Seznam top měkkých dovedností zaměstnavatelů Hodnota s příklady

Kandidáti se silnými měkkými dovednostmi jsou velmi žádáni o mnoho různých typů pracovních míst. Měkké dovednosti jsou interpersonální atributy, které potřebujete k úspěchu na pracovišti. Ty se týkají toho, jak s ostatními pracujete a jak s nimi souvisí - jinými slovy, dovedností lidí.

Jaké jsou měkké dovednosti?

Měkké dovednosti se liší od tvrdých dovedností, které jsou přímo relevantní pro práci, na kterou se ucházíte. Ty jsou často kvantifikovatelnější a snáze se učí. Těžká dovednost pro tesaře může být například schopnost obsluhovat elektrickou pilu nebo používat rámovací čtverce.

Bez ohledu na práci, na kterou se ucházíte, potřebujete alespoň některé měkké dovednosti. Chcete-li uspět v práci, musíte se dobře vyrovnat se všemi lidmi, s nimiž komunikujete, včetně manažerů, spolupracovníků, klientů, dodavatelů, zákazníků a všech ostatních, s nimiž komunikujete, zatímco v práci.

Zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci byli schopni efektivně spolupracovat s ostatními. Tyto dovednosti je také velmi těžké učit, takže zaměstnavatelé chtějí vědět, že uchazeči o zaměstnání již mají měkké dovednosti, aby byli úspěšní.

Typy měkkých dovedností

Níže je uveden seznam nejdůležitějších měkkých dovedností, které většina zaměstnavatelů hledá. Zahrnuje také podsložky souvisejících měkkých dovedností, které zaměstnavatelé obvykle hledají v uchazečích o zaměstnání. Rozvíjejte tyto dovednosti a zdůrazňujte je v žádostech o zaměstnání, životopisech, průvodních dopisech a pohovorech. Ukazuje tazatele, že máte dovednosti, které společnost hledá, vám pomůže získat.

Sdělení

Jak dobře komunikujete? Komunikační dovednosti jsou důležité v téměř každé práci. Pravděpodobně budete muset komunikovat s lidmi v zaměstnání, ať už se jedná o klienty, zákazníky, kolegy, zaměstnavatele nebo dodavatele. Budete také muset být schopni mluvit jasně a zdvořile s lidmi osobně, telefonicky a písemně.

Budete také pravděpodobně muset být dobrým posluchačem. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří mohou nejen sdělit své vlastní nápady, ale také empaticky naslouchají ostatním. Poslech je zvláště důležitou dovedností v zákaznických službách.

• Naslouchání
• Jednání
• Neverbální komunikace
• Přesvědčení
• Prezentace
• Řečnictví
• Čtení řeči těla
• Vyprávění
• Verbální komunikace
• Vizuální komunikace
• Vypracování zpráv a návrhů
• Psací dovednosti

Kritické myšlení

Bez ohledu na to, jakou práci vykonávají, zaměstnavatelé chtějí kandidáty, kteří mohou analyzovat situace a činit informovaná rozhodnutí. Ať už pracujete s daty, vyučujete studenty nebo nastavujete systém vytápění domácností, musíte být schopni porozumět problémům, kriticky přemýšlet a navrhovat řešení. Dovednosti týkající se kritického myšlení zahrnují tvořivost, flexibilitu a zvědavost.

• Přizpůsobivost
• Umělecké nadání
• Tvořivost
• Kritické pozorování
• Kritické myšlení
• Návrh nadání
• Touha učit se
• Flexibilita
• Inovace
• Logické myšlení
• Řešení problému
• Výzkum
• Vynalézavost
• Přemýšlíte mimo krabici
• Tolerance změny a nejistoty
• Odstraňování problémů
• Hodnotové vzdělávání
• Ochota se učit

Vedení lidí

I když ne každá pracovní pozice je vůdčí rolí, většina zaměstnavatelů bude chtít vědět, že máte schopnost rozhodovat, když přijde push, a zvládnout situace a lidi. Schopnost vstoupit na desku v obtížné situaci a pomoci vyřešit to je něco, co zaměstnavatelé hledají v budoucích zaměstnanců

Pokud provádíte rozhovor pro práci, která má potenciál pro rozvoj, zaměstnavatel bude chtít vědět, že máte to, co je potřeba, abyste se stal vůdcem.

Mezi další dovednosti související s vedením patří schopnosti řešit problémy a konflikty mezi lidmi a činit výkonná rozhodnutí.

• Řízení konfliktů
• Řešení konfliktů
• Tvorba dohod
• Rozhodování
• Delegace
• Řešení sporů
• Usnadnění
• Dává jasnou zpětnou vazbu
• Inspirující lidé
• Vedení lidí
• Řízení
• Správa složitých konverzací
• Správa vzdálených / virtuálních týmů
• Řízení schůzek
• Mentoring
• Motivující
• Projektový management
• Řešení problémů
• Úspěšné koučování
• Dohled
• Řízení talentů

Kladný postoj

Zaměstnavatelé vždy hledají lidi, kteří do kanceláře přinesou pozitivní postoj. Chtějí zaměstnance, kteří budou přátelští k ostatním, dychtiví k práci a obecně potěšení být v okolí. Schopnost udržet pozitivní věci je zvláště důležitá, pokud pracujete v rychle se rozvíjejícím pracovním prostředí s vysokým stresem.

• Důvěra
• Spolupráce
• Zdvořilost
• Energie
• Nadšení
• Přívětivost
• Poctivost
• Vtipný
• Trpělivost
• Váženost
• Zdvořilost

Týmová práce

Zaměstnavatelé hledají uchazeče o zaměstnání, kteří mohou dobře spolupracovat s ostatními. Ať už budete dělat spoustu týmových projektů nebo se jednoduše zúčastníte několika schůzek v rámci oddělení, musíte být schopni efektivně spolupracovat s lidmi kolem vás. Musíte být schopni pracovat s ostatními, i když ne vždy vidíte oko do očí.

Některé dovednosti týkající se týmové práce zahrnují schopnost vyjednávat s ostatními a rozpoznat a ocenit rozmanitost v týmu. Další související dovedností je schopnost přijímat a uplatňovat zpětnou vazbu od ostatních.

• Přijetí zpětné vazby
• Spolupráce
• Služby zákazníkům
• Řešení obtížných situací
• Jednání s politikou v kanceláři
• Povědomí o postižení
• Povědomí o rozmanitosti
• Emoční inteligence
• Empatie
• Vytváření mezilidských vztahů
• Jednání s obtížnými osobnostmi
• Interkulturní kompetence
• Mezilidské dovednosti
• Vliv
• Vytváření sítí
• Přesvědčení
• Sebeuvědomění
• Prodejní dovednosti
• Sociální dovednosti
• Budování týmu
• Týmová práce

Pracovní morálka

Zaměstnavatelé hledají uchazeče o zaměstnání se silnou pracovní etikou. Takoví lidé přicházejí pracovat včas, plnit úkoly včas, zůstat zaměřeni a zůstat organizovaní. Dokážou svůj čas rozpočtovat a důkladně dokončit svou práci. I když mohou pracovat samostatně, lidé se silnou pracovní etikou mohou také postupovat podle pokynů.

Silná pracovní etika je obtížné učit, takže zaměstnavatelé budou ohromeni, pokud to dokážete prokázat ve své žádosti o zaměstnání.

• Pozornost
• Etika podnikání
• Konkurenceschopnost
• Obětavost
• Spolehlivost
• Následující směr
• Nezávislost
• Splnění termínů
• Motivace
• Multitasking
• Organizace
• Vytrvalost
• Vytrvalost
• Plánování
• Správná obchodní etiketa
• Dochvilnost
• Spolehlivost
• Odolnost
• Orientace výsledků
• Plánování
• Vlastní směr
• Vlastní sledování
• Vlastní dohled
• Zůstat na úkolu
• Strategické plánování
• Organizace času
• Školitelnost
• Pracuje pod tlakem

Více měkkých dovedností

Zde jsou další měkké dovednosti pro životopisy, průvodní dopisy, žádosti o zaměstnání a rozhovory. Požadované dovednosti se budou lišit v závislosti na zaměstnání, pro které žádáte, a také si prohlédněte náš seznam dovedností uvedených podle zaměstnání a typu dovednosti.

• Asertivita
• Etika podnikání
• Obchodní vyprávění
• Obchodní trend povědomí
• Služby zákazníkům
• Efektivní komunikátor
• Řízení emocí
• Ergonomická citlivost
• Řiď se pokyny
• Dodržujte předpisy
• Následuj pravidla
• Funguje dobře pod tlakem
• Dobrý postoj
• Vysoce doporučeno
• Nezávislý
• Rozhovor
• Řízení znalostí
• Splňuje lhůty
• Motivující
• Účinně provádějte v časovém prostředí
• Řízení výkonnosti
• Pozitivní pracovní etika
• Řešení problému
• Zlepšení procesu
• Rychle
• Orientováno na výsledky
• Bezpečnost při vědomí
• Plánování
• Sebeuvědomění
• Vlastní dohled
• Zvládání stresu
• Týmový hráč
• Technologie důvtipný
• Technologie trend povědomí
• Tolerantní
• Trénovatelné
• Výcvik
• Odstraňování problémů
• Chtějí přijmout zpětnou vazbu
• Ochota se učit
• Rovnováha mezi pracovním a osobním životem
• Pracuje dobře pod tlakem

Key Takeaways

Přidejte relevantní dovednosti do svého životopisu: Zahrňte do svého životopisu podmínky, které se nejvíce vztahují k práci, zejména v popisu vaší pracovní historie.

Zvýrazněte dovednosti v průvodním dopise: Do průvodního dopisu můžete zahrnout měkké dovednosti. Uveďte jednu nebo dvě z uvedených dovedností a uveďte konkrétní příklady případů, kdy jste tyto rysy prokázali při práci.

Používejte dovednostní slova během pracovních pohovorů: Tato slova můžete také použít ve svých pracovních pohovorech. Mějte na paměti, že během svého rozhovoru budete mít na paměti ty nejlepší dovednosti, které jsou zde uvedeny, a buďte připraveni uvést příklady toho, jak jste každý z nich příkladně uvedli. Každá práce bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže se ujistěte, že jste si pozorně přečetli popis práce a zaměřili se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem.