskriminace na soukromých, federálních a státních a místních vládních pracovištích. Agentura reagovala na více než 585 000 hovorů na své bezplatné číslo a více než 160 000 dotazů v terénních kancelářích, což odráží významnou veřejnou poptávku po službách EEOC.