Jaké zákony dělají diskriminaci v nelegálním zaměstnávání?

Podniky, bez ohledu na to, jak malé, musí být informovány o zákonech o diskriminaci v zaměstnání. Zaměstnavatelé a zejména personalisté by měli vzít na vědomí.

Diskriminace v mnoha věcech týkajících se zaměstnání je nezákonná. Zaměstnavatelé musí přijmout pečlivá opatření, aby zajistili, že rozhodnutí, která učiní v jakémkoli aspektu zaměstnání, jsou legální, etická a podložená dokumentací skutečností a kvalifikací. Zákony o diskriminaci v zaměstnání jasně uvádějí, že diskriminace v zaměstnání je nepřijatelná a nezákonná. Konkrétně společnosti nemohou právně diskriminovat lidi na základě rasy, pohlaví, náboženství, těhotenství a zdravotního postižení. Jak jsou tyto zákony aplikovány, se velmi liší.

Spolkové a státní zákony se mění

Existují federální zákony, které musí každý dodržovat a státní a místní antidiskriminační zákony, které musí zaměstnavatelé ve své oblasti dodržovat. Stojí za zmínku, že níže uvedený seznam není vyčerpávající a jen proto, že něco není na tomto seznamu, neznamená, že to není pokryto zákonem.

Například neexistuje federální zákon, který by zakazoval diskriminaci vůči osobám s nadváhou (pokud tato hmotnost nepočítá jako postižení). Nicméně, Michigan a šest měst má takové zákony na knihách.

Mohou existovat další federální zákony, které se zabývají diskriminací v zaměstnání. Když zvažujete zákony o diskriminaci v zaměstnání, přísnější standard, ať už státní nebo federální, se obecně uplatňuje v soudních sporech o diskriminaci v zaměstnání.

Mnohé z těchto zákonů jsou staré a zavedené, přesto stále způsobují problémy. Nejvyšší soud například v roce 2015 rozhodl o soudním řízení, které se týkalo zákona z hlavy VII z roku 1964. V tomto případě, mladá žena rozhovor u prodejce Abercrombie a Fitch při nošení šátek.

Vysoká skóroval a normálně jí byla nabídnuta práce, ale kvůli šátku ji odmítli. Soud rozhodl, že společnost by se měla zeptat, zda ji nosila spíše z náboženských důvodů než čekat, až se jí zeptá.

Koneckonců nevěděla, že šátek je proti jejich politice.

Zákony, které ovlivňují zaměstnavatele

Zde jsou některé federální zákony, které chrání zaměstnance. Zákony se neustále mění a zpochybňují, takže musíte dělat svou náležitou péči, abyste zůstali na vrcholu věcí. V případě pochybností o zákonech, které by mohly ovlivnit vaši polohu, se poraďte se státním ekvivalentem Federálního ministerstva práce a advokátem v oblasti pracovního práva.

• Zákon o rovném placení z roku 1963 (EPA) chrání muže a ženy, kteří vykonávají stejnou práci než mzdová diskriminace na základě pohlaví.
• Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.
• Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) chrání osoby ve věku 40 let a starší před diskriminací na základě věku.
• Zákon o rehabilitaci z roku 1973 zakazuje diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě.

• Hlava I a hlava V zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 v platném znění (ADA) činí pro zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci protiprávní diskriminaci vůči kvalifikované osobě se zdravotním postižením. (Jednotlivé státy mohou zahrnovat zaměstnavatele s méně zaměstnanci.)
• Zákon o občanských právech z roku 1991 poskytuje peněžní náhradu v případech, kdy zaměstnavatel praktikoval úmyslnou diskriminaci v zaměstnání.
• Genetický informační zákon o nediskriminaci z roku 2008 (GINA) zakazuje diskriminaci na základě genetické informace o žadateli, zaměstnanci nebo bývalém zaměstnanci.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 novelizuje zákon o občanských právech z roku 1964, aby uvedl, že 180denní omezení omezení pro podání žaloby na diskriminaci v placení začíná u každé nové diskriminační výplaty.
• Zákon o ochraně dávek starších pracovníků z roku 1990 chrání dávky starších pracovníků ve věcech, jako je důchod a důchody.
• Zákon o diskriminaci těhotenství zakazuje diskriminaci ženy v důsledku těhotenství nebo porodu. Například nemůžete odmítnout najmout těhotnou ženu kvůli těhotenství.

Toto jsou primární federální požadavky v zákonech o diskriminaci v zaměstnání. Mějte na paměti, jak si najmout a disciplína zaměstnanců. Vaše hlavní zaměření by mělo být vždy na výkonu a ne na osobní.