Jak plánovat kancelářské svátky v Lean letech

I když si vaše společnost může dovolit báječný vánoční večírek, pokud nejste rozdávání bonusů, vaši zaměstnanci pravděpodobně nesnáší extravagantní stranické výdaje, zejména pokud jste v minulosti udělili dovolené bonusy a vaši zaměstnanci je očekávali. Ať děláte cokoliv, neudělejte chybu v tom, že jste na dovolené, jako náhrada za bonusy. Zde jsou některé tipy pro plánování párty, aby se vaši zaměstnanci stali nespokojenými, pokud tento rok nedostávají peněžní bonusy.

Žádné náhrady

Rozhodnete-li se, že budete místo úřadu dávat bonusy, propagujte stranu jako způsob uznání přínosů zaměstnanců v uplynulém roce - ne jako náhradu za bonusy. Místo toho, poslat oznámení v dostatečném předstihu, že vaše společnost nebude rozdávat bonusy v letošním roce. Nepodívejte stranu ke komunikaci o bonusech. Jakmile se spojíte, zaměstnanci se budou cítit zkráceni, zejména proto, že mnoho zaměstnanců se ani nezúčastní večírků, takže se mohou cítit, že vůbec nic nedostali.

Zaměřte se na budoucnost

Je v pořádku, aby vaše společnost nemohla dovolit bonusy v letošním roce kvůli ekonomice, ale nikdy říct zaměstnancům, jak mají štěstí, že mají dokonce práci. Místo toho, aby se zaměřil na "rok v revizi" lamenting ztráty a zmenšování operací, použijte stranu jako pozitivní platformu k uvedení nového, lukrativnější rok. Mluvte o nadějných věcech, nových perspektivách růstu a jasnější budoucnosti. Zaměření na minulé těžkosti bude pouze připomínat svým zaměstnancům všechny důvody, proč nedostávají bonusy.

Zapojte zaměstnance

Spíše než snažit se nahradit nedostatek bonusů s bohatou dovolenou nebo rok-end party, mají menší strany. Vaším cílem je, aby se zaměstnanci nadšeni ze strany sám a udržet své mysli mimo skutečnost, že nedostávají bonus. Přes-the-top výdaje na kancelář strany pošle zaměstnancům zprávu, že jste měli přebytek hotovosti, které nedostal.

• Naplánujte si potluck: Odtrhněte se od tradic a nechte zaměstnance přinést nějaké jídlo. Udělejte si legraci a nabídněte soutěž o nejlepší recept na cookie. Pokud nemůžete nabídnout cenu, dejte vítězi výplatu za práci, extra placený den dovolené.
• Najít bezplatnou zábavu: Pozvěte místní církev nebo mládežnické skupiny, aby zpívaly nebo vystupovaly - mnozí to udělají zdarma. Ještě lépe, pokud máte hudební zaměstnance, vyzvěte je k provedení živé hudby nebo nabídněte karaoke stroj. Zaměstnanci budou mít větší šanci na to, že uvidí kapelu svého spolupracovníka, než když si najmete profesionální DJ.

• Zahrnout rodiny: Letos nechte děti přinést děti. Mnoho kancelářských stran tradičně vylučuje děti, ale bojující rodiny mohou ocenit, že mají možnost přivést své děti na vánoční večírek. Nabízejí několik prázdninových aktivit pro děti, jako je barvení, zdobení sušenek, nebo ozdobný stůl, takže budou mít něco, co si s sebou vezmou domů. Uznání, že vaši zaměstnanci žijí mimo pracoviště, včetně jejich rodin, je skvělý způsob, jak jim pomoci lépe se cítit ve vašem podnikání.

Alkohol předpovědi

Často se doporučuje, aby se v kancelářích bez alkoholu, ale pokud si dovolíte alkoholické nápoje, použijte externí služby a mít cash bar. Pokud váš podnik nemůže dovolit bonusy, nabídnout zaměstnancům otevřený bar není dobrý nápad. Navíc lidé, kteří musí platit za svůj alkohol, mohou pít odpovědněji. Aby se zabránilo právní expozici, nechte si připravit a podávat nápoje profesionálním barmanem - nedovíjte si společnost nakupovat ani podávat alkohol zaměstnancům a nikdy se nezeptat ani nedovolit zaměstnancům, aby si přinesli vlastní pivo, víno nebo alkohol.

Sečteno a podtrženo

Čím více zapojíte své zaměstnance, tím více ocení kancelářskou párty. Je-li strana skutečně ve svůj prospěch, postarejte se o ně, ne o vedení.