Zaměstnavatelé Top Soft Skills zaměstnavatelů hledají

Při podání žádosti o zaměstnání má mnoho lidí tendenci zdůrazňovat své tvrdé dovednosti - specifické znalosti a schopnosti potřebné pro konkrétní práci. To jsou typicky dovednosti, které lze jasně definovat a měřit. Je také nutné zdůraznit nejdůležitější měkké dovednosti, které vlastníte, abyste ukázali, proč jste nejlepším kandidátem na tuto práci.

Když hledáte zaměstnání, vaše měkké dovednosti mohou být stejně důležité jako těžké dovednosti, které jsou nezbytné pro dosažení úspěchu v zaměstnání. Měkké dovednosti je mnohem obtížnější definovat a měřit - jsou to mezilidské nebo „dovednosti lidí“, které vám pomohou úspěšně spolupracovat s ostatními na pracovišti. Bez ohledu na pracovní místo musíte efektivně spolupracovat s supervizory a lidmi nad vámi a pod vámi na pracovním diagramu, stejně jako s ostatními, například zákazníky, prodejci, pacienty, studenty atd.

Firmy hledají kandidáty s oběma typy dovedností při najímání na většině pozic. Je to proto, že pokud máte negativní postoj, nemůžete spolu s ostatními, nekomunikujte dobře, nepracujte dobře jako součást týmu a nejste schopni myslet kreativně a kriticky, nemusí to být důležité. jste dobře vzdělaný a kompetentní. Musíte mít nějaký soubor dovedností lidí, abyste se mohli vypravit do každé práce, nejen do práce přímo s veřejností. Indeed.com, vedoucí pracoviště, sdílí nejcennější měkké dovednosti pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance.

Zaměstnavatelé Soft Soft dovedností chtějí

Zde je sedm nejvýznamnějších měkkých dovedností pro rozhovor i na pracovišti, od ředitele pro nábor Mike Steinerd:

• Působí jako týmový hráč - to znamená nejen kooperativnost, ale v případě potřeby také silné vůdčí schopnosti.
• Flexibilita - to je pro zaměstnance nesmírně cenné aktivum. Ti, kdo se mohou přizpůsobit jakékoli situaci, jsou spolehliví bez ohledu na to, co je na ně hodeno.
• Efektivní komunikace - to je rozhodující pro téměř každou práci. Komunikace znamená dobře se vyjádřit, být dobrým posluchačem a používat odpovídající řeč těla.
• Řešení problémů a vynalézavost - Bez ohledu na to, jaké jsou vaše profese, jsou tyto dovednosti kritické, když nevyhnutelně vznikají neočekávané problémy.

• Přijetí zpětné vazby - nejen přijímání zpětné vazby ladně, ale také uplatnění této zpětné vazby, podporuje profesní růst.
• Důvěra je klíčem - jak je řečeno, je také důležité mít vždy znalosti a dovednosti na podporu sebevědomí. Tím, že jste si jisti a schopni, vaši nadřízení, zaměstnanci a klienti budou věřit tomu, co říkáte.
• Kreativní myšlení - neocenitelná je schopnost přijít s jedinečnými řešeními nebo alternativami; řídí inovace a zvyšuje efektivitu.

Zaměstnanecké dovednosti se liší podle zaměstnání

Když hledáte vedoucí pozici, buď jako manažer, nebo jako člen týmu, budete chtít zdůraznit různá aktiva, než když hledáte například technickou pozici. Měkké dovednosti, které potřebujete být efektivním vůdcem, budou zahrnovat věci, jako je schopnost delegovat a nabídnout konstruktivní kritiku.

Pozice informačních technologií vyžadují měkké dovednosti, jako je tvořivost a schopnost prezentovat nápady a řešení jednotlivcům i skupinám. Silné komunikační dovednosti, a to jak písemné, tak ústní, jsou důležitým přínosem prakticky ve všech oblastech na všech úrovních.

Jak nechat zaměstnavatele znát dovednosti, které máte

Když píšete životopisy a průvodní dopisy, je nezbytné se odkazovat na dovednosti, které zaměstnavatel hledá ve vašich materiálech pro žádosti o zaměstnání. Totéž platí i při rozhovoru. Přezkoumejte pracovní místo a buďte připraveni uvést konkrétní příklady dovedností, které máte (tvrdé i měkké), které odpovídají požadavkům na zaměstnání.

Nezapomeňte prezentovat své měkké dovednosti manažerovi při přijímání pohovorů. Předveďte svůj pozitivní postoj a nadšení v průběhu rozhovoru. Neříkej jen, že máte dovednosti, které společnost potřebuje - dokázat jim to. Připravte se důkladně na svůj rozhovor a pár příkladů, kdy jste efektivně využili své měkké dovednosti. Znát dostatek informací o pozici a společnosti, aby se s tazatelem pohodlně a srozumitelně bavila. Akce mohou skutečně hovořit hlasitěji než slova, zejména na konkurenčním pracovišti.