Kontingentní nabídky pracovních míst s připojenými řetězci

Když přijmete pracovní nabídku, ujistěte se, že rozumíte případným nepředvídaným událostem, které by mohly způsobit její následné stažení. Některé společnosti například provádějí kontroly pozadí a referencí a tyto kontroly nemusí být dokončeny v době, kdy obdržíte nabídku, nebo dokonce v době, kdy skutečně začnete pracovat. Negativní výsledky těchto kontrol mohou způsobit, že nabídka bude stažena, nebo bude ukončena, pokud jste již začali pracovat.

Zvláště kontroverzní variací na toto téma je rostoucí využití kontroly zaměstnanosti mezi mnoha zaměstnavateli. O této záležitosti podrobně diskutujeme pod 3. záhlavím níže.

• Falešná prohlášení: Je riskantní dát něco nepravdivé na svůj životopis, na žádost o zaměstnání nebo na dotazník společnosti. Pokud to společnost zjistí, může to vést k odstoupení od nabídky nebo k výpovědi, pokud jste již začali pracovat. Toto riziko přetrvává i v případě, že se vaše falešná reprezentace po několik let nezjistila, a to i v případě, že jste v mezidobí vytvořili záznam hvězdné práce.

  Značný počet zaměstnavatelů má politiku nulové tolerance vůči používání nepravdivých žádostí uchazeči o zaměstnání a nemá žádný zákon o omezení jeho výkonu. Je ironií, že mnoho společností láká žadatele s vlastní falešnou reprezentací. Ve většině případů mají bohužel zaměstnanci najatí na základě těchto nároků malou nebo žádnou příležitost k nápravě, přinejmenším ne bez zahájení potenciálně nákladných právních kroků.

• Zatčení, odsouzení a právní úkony: Společnosti se obvykle ptají na minulá zatčení, odsouzení a další právní kroky proti vám. Menší dopravní přestupky jsou z takových dotazů obvykle vyloučeny. Proto, pokud máte nějaké minulosti kartáče se zákonem, které mohou narušit vaše prodejnost jako uchazeč o zaměstnání, získat radu od advokáta, který se specializuje na pracovní právo. Podívejte se také na možnost oficiálně vyhazovat záznamy o zatčení.

  Pokud hledáte zaměstnání ve státě jiném, než ve kterém máte bydliště, ujistěte se, že advokát rozumí příslušnému právu v obou státech, stejně jako platné federální zákony. Měli byste přesně vědět, jaké biografické údaje se potenciální zaměstnavatel může legálně zeptat, a co byste měli udělat, pokud budete dotázáni na nezákonnou otázku. Mějte na paměti, že zaměstnavatel vás může odmítnout, pokud odmítnete odpovědět na nezákonnou otázku, s použitím záminky, že jste z jiných důvodů nebyl vhodný.

• Kontrola kreditu: Některé společnosti provádějí kontroly potenciálních zaměstnanců. I když existují protichůdné důkazy o jeho prediktivní síle, některé firmy se domnívají, že někdo s nízkou úvěrovou historií bude pravděpodobně problémovým zaměstnancem. U mladších uchazečů, kteří nemají zavedenou úvěrovou historii, může použití úvěrových kontrol zaměstnavatelem představovat překážku pro zaměstnávání. Všimněte si, že existuje politické hnutí, které omezuje používání úvěrových kontrol jako protiplnění při přijímání do zaměstnání.
• Otisk prstu: Uvědomte si, že mnohé finanční instituce otiskují všechny zaměstnance, aby usnadnily trestní ověření. To je dáno federálními předpisy, které obecně zabraňují lidem s trestními rejstříky z odvětví finančních služeb. Společnosti v jiných průmyslových odvětvích mohou rovněž z stejných důvodů otiskovat zaměstnance, pokud to zákon umožňuje.

• Chybné informace: Pozadí a úvěrové kontroly občas vrátit s chybnými informacemi, které mohou umístit neopodstatněné vady na vašem záznamu. Pochopte, co máte, pokud se vám to stane.
• Zásah do soukromí: Pokud se domníváte, že se potenciální zaměstnavatel snaží vniknout do vašeho osobního soukromí do neoprávněného stupně, přehodnotit, zda tam chcete pracovat. Náborové postupy společnosti často dávají důležité informace o tom, jak nakládá se svými zaměstnanci.
• Změna obchodních podmínek: Společnou podmínkou je, že obchodní podmínky se mohou po prodloužení pracovní nabídky velmi rychle změnit. Společnost může začít kolo propouštění, které zahrnuje právě nabízenou práci. Případně můžete mít ještě práci, ale může to být radikálně odlišné od toho, co jste si mysleli, že jste. Ze všech těchto důvodů, a pro ty, které byly zmíněny dříve, buďte opatrní, aby ostatní možnosti zůstaly otevřené tak dlouho, jak jen to půjde. Zejména nespadají do jiných pracovních nabídek, dokud si nejste jisti, že skutečně dostanete ten, který dáváte přednost.