Výhody a nevýhody práce ve společnosti při spuštění

Plat a výhody, jistota zaměstnání a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou pro většinu uchazečů o zaměstnání na prvním místě. Také růst kariéry a silné vedení. Generační trendy odhalují různé priority. Kariérní výkon je pro pracovníky Gen X prvořadý. Firemní kultura, růstový potenciál a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou důležité pro Millennials / Gen Y. Také se daří při startu.

Pokud vstupujete na trh práce nebo se měníte v kariéře, pole pro spuštění může být zastrašující, dokonce i zahraniční. Zde je důvod, proč pro ně můžete nebo nemusíte pracovat.

Dobrý

Je to jedinečný zážitek: Není to vždy herny a skateboarding na chodbách, ale začínající vědí, jak se zbavit příznivého pracovního prostředí. Kreativita a inovace rostou v podnikání, a proto je klíčový stimulující pracovní prostor.

Naučíte mnoho: Startupy dávají na své zaměstnance spoustu odpovědnosti. Budou vás najímat kvůli vašim schopnostem, ale zakladatelé očekávají mnohem více. Pomůžete se vším při startu. Často je to práce mimo vaši práci popis, takže příležitosti pro učení a růst oplývají. Zakladatelé a zaměstnanci pracují společně; neexistuje žádný střední management, takže se učíte z nejlepších.

Zaměstnanci pracují bez dozoru: Dělají chytrá rozhodnutí a přebírají odpovědnost za důsledky. Možnost řídit pokrok motivuje je k dobrému výkonu.

Můžete inovovat: Startupy musí rychle růst. Pokud nedokážou držet krok v rychlém pruhu, vypadnou. Zaměstnanci mají oprávnění předvést svou brilanci. Poskytují výsledky s čerstvými návrhy a novými koncepty, které zajímají zájem spotřebitelů.

Je zde tlak, aby se rozbila nová země, ale dynamická energie pohání pokrok při startu. Pýcha v růstu společnosti a sdílení v jejích vzestupech a pádech vytváří těsný tým.

Výhody: Peníze nejsou jedno, ale spousta dalších výhod udržuje zaměstnance šťastnými:

• • pružnou pracovní dobu
  • pracování z domova
  • kratší pracovní týdny
  • neformální atmosféru
  • posilovna a další zdravotnická zařízení
  • zaměstnanecké slevy a bezplatné služby
  • jídlo zdarma (a někdy pije!)

Dlouhodobé výhody zahrnují sdílení v kořistí, pokud se společnosti daří. To by mohlo znamenat vyšší pozici a / nebo zaměstnanecké opce na akcie. Bill Harris, bývalý generální ředitel PayPal, říká, že podniky vědí, že mají schopnost přilákat nejlepší talenty prostřednictvím vlastního kapitálu zaměstnanců.

Uspokojení z práce: Zaměstnanci se podílejí na narození, růstu a úspěchu společnosti. Proto je pro tuto generaci atraktivní kariérní dráha. Chtějí patřit k něčemu zvláštnímu. Když se společnost daří dobře, mohou být hrdí na své příspěvky.

Ne-tak-dobrý

Pracovní zatížení je těžké: Očekávejte, že budete pracovat dlouhé hodiny, s několika prázdnin a prázdnin. Startupy musí rychle vydělávat na trendech a časný růst je životně důležitý. Zaměstnanci pracují nepřetržitě, aby se to stalo, takže stres a vyhoření jsou možné.

Pracovní stabilita / bezpečnost: Budete milovat svou práci, ale nemusíte ji udržet dlouho. Výzkum UC Berkeley & Stanford a dalších přispěvatelů naznačuje, že více než 90% startupů selhává během prvních tří let! Zejména technologičtí začínající pracovníci čelí hrozbě technologického pokroku a nových vynálezů, které vymažou jejich podnikání.

Zakladatelé při startu mají skvělý nápad a zabezpečují dostatek peněz na založení podniku. Ale to neznamená, že by měli zkušené vůdce. Nedostatek silných mentorů ovlivňuje stabilitu pracovních míst.

Nezískávejte mnoho: Investoři neponechávají obrovský plat před začínajícími podnikateli. Čerpají prostředky do provozních nákladů, vývoje produktů a rozšiřování zákaznické základny. Ve většině případů jsou mzdy nižší u začínajících podniků než u tradičních firem.

Jaký společenský život? Můžete se pobavit v kanceláři, ale také tvrdě pracovat. Zaměstnanci pracují pod extrémním tlakem, aby se vyhnuli ztrátám. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je tvrdá a vyčerpávající hodiny v kanceláři mohou vybírat daň.

Startups bojují o přežití, i když dosáhnou velkých výšek a jsou více etablovaní. Technologie se rychle mění, konkurence je tvrdá a malé chyby mohou mít velké následky. To je důvod, proč mnoho startupů bojuje po veřejném jednání.

Ptejte se v rozhovoru, který objasňuje očekávání. Můžete najít práci s spuštění přes mnoho pracovních míst, a můžete použít spuštění plat kalkulačka porovnat možnosti.