3S3X1 - Manpower - AFSC Popis

Specialista Manpower provádí základní kompetence v organizační struktuře, určování požadavků na pracovní sílu, přidělování a řízení programů a řízení výkonnosti. Mají na starosti řízení pracovních a organizačních funkcí (MO) včetně organizační struktury letectva; organizační a personální standardy; zdroje pracovních sil, vojenské stupně, systémy údajů o pracovní síle a požadavky na míru a využití pracovních sil v době míru a války; A-76 obchodní aktivity a konkurenční zdroje a privatizační studie.

Kromě podpory provozního plánování a provádění také řídí proces přepracování, průběžné zlepšování a poradenství v oblasti řízení. Jejich příslušná podskupina profesí DoD je 500.

Povinnosti a odpovědnosti

Jejich hlavní povinností je vyhodnocovat struktury organizace letectva pro efektivitu a efektivitu. Toho je dosaženo studiem poslání, struktury a pracovní zátěže organizace. Provádí také organizační analýzu a vyvíjí požadavky na změnu organizace, kromě přípravy organizace, funkčních grafů a organizačních příkazů.

Rozvíjejí a udržují standardizované organizační struktury vzdušných sil a standardy pracovních sil. Toho je dosaženo koordinací s personálními agenturami a asistencí managementu s implementací studie. Uplatňují standardy organizace a pracovních sil, analyzují jejich dopad a revidují dokumenty o pracovní síle. Tato pozice provádí reengineering studia definovat obhajitelné požadavky na pracovní sílu, budování statistických rovnic splnit budoucí programové potřeby. Řídí a provádějí komerční činnosti A-76 a konkurenční zdroje a privatizační studie včetně vypracování prohlášení o práci, nejefektivnějších organizací a srovnávání nákladů.

Navíc navazují a udržují připravenost k řízení pracovní síly a řízení síly, aby zahrnovaly udržování provozu počítačového systému MANPER. V době války tato pozice provádí válečnou podporu pracovní síly pro operativní, pohotovostní a výkonnostní plánování a provádění. Podílí se na plánování mobility a na pracovním týmu či středisku pro pracovní sílu a personál, jakož i na celkovém hodnocení pro definování požadavků na místě a nasazení. Srovnává stav zdrojů a tréninkových dat systému s jednotkovými pracovními daty, vyhodnocuje a schvaluje změny typových kódů jednotek a provádí operativní revize požadavků na pracovní sílu a zámoří.

Poskytuje analýzy a doporučení týkající se požadavků na rozšíření zdrojů a přezkoumává a rozvíjí přílohy pracovních sil pro dohody o podpoře.

Tato pozice je zodpovědná za přidělení a kontrolu pozice mixu mezi vojenskými, civilními a smluvními zaměstnanci, aby bylo zajištěno splnění úkolů a co nejefektivnější a nejúčinnější využití zdrojů, stejně jako přidělování vojenských známek podle směrnic. Vyvíjí a aplikuje programovací faktory a funkce odhadující rovnice, udržuje alokace pracovních sil se stropy nebo podlahami vojsk a posiluje a připravuje, sleduje a řídí přidělení pracovních sil.

Tato pozice také navrhuje, provozuje a udržuje datové systémy pracovních sil na základně, velitelském velitelství (MAJCOM) nebo ústředí USAF. Rozvíjí a připravuje dokumenty pro změnu pracovní síly. Dále připravuje a udržuje zprávy o pracovních silách a výpisy dat.

Řídí výkon prostřednictvím plánování, navrhování, poradenství a zlepšování organizačních a funkčních procesů prostřednictvím integrovaných procesních týmů, benchmarkingu, mapování procesů, měření práce, moderních obchodních postupů, rozvoje metriky pro požadavky na pracovní sílu, měření výkonnosti a organizačního designu. Plánují, organizují a řídí činnosti v oblasti řízení lidských zdrojů pro provádění poradenských služeb v oblasti řízení, které zahrnují operační výzkum, analýzu systémů a postupů, nezbytnost pracovní zátěže, distribuci práce a průběh práce, mix dovedností, pracovní metody a zjednodušení, analýzu rozložení, benchmarking a měření práce. a analýzy.

Navrhuje metody a konzultace na míru pro zlepšení výkonnosti organizace a využívá průmyslové techniky a počítačové techniky k usnadnění měření a zlepšování procesů. Tato pozice také měří a analyzuje výkonnost organizačních systémů, včetně sběru a analýzy dat, vývoje metriky, průzkumů efektivnosti systému a prognózování výkonu systému. Pomáhá rozvíjet krátkodobé a dlouhodobé cíle a strategie týkající se řízení výkonnosti.

Navrhuje systémy se zaměřením na efektivitu a efektivitu. Pomáhá organizacím, které se podílejí na programech zvyšování produktivity vzdušných sil a těží z nich, aby zahrnuly programy Inovačního rozvoje prostřednictvím programu zvyšování povědomí zaměstnanců (IDEA) a programu Investice zvyšující kapitál (PECI).

Speciální kvalifikace

Znalost. Znalosti jsou povinné pro: Zásady, metody a postupy letectva MQ; Konzultace a facilitace organizačního rozvoje, strategické plánování, benchmarking, zvyšování produktivity a průzkumné techniky, zlepšování procesů, výkonnostní opatření a metrický vývoj a analýza nákladů založená na činnostech; principy technik a postupů průmyslového inženýrství; postupy klasifikace důstojníků a letců; procesy přidělování pracovních sil; připravenost a řízení síly; Provoz a využití systémů pro automatizované zpracování dat; a organizační struktury, mise a analýzy.

Vzdělání. Pro vstup do této specializace, dokončení střední školy nebo všeobecné vzdělávání rozvoj rovnocennosti, s kurzy v matematice, včetně algebry nebo prokázané znalosti algebry (znalosti algebry musí být aktuální), je povinné. Žádoucí je znalost počítačových aplikací (zpracování textu, tabulka, prezentace, správa databází).

Výcvik. Pro udělení AFSC 3S031 je povinné absolvování základního kurzu řízení MQ.

Zkusenosti. Následující zkušenost je povinná pro zadání speciálního leteckého speciálního kódu (AFSC):

3S051. Kvalifikace a držení AFSC 3S031. Také zkušenosti s prováděním funkcí, jako je vyhodnocování provozních metod a postupů; měření pracovního zatížení; zlepšování procesů a výkon systému; analýza nákladů; pomoc při vývoji organizačních a procesních norem; stanovení požadavků na pracovní sílu; provádění řízení pohotovostní síly; nebo analýzu organizačních struktur.

3S071. Kvalifikace a držení AFSC 3S051. Také zkušenosti s prováděním nebo dohledem nad funkcemi, jako je vyhodnocování provozních metod a postupů; usnadnění a konzultace studií organizačního rozvoje a zlepšování procesů; analyzování a re-engineering zlepšování procesů a výkon systému; analýza nákladů; rozvoj organizačních a procesních standardů; stanovení požadavků na pracovní sílu; provádění řízení pohotovostní síly; nebo analýzu organizačních struktur.

3S091. Kvalifikace a držení AFSC 3S071. Také funkce pro správu zkušeností, jako jsou řízení inženýrství, produktivita a studie organizačního rozvoje; vývoj a provádění výkonnostních opatření; stanovení požadavků na pracovní sílu; nebo organizování a provádění struktur řízení sil při mimořádných událostech.

jiný

Pro vstup do této specializace je povinná předchozí kvalifikace v jakékoliv AFSC na úrovni 5 dovedností nebo vyšší (3 úrovně dovedností, pokud neexistuje 5 úrovní dovedností).

Míra nasazení pro tento AFSC

Pevnost Req: G

Fyzický profil: 333233

Státní občanství: Ne

Požadované skóre hodnocení: G-64 (změněno na G-66, účinné od 1. července 04).

Technický trénink:

Předmět #: E3ALR3U031 003

Délka (dny): 39

Umístění: K

Možné informace o přiřazení