12 tipů pro připojení s tazatelem

Je tu spousta věcí, které určují váš úspěch v rozhovoru - od toho, jak odpovídáte na otázky na otázky, které kladete, a od kvality vašeho životopisu a portfolia až po vaši aktuálnost a chování.

S kým budete Rozhovor

Kdo se s vámi setkáte, když se budete ucházet o nové zaměstnání? Existují různé typy pracovních pohovorů, a kdo budete mluvit závisí na práci i organizaci. Váš rozhovor - zejména pro rozhovor s pořadatelem, rozhovor v prvním kole nebo rozhovor s velkým zaměstnavatelem - může být s manažerem lidských zdrojů nebo náborovým pracovníkem, aby bylo možné zhodnotit vaši kvalifikaci pro tuto práci. V tomto případě to bude telefon, video (např. Skype), nebo osobní osobní rozhovor.

V menších společnostech může být váš tazatel vaším budoucím manažerem. V některých případech se setkáte s panelem - skupinou lidí, kteří se vás budou ptát na vaše kvalifikace.

Pokud zaměstnavatel pořádá druhé pohovory, s největší pravděpodobností se setkáte s osobou, které budete hlásit, a můžete se také setkat s potenciálními spolupracovníky a / nebo přímými zprávami.

Jak vytvořit Rapport během pracovního pohovoru

Ačkoli je vždy důležité být zdvořilý a profesionální, navázání kontaktu s tazatelem je také klíčem k úspěchu.

Je-li tazatel cítí spřízněnost pro vás jako osobu, on nebo ona je více pravděpodobné, že se cítí pozitivně o pronájem vás jako zaměstnance.

Konec konců, zaměstnavatelé hledají rekruty, kteří efektivně spolupracují se spolupracovníky, klienty a supervizory, a samozřejmě každý chce pracovat v příjemném prostředí.

Pokud se vám během pohovoru nepodaří spojit se svým tazatelem, může se domnívat, že pokud jste byli najati, nemusíte dobře spolupracovat s ostatními spolupracovníky, takže je důležité udělat dobrý dojem.

Vaše příprava na pohovor by tedy měla přesahovat to, co řeknete během schůzky. Měli byste také přemýšlet o tom, jak budete na tazatele na osobní úrovni. Následující návrhy vám pomohou optimalizovat interpersonální složku vašeho pohovoru.

12 tipů pro připojení s tazatelem

1. Rozhovor začněte správným způsobem. Pozdravte svého náboráře vřele, jako by byl on nebo ona osoba, na kterou se těšíte. Řekněte něco jako "Tak rád vás poznávám", když si vyměňujete firmu, i když ne rozdrcení. Zde je návod, jak se představit na pracovním pohovoru.
2. Buďte přátelští a přátelští. Usmívejte se a vyzařujte osobní teplo, kdykoliv je to vhodné během schůzky. Buďte skuteční ve svých interakcích a vyjadřujte pozitivní emoce o pozici a společnosti. Tazatelé budou s větší pravděpodobností vnímat příznivé kandidáty příznivě, takže je důležité být nadšený a optimistický.

1. Ukažte svůj zájem o osobu a práci. Uveďte zájem o tazatele během zahřívací fáze vašeho rozhovoru tím, že si na ně položíte několik otázek. Dělat příležitostné malé rozhovory před začátkem věcného dotazování může pomoci, aby vás i vaše tazatele v pohodě. Otázky jako „Jak dlouho tu pracujete?“, „Měli jste ve firmě jiné role?“, Nebo „Jak dlouho je vaše dojíždění?“ může pomoci uvolnit tazatele a pomoci jim v teple.
2. Udělej to osobní. Pokud je to vhodné, podělte se o své osobní údaje. Odhalení některých vašich vnějších zájmů nebo podkladových informací může pomoci tazateli k vám jako k osobě.

1. Pamatujte si správné držení těla. Posaďte se rovně a mírně dopředu směrem ke svým tazatelům, aby se zapojili a ukázat, že máte zájem o to, co říkají.
2. Důležitý je kontakt s očima. Udělejte častý, ale ne pronikavý oční kontakt s tazatelem, abyste prokázali, že pozorně nasloucháte tomu, co říkají.
3. Ukažte svůj zájem. Nod a aktivně dokazujte, že posloucháte tím, že řeknete věci jako: "Vidím," "Rozumím," "Zní to dobře," a v případě potřeby sledujte otázky.
4. Věnujte pozornost všem. V situacích s více tazateli se ujistěte, že každému člověku věnujete stejnou pozornost. Je důležité vytvořit pozitivní vztah se všemi tazateli, a ne jen s těmi, se kterými cítíte přirozenou chemii. Zde je návod, jak zvládnout skupinový rozhovor.

1. Ukažte, že to dostanete. Parafrázujte důležité nebo složité zprávy, které jste poskytli tazateli, abyste prokázali, že rozumíte jeho bodu.
2. Zeptejte se na firemní kulturu. Prokažte svůj zájem o firemní kulturu, ať už žádáte o navazující otázku nebo iniciováte otázku sami, aby váš tazatel viděl, že máte zájem stát se součástí týmu. Můžete se například zeptat: „Co je to mezi kamarády?“, „Spolupracují někdy zaměstnanci mimo kancelář?“, Nebo „Nabízíte nějaké příležitosti pro vylepšení týmu nebo exkurze?“.

1. Děkuji tazatelům. Vyjádřete svou upřímnou vděčnost za svůj čas a vhled, který poskytli při dokončení rozhovoru. Nezapomeňte rozhovor uzavřít pozitivně.
2. Nečekejte, až budete pokračovat. Následně ihned poděkujte e-mailem nebo poznámkou, nebo dokonce telefonátem, a uveďte konkrétní důvody, proč jste tazatele považovali za užitečné. Nezapomeňte také říci, že jste se s nimi bavili a doufáte, že budete mít příležitost spolupracovat. Pokud jste se setkali s více tazateli, přizpůsobte svou komunikaci přidáním něčeho jedinečného pro každý e-mail.