Cafeteria-Style Benefit plány dávají zaměstnancům volby

Hledáte způsob, jak přizpůsobit svůj plán dávek tak, aby vyhovoval potřebám jednotlivých zaměstnanců? Nejlepší způsob, jak jít, je plán dávek ve stylu kavárny. Tato možnost vlastního výběru je plán zaměstnaneckých výhod, který umožňuje vašim zaměstnancům vybrat si z různých nabídek a vytvořit balíček výhod, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám a potřebám jejich rodiny.

Plány ve stravovacích zařízeních poskytují zvláštní výjimku z pravidel federální daně z příjmů, které se vztahují na příjmy zaměstnance. Zaměstnanci mají v plánu stravování možnost vybrat si z různých nezdanitelných dávek a hotovosti.

Výhody pro zaměstnance

V plánu ve stylu jídelny zaměstnanec obecně dostává od zaměstnavatele určitý počet dolarů na nákup určitých prvků plánu dávek. To umožňuje zaměstnancům nakupovat dávky, jako je zdravotní pojištění, s před zdaněním.

Možnosti stravování ve stravovacích zařízeních mohou zahrnovat různé úrovně zdravotního pojištění a další možnosti pojištění, jako je krátkodobé a dlouhodobé pojištění pro případ invalidity nebo životní pojištění skupiny. Ostatní opce mohou zahrnovat 401 (k) plánové příspěvky na odchod do důchodu, pomoc v závislé péči, plány pomoci při adopci a příspěvky na účty zdravotního spoření (HSA).

Ne všichni zaměstnanci chtějí stejné výhody

Tento typ přizpůsobeného menu poskytuje zaměstnancům více mzdy a několik dalších výhod. Výhodou plánu kaváren je, že si zaměstnanci mohou vybrat, co pro ně dává smysl. Například mladý zaměstnanec, který nemá žádné zdravotní problémy, se může rozhodnout utratit svůj dolarový plán na stravování na minimálním zdravotním plánu. Zaměstnanec se čtyřmi rodinnými příslušníky se může rozhodnout, že stráví své dolary na stravování na komplexním zdravotním plánu s velkým pokrytím. Zaměstnanec bez rodiny by se na druhou stranu mohl rozhodnout, že utratí svůj prospěch z investic do penzijního plánu.

Regulace kavárenských stylů

Plány jídelen se řídí § 125 zákoníku o vnitřních příjmech. Bez ohledu na to, jaký je cíl plánu zaměstnavatele, jsou plány pojmenovány podle hlavy 26, § 125 zákoníku Spojených států amerických, kde jsou „plány pro kavárny“ výslovně vyloučeny z výpočtu hrubého příjmu pro účely federální daně z příjmů.

Oddíl 125 plánů umožňuje zaměstnancům přispívat do plánu před zdaněním. Příspěvky na plány nepodléhají federálním, státním ani sociálním daním. Příspěvky se umisťují na účet, který zaměstnanec může použít na úhradu povolených výdajů (např. Pojistné na zdravotní pojištění, náklady na závislou péči, zdravotnické potřeby). Vzhledem k tomu, že nejsou vybírány žádné federální, státní ani sociální daně a tyto dolary nejsou zahrnuty jako hrubý příjem, zaměstnanec z těchto nákupů ušetří od 27% do 50%.

Když zaměstnanec volby překročí množství peněz

V typickém jídelním plánu si zaměstnanec může vybrat možnosti, které převyšují počet dolarů povolený zaměstnavatelem. V těchto případech zaměstnanec hradí část pojistného za vybrané dávky, takže náklady na zaměstnavatele jsou nižší. Například zaměstnanec se zdravotními problémy nebo zaměstnanec, který je ve věku 55 let a na objednávku, se může rozhodnout, že „nakoupí“ na komplexnější zdravotní plán, který zahrnuje služby, které potřebují.

Práce s odborníky na výhody

Ve všech případech si práce s cílem poskytnout zaměstnancům program dávek ve stylu kaváren si zaslouží pomoc zkušeného profesionála, který může poradit zaměstnavateli o různých možnostech. Vzhledem ke složitosti daňového řádu USA a nepředvídatelným změnám zákonů by zaměstnavatelé měli vždy hledat pomoc odborníka. Chcete se ujistit, že váš plán je legální a že je výhodný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Udělej si domácí úkol

Web oplývají stránkami, které nabízejí pomoc a rady ohledně plánů přizpůsobených dávek, ale zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší podle státu a země, takže žádná webová stránka nemá definitivní odpověď. Pokud máte pochybnosti, vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná.