Budování životopisu pro pracovní místa

Většina lidí má aktuální životopis, který uvádí jejich cíle, zkušenosti, vzdělání a zdánlivě povinné "odkazy na vyžádání" slogan. S tolika lovci pracovních míst pomocí běžného formátu životopisu, jsou manažeři nuceni buď filtrovat skrze záplavu předložených životopisů nebo hledat někoho, kdo vyniká.

Jeden nebo mnoho?

Uchazeči o zaměstnání, kteří aktivně hledají pozici prodeje a kteří plánují rozeslat více kopií svého životopisu, s největší pravděpodobností použijí jeden životopis. Tento leštěný a profesionální životopis by měl poskytnout obecné informace, které podtrhují dovednosti, zkušenosti a vzdělání uchazečů o zaměstnání, které osloví generálního manažera. Jinými slovy, životopisy rozesílané více společnostem jsou vanilky. Nejsou určeny pro konkrétní pozici nebo konkrétní společnost.

Generální životopisy jsou předkládány s úmyslem získat co nejvíce rozhovorů od co největšího počtu firem.

Uchazeči o zaměstnání, kteří zaujmou cílenější přístup, budou mít velký prospěch z toho, že životopis bude obnoven, který bude přizpůsoben každé společnosti, do které je životopis předložen. Každý životopis je dán jeho vlastní "chuť" a je navržen tak, aby apelovat na generální nájemní manažer, ale na konkrétní manažer najímání.

Tento cílený přístup je často to, co dělá jeden životopis vyčnívat z davu.

Přizpůsobení životopisu

Pokud neplánujete zaslání kopie svého životopisu do každého podniku, který může nebo nemusí mít otvory pro prodejní profesionály, vaše výsledky se výrazně zlepší, pokud pošlete individuální životopis jednotlivým zaměstnavatelům. Chcete-li tak učinit, musíte začít svůj životopis psaní s výzkumem. Pokud se například dozvíte, že ABC Sales Enterprises má otevřenou pobočku pro účetního manažera, a váš výzkum ukazuje, že ABC je typem společnosti, pro kterou chcete pracovat, vaším prvním výzkumným krokem by bylo zjistit, co přesně je účet prodávající, komu prodávají a kde prodávají.

Jakmile budete mít solidní pochopení toho, co účet manažer pracující pro ABC dělá, je na čase vytvořit svůj životopis. Váš cíl by měl být zaměřen na veškerý obsah na svůj životopis směrem k tomu, co by manažer pro ABC hledal v životopisu.

Například, pokud vaše vzdělání dobře zapadá do toho, co by obchodní zástupce ABC s největší pravděpodobností měl, ujistěte se, že zdůrazníte své vzdělání. Pokud se však vaše zkušenosti s prodejem neshodují velmi dobře, musíte být kreativní a zdůraznit, jak dovednosti, které jste se naučili během svých prodejních zkušeností, dobře odpovídají prodejní pozici v ABC.

Všechno, co na svůj životopis vložíte, musí dávat smysl a musí být ve vztahu k pozici, pro kterou žádáte. Budování prodeje pokračovat v této módě je konečný výsledek, váš životopis, silný prodejní nástroj. Nechte svou práci hledat konkurenci podat své kotevní desky pokračuje a aby vás vyčnívat z davu.

Odeslání vlastního životopisu

Jakmile je váš životopis přizpůsoben, budete pravděpodobně chtít, aby se ujistil, že se dostane do správných rukou. I když byste mohli jednoduše sledovat všechny životopisy podání pokyny, které vám společnost dává, bude to jen pozemek svůj životopis v hromadě jiných přijatých pokračuje. Lepším přístupem je odevzdat svůj životopis manažerovi. Pokud to není možné, zavolejte společnosti a zjistěte jméno manažera najímání, nejlepší způsob, jak ji kontaktovat a její poštovní adresu.

Dále proveďte nějaký výzkum pomocí sítě a stránek, jako je například LinkIN, abyste se dozvěděli více o manažerovi najímání. Pokud tak učiníte, můžete vám poskytnout další informace, které vás budou inspirovat k tomu, abyste svůj životopis opět změnili, nebo vám mohou poskytnout představu o tom, jak vytvořit motivační dopis k zachycení pozornosti vedoucího. Čím více můžete celý proces provést, tím lépe.

Jakmile víte, kdo bude číst svůj životopis, jak nejlépe dostat svůj životopis do svých rukou a vědět, co můžete o rozhodování, poslat svůj vlastní životopis přímo na tuto osobu. Po dokončení přejděte k další pracovní příležitosti a celý proces opakujte znovu.