Top 12 měkkých dovedností zaměstnavatelé hledají

V závislosti na organizaci nebo podnikání hledají zaměstnavatelé pro každé zaměstnání základní dovednosti a zkušenosti. Ale i když jsou tyto dovednosti nesmírně důležité, existují specifické „měkké dovednosti“, které zaměstnavatelé hledají i při najímání lidí pro svou organizaci. Výzkum ukázal, že „měkké dovednosti“ osoby mohou být stejně dobré jako ukazatele pracovního výkonu osoby jako tvrdé dovednosti, které mají.

Měkké dovednosti Učiní člověka příjemným pro práci s váženým členem týmu

Měkké dovednosti se týkají souboru dovedností, které jednotlivci mají, což z nich činí dobré zaměstnance bez ohledu na to, kde pracují nebo co dělají. Když přemýšlíme o měkkých dovednostech, uvažujeme o osobních kvalitách, postojích, verbálním a neverbálním chování a osobních návycích, které činí jednotlivce příjemným pro práci a cenným členem jakéhokoliv týmu.

Jednotlivci s dokonalými způsoby a schopností porozumění, spravedlivosti a soucitu jsou typem lidí, s nimiž by většina z nás chtěla pracovat. Je to také někdo, kdo má silnou pracovní morálku a bude dělat, co bude potřeba, aby udělal svou práci, aby si organizace jako nábor a zaměstnanci chtěli přivítat jako nového člena svého týmu.

Všichni známe lidi, kteří se nám líbí nebo milují jako přátelé nebo rodina; ale pokud jde o práci s touto osobou na denní bázi, naše pozitivní pocity mohou vycházet z okna a my můžeme zjistit, že je téměř nemožné pracovat s nimi v pracovní situaci. Zde je seznam 12 měkkých dovedností, které zaměstnavatelé hledají při najímání.

Pozitivní postoj

Pozitivní postoj může dělat zázraky v otočení oddělení nebo společnosti kolem. Mít zaměstnance, kteří mají pozitivní postoj, může být také nakažlivé; a pro zaměstnavatele je důležité, aby hledali takový druh energie, protože trvá jen několik negativních lidí, aby svrhli oddělení nebo dokonce organizaci jako celek.

Silná pracovní etika

Zaměstnávání lidí, kteří mají silnou pracovní etiku, je klíčem k úspěchu každého zaměstnavatele. Za prvé, silná pracovní etika nemůže být vyučována. Když jednotlivci začnou pracovat v nové organizaci, buď ji mají, nebo ne. Mnoho faktorů přispívá k vytvoření silné pracovní etiky, jako je tomu, jak člověk vyrůstá na hodnotu, kterou na vynikající práci vykonává. Tyto vrozené vlastnosti jsou zcela mimo kontrolu zaměstnavatele bez ohledu na to, jaký typ školení poskytují, nebo typ supervize, kterou zaměstnanec získá.

Vynikající komunikace a mezilidské dovednosti

Schopnost být dobrým komunikátorem nelze přeceňovat. Aby zaměstnanci uspěli v práci, musí vědět, jak komunikovat a jak naslouchat, aby mohli efektivně spolupracovat s supervizory, spolupracovníky a klienty.

Zkušenosti s řešením problému

Vzhledem k tomu, že problémy jsou nevyhnutelné, zaměstnanci, kteří najdou řešení každodenních výzev, jsou pro organizaci nejcennější. Zaměstnanci, kteří nejsou schopni najít řešení konkrétního problému, ale jsou ochotni hledat rady jiných, jsou také pro kompetentního a důvěryhodného zaměstnance.

Dovednosti pro řízení času

Jako zaměstnanec orientovaný na výsledky jsou dobré dovednosti v oblasti řízení času klíčem k tomu, aby bylo možné splnit úkoly a včas je dokončit. Zaměstnavatelé těží z přijímání zaměstnanců s dobrými schopnostmi řízení času, protože tito zaměstnanci vědí, jak upřednostnit práci, která je časově citlivá.

Flexibilita

Způsob, jakým společnost působí na dnešním konkurenčním trhu, se neustále mění. Je to schopnost zůstat adaptabilní, která pomáhá organizaci pohybovat se vpřed a zůstat s aktuálními časy.

Dobře pracovat v prostředí týmu

V minulosti zaměstnanci často hledali práci, která je v souladu s jejich touhou pracovat samostatně nebo pracovat v týmovém prostředí. V dnešní pracovní síle se velká část práce často provádí v týmech; ale také je potřeba, aby zaměstnanci pracovali nezávisle na každodenní práci.

Počítačové / technologické dovednosti

Téměř všechna pracovní místa dnes vyžadují základní počítačové dovednosti a technologické znalosti. Ať už se jedná o vedení záznamů, tabulky, podrobné poznámky nebo prezentace, zaměstnavatelé budou chtít znát úroveň počítačových a technologických znalostí uchazeče, aby zjistili, zda dokáží zvládnout základy jakékoli práce.

Dovednosti projektového řízení

Jednotlivci, kteří jdou o každodenním životě své práce, budou muset vědět, jak upřednostňovat a plánovat každou aktivitu, aby mohli co nejvíc vykonávat práci v co nejkratším čase.

Sebevědomí

Sebevědomí zaměstnanci se mohou osobně oddělit od jakýchkoli problémů, s nimiž se v práci setkávají. Sebevědomí dává zaměstnancům pocit síly, neboť sledují své osobní cíle i cíle organizace.

Schopnost přijmout konstruktivní kritiku

Tam je vždy prostor pro každého, aby růst a učit se a zaměstnanec, který může přijmout konstruktivní kritiku a používat ji ke zlepšení jejich výkonnosti bude považován za cenného člena týmu do jakékoli organizace.

Silné výzkumné dovednosti

Se silnými počítačovými a technologickými dovednostmi, které jsou jedním z dvanácti zaměstnavatelů v oblasti měkkých dovedností, hledají zaměstnanci, kteří mohou provádět základní výzkum a mají schopnost shromažďovat důležité informace pro projekty, a identifikují, jak a co konkurenti dělají, aby se stali úspěšnými vyhledávaná dovednost, kterou mnoho organizací chce.