Top 10 pracovních hodnot Zaměstnavatelé hledají

Máte-li zájem o změnu své praxe na pracovní nabídku, je důležité přesně vědět, co zaměstnavatelé hledají při přijímání nových zaměstnanců na plný úvazek. Kromě relevantních dovedností zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mají osobní hodnoty, vlastnosti a rysy osobnosti, které vedou k úspěchu.

Dobré osobní hodnoty jsou základem dobrého zaměstnance. Stáže jsou vynikajícím časem ukázat zaměstnavatelům, že máte osobní hodnoty, které si váží ve svých zaměstnancích. Nedělejte chybu, když vám chybí příležitost ukázat vašim supervizorům na vaší stáži, že máte to, co potřebujete, abyste byli v práci úspěšní, stejně jako máte osobní vlastnosti, které si váží.

Stáž je příležitostí naučit se dovednosti a chování spolu s pracovními hodnotami, které jsou nezbytné pro úspěšné uplatnění na pracovišti.

Silná pracovní etika

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří chápou a jsou ochotni tvrdě pracovat. Kromě tvrdé práce je také důležité pracovat inteligentně. To znamená naučit se nejefektivnější způsob, jak splnit úkoly a najít způsoby, jak ušetřit čas při plnění denních úkolů. Je také důležité se starat o svou práci a dokončit všechny projekty při zachování pozitivního postoje.

Dělat více, než se v práci očekává, je dobrým způsobem, jak ukázat vedení, že využíváte dobré dovednosti v řízení času a neztrácíte cenný čas společnosti, který se věnuje osobním problémům, které s prací nesouvisejí. Redukce na dnešním trhu práce je poměrně běžná, takže je důležité rozpoznat osobní hodnoty a atributy, které zaměstnavatelé chtějí zlepšit, pokud by došlo k propuštění.

Spolehlivost a odpovědnost

Zaměstnavatelé oceňují, že zaměstnanci, kteří přicházejí do práce včas, jsou tam, kde mají být a jsou odpovědní za své činy a chování. Je důležité, aby orgány dohledu držely krok se změnami ve vašem rozvrhu nebo pokud budete z nějakého důvodu pozdě. Znamená to také informovat svého nadřízeného o tom, kde se nacházíte ve všech projektech, na které jste byli přiděleni.

Být spolehlivý a zodpovědný jako zaměstnanec ukazuje zaměstnavateli, že si vážíte své práce a že jste zodpovědný za udržení krok s projekty a jejich informování o věcech, o kterých by měli vědět.

Vlastnit pozitivní postoj

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří se chopí iniciativy a mají motivaci k tomu, aby si práci v přiměřené době. Pozitivní postoj dostává práci a motivuje ostatní, aby dělali totéž, aniž by se zabývali výzvami, které nevyhnutelně vznikají v každé práci.

Je to nadšený zaměstnanec, který vytváří prostředí dobré vůle a který poskytuje pozitivní vzor pro ostatní. Pozitivní postoj je něco, co supervizoři a spolupracovníci nejvíce oceňují, a to také dělá práci příjemnější a zábavnější jít každý den.

Přizpůsobivost

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří jsou přizpůsobiví a udržují flexibilitu při plnění úkolů na neustále se měnícím pracovišti. Být otevřený změnám a zlepšením poskytuje příležitost k efektivnějšímu plnění pracovních úkolů a zároveň nabízí další výhody korporaci, zákazníkovi a dokonce i zaměstnanci.

Zatímco se zaměstnanci často stěžují, že změny na pracovišti nedávají smysl nebo ztěžují jejich práci, často jsou tyto stížnosti způsobeny nedostatkem flexibility.

Adaptabilita také znamená přizpůsobení se osobnostem a pracovním zvyklostem spolupracovníků a supervizorů. Každá osoba má svůj vlastní soubor silných stránek a přizpůsobení osobního chování tak, aby se přizpůsobila ostatním, je součástí toho, co je třeba k efektivní práci týmu.

Pozitivní změnou může být přizpůsobení se změnám jako příležitost k dokončení pracovních úkolů efektivnějším způsobem. Nové strategie, myšlenky, priority a pracovní návyky mohou podpořit víru mezi pracovníky, že vedení i zaměstnanci jsou odhodláni k tomu, aby pracoviště bylo lepším místem pro práci.

Poctivost a bezúhonnost

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří udržují smysl pro poctivost a bezúhonnost především. Dobré vztahy jsou postaveny na důvěře. Při práci pro zaměstnavatele chtějí vědět, že mohou věřit tomu, co říkáte a co děláte.

Úspěšné podniky usilují o získání důvěry zákazníků a udržení postoje, že „zákazník má vždy pravdu.“ Je odpovědností každého jednotlivce, aby při práci s ostatními a jejich obsluhování používal svůj vlastní individuální smysl pro morální a etické chování. jejich práce.

Vlastní motivace

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří vyžadují malý dohled a vedení, aby práci mohli provádět včas a profesionálně. Orgány dohledu, které najímají vlastní motivované zaměstnance, si dělají obrovskou laskavost. Samo motivovaní zaměstnanci vyžadují od svých supervizorů jen velmi malý směr.

Jakmile sám motivovaný zaměstnanec chápe svou odpovědnost za práci, udělají to bez jakéhokoli podněcování od ostatních.

Zaměstnavatelé se mohou podílet na poskytování bezpečného, ​​podpůrného pracovního prostředí, které zaměstnancům nabízí příležitost učit se a růst. Práce v podpůrném pracovním prostředí a převzetí iniciativy jako samoregulace poskytne zaměstnancům lepší pocit úspěchu a větší sebeúctu.

Motivován k růstu a učení

Na neustále se měnícím pracovišti zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mají zájem držet krok s novým vývojem a znalostmi v oboru. Bylo zjištěno, že jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanci opouštějí své zaměstnavatele, je nedostatek příležitostí pro rozvoj kariéry v rámci organizace.

Učit se novým dovednostem, technikám, metodám a / nebo teoriím prostřednictvím profesního rozvoje pomáhá udržet organizaci na vrcholu svého oboru a činí práci zaměstnance zajímavější a vzrušující. Udržet krok se současnými změnami v této oblasti je životně důležité pro úspěch a zvýšení bezpečnosti pracovních míst.

Silná sebevědomí

Sebevědomí bylo rozpoznáno jako klíčová složka mezi někým, kdo je úspěšný a někým, kdo není. Sebevědomá osoba je někdo, kdo inspiruje ostatní. Sebevědomá osoba se nebojí klást otázky na témata, kde mají pocit, že potřebují více znalostí.

Cítí malou potřebu k tomu, aby udělali dojem na to, co znají, protože se cítí pohodlně se sebou a nemají pocit, že potřebují vědět všechno.

Sebevědomá osoba dělá to, co cítí, je správné a je ochotna riskovat. Sebevědomí lidé mohou také přiznat své chyby. Poznávají své silné i slabé stránky a jsou ochotni na nich pracovat. Sebevědomí lidé mají důvěru v sebe a své schopnosti, které se projevují v jejich pozitivním postoji a pohledu na život.

Profesionalita

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří vždy projevují profesionální chování. Profesní chování zahrnuje učení se každému aspektu práce a dělá to podle nejlepších schopností. Profesionálové se dívají, hovoří a oblékají se tak, aby si zachovali obraz někoho, kdo je hrdý na své chování a vzhled. Profesionálové dokončují projekty co nejdříve a vyhnou se tomu, aby se nedokončily projekty.

Profesionálové dokončují kvalitní práci a jsou podrobně orientováni. Profesní chování zahrnuje všechny výše uvedené chování kromě poskytování pozitivního modelu pro ostatní. Odborníci jsou nadšeni svou prací a optimismem o organizaci a její budoucnosti. Chcete-li se stát profesionálním musíte cítit jako profesionální, a po těchto tipů je skvělý začátek dostat se tam, kam chcete jít.

Věrnost

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kterým mohou důvěřovat a kteří projevují svou loajalitu vůči společnosti. Loajalita pracovních sil zaujala nový význam. Pryč jsou dny, kdy zaměstnanci plánují odchod a odchod do důchodu se stejnou společností. Říká se, že většina lidí bude mít během své kariéry 8 až 12 pracovních míst. Co to znamená z hlediska loajality v dnešní pracovní síle?

Společnosti, které nabízejí růst a příležitost zaměstnanců, nakonec získají od svých zaměstnanců pocit loajality. Zaměstnanci dnes chtějí pociťovat uspokojení ze svých pracovních míst a budou dělat dobrou práci, když budou mít pocit, že zaměstnavatel je spravedlivý a chce je vidět. I když to může znamenat, že zůstane pouze pět nebo deset let v pozici, zaměstnanci mohou nabídnout loajalitu a významně přispět během svého působení ve společnosti.

Více společností dnes podněcuje zpětnou vazbu zaměstnanců a nabízí zaměstnancům příležitost vést svou odbornost. Poskytuje zaměstnancům větší pocit uspokojení a pocit kontroly nad jejich prací. Posilování povzbuzuje zaměstnance k tomu, aby dělali svou nejlepší práci, protože společnosti projevují důvěru a očekávání, že věří ve své zaměstnance, že odvádějí dobrou práci.

Poskytování pracovních míst, které podporují učení a rozvoj nových dovedností, také dává zaměstnancům pocit posílení postavení na pracovišti. Sladění hodnot zaměstnanců s cíli organizace podpoří loajalitu a pouto mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Podpora dobrých vztahů v rámci organizace a nabízení konstruktivních způsobů řešení konfliktů poskytuje situaci, která je přínosná pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Vytvoření organizace, která hodnotí loajalitu v rámci organizace, může také přispět ke svému prospěchu pomocí stejných technik a strategií, aby navázala loajalitu vůči zákazníkům. A loajalita od zákazníků nakonec přispívá k úspěšnému podnikání.