Tipy pro připojení s náboráři na sociálních médiích

Jste připraveni použít sociální média pro komunikaci s náborovými pracovníky? Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů, 84 procent organizací v současné době nábor na sociální média - a 9 procent plánuje začít někdy v blízké budoucnosti.

Zaměstnavatelé stále častěji využívají sociálních sítí, jako jsou LinkedIn, Facebook a Twitter, aby se mohli spojit s potenciálními kandidáty, aby mohli prozkoumat svůj zájem o pracovní příležitosti se svou firmou.

Ať už komunikujete s náborářem prostřednictvím e-mailu, textu, sociálních médií, okamžitých zpráv nebo jiným způsobem, je důležité, aby byl profesionální. To je těžší, než by to mohlo znít: pro kandidáty, kteří jsou zvyklí komunikovat s přáteli a vrstevníky na sociálních médiích, udržení bezprostřednosti média a zbavení příležitostného přístupu, který s ním souvisí, může být docela výzvou.

Je důležité si uvědomit, že bez ohledu na to, jak mluvíte s náborářem, máte profesionální konverzaci. Interakce by se mohla cítit neformální, ale nespadají do pasti léčby.

Co říkáte a jak říkáte, že se odráží na vás jako na potenciálním zaměstnanci, stejně jako na uchazeči o zaměstnání, a poskytuje příležitost předvést měkké dovednosti, jako je postoj, komunikační dovednosti a emoční inteligence.

Kromě toho vaše komunikace s náborářem ukazuje, zda víte, jak se chovat v moderním pracovním prostředí, tj. Takové, které není omezeno na fyzickou kancelářskou budovu. Neformální tweet nebo nedbalá Facebook nebo LinkedIn zpráva může vést je k přesvědčení, že nemůžete být důvěryhodní komunikovat se spolupracovníky a klienty profesionálním způsobem, když jste online - což je místo, kde se odehrává mnoho dnešních „kancelářských prací“..

Zde je několik tipů pro připojení a udržení profesionální při komunikaci s náborářem prostřednictvím neformálních kanálů.

Tipy pro připojení s náboráři na sociálních médiích

Mějte LinkedIn Up-to-date. Ujistěte se, že váš profil LinkedIn je aktualizován, kompletní a postavený tak, aby zapůsobil na zaměstnavatele. To znamená zahrnutí doporučení od supervizorů, kolegů, klientů, dodavatelů atd. Popisy pozice ve vašem profilu by měly zdůrazňovat úspěchy a přidanou hodnotu, spíše než jen seznam toho, co jste udělali. Ujistěte se, že používáte svou osobní e-mailovou adresu (můžete ji vybrat jako primární), když mluvíte s někým z jiné společnosti o pracovních místech.

Sledujte stránku na Facebooku. Dávejte pozor na obrázek, který se nachází na vaší stránce na Facebooku, a ujistěte se, že jste nastavili parametry ochrany osobních údajů, abyste ochránili jakýkoli obsah, který byste nechtěli vidět zaměstnavateli. Uvědomte si, že někteří rekruti mohou používat méně než etické prostředky k prohlížení i zdánlivě chráněných částí vaší stránky na Facebooku.

Spravujte své tweety. Kromě toho, že jste opatrní, jak fráze Direct Messages, když mluvíte s náborář, buďte opatrní, co si pípání a retweet. Vaše retweets se zobrazí na vaší stránce Twitter a pokud zaměstnavatel tuto službu zkontroluje, budete chtít, aby viděli obsah vhodný pro pracoviště.

Udržujte to formální. Zaměstnavatelé často poskytují zaměstnancům odměny za postoupení zaměstnanců za účelem získání kandidátů na obtížně obsazené pozice, jako je IT. Facebook přátelé mohou oslovit vás, abyste zhodnotili svůj zájem o práci pro svou firmu. Odolat pokušení být příliš neformální se svými přáteli a pečlivě sestavit své odpovědi na zprávy, protože by mohly být předány verbatim náborářům.

Zkontrolujte zásady ochrany osobních údajů. Zkoumejte zásady ochrany osobních údajů firem, které přijímají nábor zaměstnanců, před tím, než budete reagovat na jakékoli dotazy, pokud se obáváte, že váš současný zaměstnavatel bude reagovat negativně, pokud zjistí, že jste v režimu hledání zaměstnání. Někdy je lepší telefonovat s náborovým pracovníkem, abyste tuto záležitost prozkoumali dříve, než formalizujete jakýkoli zájem o psaní.

Keep It Professional. I když jsou sociální mediální komunikace často neformální, nezapomeňte si udržet profesionální tón při vedení výměn s náborovými pracovníky.

Nepoužívejte zkratky, zkratky a zkrácený jazyk zpráv.

Mějte to krátký. Zprávy LinkedIn mohou být stručné, protože váš profil poskytuje úplnější obraz o vašem pozadí. Pokud zaměstnavatel sdílí konkrétní volná místa, která vás osloví, zaměřte se na to, proč by to bylo zajímavé a stručně shrňte, jak byste mohli přidat hodnotu. Většina rekrutů na LinkedIn vám dá e-mailovou adresu nebo odkaz na jejich systém sledování žadatelů, takže můžete předat nebo nahrát životopis a dopis, pokud se rozhodnete formálně požádat o zaměstnání.

Důkaz vašich zpráv. Před odesláním, odesláním příspěvku nebo tweetem si pečlivě prostudujte všechny sociální mediální komunikace, abyste zjistili pravopisné a gramatické chyby.

: Tipy pro SMS s náboráři Hledání zaměstnání Email Etiketa