Jak si vybrat nejlepší letní zaměstnání a výhody volby

Léto může být vhodným časem začít hledat práci na částečný úvazek nebo dočasnou práci. Pro tisíce nových vysokoškolských tříd je také čas najít placené stáže, které mohou vést k dlouhodobému zaměstnání u top organizací. Podle studie z jara 2017, kterou provedl Harris Poll jménem společnosti CareerBuilder, se očekává, že letošní nájem bude v letošním roce navýšen, přičemž přibližně 41 procent zaměstnavatelů uvedlo, že plánují najmout sezónní zaměstnance na léto - skok o téměř 30 procent více než Údaje za rok 2016.

Kromě toho 79 procent zaměstnavatelů uvedlo, že bude uvažovat o dlouhodobém pronájmu některých svých letních zaměstnanců, což je o 76% více než loni.

Letní zaměstnání často přicházejí s vynikajícími výhodami a výhodami

Současně dochází k prudkému nedostatku kvalifikací a nižším než průměrným počtem nezaměstnanosti, což z něj činí trh práce na základě kandidátů. Firmy si toho uvědomují, a proto nabízejí více než jen průměrné platy. Inteligentní uchazeči o zaměstnání by měli mít na zřeteli pak hledat pracovní místa, která nejen nabízejí skvělou počáteční mzdu, ale také možnost být zaměstnáni na plný úvazek, ale také společnosti, které jsou známé tím, že nabízejí jedinečné zaměstnanecké výhody a výhody. Například, mnoho letních pracovních míst nabízí flexibilní pracovní rozvrh, možnost pracovat venku, získat volný vstup do státních parků a zábavních center, nabídnout bezplatné jídlo a nápoje, bezplatné projekce filmů a další.

Ale to je jen dotýkat povrchu mnoha výhod, které společnosti nabízejí letním zaměstnancům.

Společnosti mohou nabídnout mnoho stejných peněžních úspor pro zaměstnance na částečný úvazek a pro letní pracovníky, jako pro běžné zaměstnance na plný úvazek. Organizace se dozvěděly, že je mnohem lepší nabídnout novým zaměstnancům nákladově efektivní výhody, aby je dlouhodobě udrželi, místo aby se vypořádali s vysokými obraty. Letní zaměstnanci mohou být cenným zdrojem talentu pro každou společnost.

Například průzkum mezi společnostmi z žebříčku Fortune 1000 provedený CEB (nyní vlastněnou společností Gartner) z roku 2016 ukázal, že 42% společností nyní umožňuje zaměstnancům, aby v pátek odcházeli předčasně jako výhoda. V roce 2015 to umožnilo jen asi 21 procent. Letní pátky umožňují zaměstnancům zažít více rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a užívat si krásného počasí a navíc se na ně mohou těšit.

Průzkum BenefitsPro zjistil, že více společností podporuje flextime a chce, aby zaměstnanci v létě využili vyplaceného volna. Společnosti, které si chtějí udržet více pracovníků, také dávají letním zaměstnancům možnost vydělávat si placené volno tím, že pracují určitý počet hodin nebo pokrývají ostatní zaměstnance.

Vysoká škola úvěry a profesionální úvěrové jednotky jsou vždy dobré pobídky pro ty, kteří stále rozvíjejí své kariéry. Přidaný bonus přichází, když práce skutečně platí. Každý rok se tisíce studentů na stáže, které platí buď stipendia, bonusy, nebo hodinové mzdy na vrcholu vydávání vysokoškolských kreditů pro učení.

Podle HRBenefitsalert.com existuje řada bezplatných a levných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé nabízejí na letní pronájem. Ty se mohou pohybovat od dojíždějících dávek (náhrada za dopravu nebo jízdenky zdarma), denní péče o děti pro pracující rodiče, bezplatné wellness výhody a fitness podpora, firemní slevové programy pro regionální služby, rodinné akce a další.

Získání nejlepší letní pracovní nabídky s výhodami

Nejlepší čas začít hledat letní práci s výhodami je co nejdříve. Vytvořte životopis určený pro letní hledání zaměstnání a využijte své dovednosti. To je životopis, který zdůrazňuje vaše nejlepší kvality, vaše kariérní cíle a vaše úspěchy. Pokud jste v minulosti měli nějaké letní zaměstnání, uveďte to ve svém životopisu.

Přístup k pracovním příležitostem v létě prostřednictvím on-line pracovních desek a služeb odpovídajících zaměstnání. Mnoho z nich nabízí možnost předběžného zobrazení obsahu, aby se zvýšila šance na přezkoumání náborovou společností. Klíčová slova jako „letní zaměstnání“ a „letní práce“ mohou v tomto hledání pomoci. Spojte se s komunitními pracovními službami o nových příležitostech s oblastními společnostmi. Použijte své sociální sítě k vytvoření spojení s náboráři.

Vyjednávání o nejlepších letních zaměstnaneckých výhodách

Jak si prohlížíte pracovní místa pro letní zaměstnání, pravděpodobně neuvidíte mnoho výhod publikovaných v s. To však neznamená, že pracovní místa jsou bez výhod. To znamená, že s těmito informacemi budete během fáze pohovoru seznámeni, pokud si budete pamatovat. Důvodem je především skutečnost, že zaměstnavatelé předpokládají, že pouze zaměstnanci na plný úvazek se budou ptát na dávky. Existuje několik způsobů, jak se můžete o zaměstnavatelích dozvědět a následně efektivně vyjednávat o výhodách.

Prohlédněte si Kariérní portál společnosti Informace o výhodách

Při žádosti o letní práci je vždy dobré přezkoumat webové stránky společnosti, zejména portál pro kariéru. Nejenže uvidíte informace o aktuálních pracovních pozicích, uvidíte informace o firemní kultuře a všech výhodách, které zaměstnancům nabízíme. Pokud nevidíte tyto informace, střílet e-mail společnosti nebo vyzvednout telefon a zeptejte se na výhody pro letní pronájem. Dobrým kontaktním místem v administrativním oddělení lidských zdrojů nebo benefitů by mělo být, aby bylo možné osvětlit jakékoli letní zaměstnanecké benefity nebo výhody.

Dostaňte se dovnitř informací od současných zaměstnanců

Uchazeči o zaměstnání mají také možnost dozvědět se více o společnostech, které nabízejí letní výhody, a to prostřednictvím sociálních sítí, aby mohli hovořit se současnými zaměstnanci. LinkedIn může být často dobrým zdrojem těchto informací, jako je hodnocení společnosti Glassdoor. Zjistěte, jaké výhody jsou nejvíce nabízeny zaměstnancům a využijte tyto informace k vyjednávání o nejlepších výhodách letos v létě. Pochopte, že některé dávky se nemusí vztahovat na pracovníky na částečný úvazek, stážisty nebo zaměstnance na dobu určitou. Pro osoby pracující v rámci těchto opatření mohou existovat různé výhody.

Najít podporu od Temp Personální agentury

Často se společnosti obracejí na personální agentury, aby vyhledaly talenty v letních měsících. Chcete-li využít této výhody, zaregistrujte se u agentur temp a informujte tým personálního managementu, že hledáte práci s maximálním přínosem. Vytvořte si cíl kolem svých potřeb. Například, možná se snažíte najít způsob, jak splácet dluh. Ideální by tedy byly výhody, které vám pomohou odložit další finanční prostředky ve spořícím plánu odpovídajícím společnosti. Nebo můžete najít společnost, která vám nabízí možnost snížit náklady na cestování s firemním diskontním plánem, pokud si chcete vzít dovolenou později v průběhu roku.

Náborové týmy jsou zvyklé na vyjednávání o nejlepším platu a výhodách pro kandidáty, takže je snazší od nich přicházet od klienta.

Zeptejte se na výhody, které chcete

Jakmile jste se zaregistrovali na pracovní místo nebo jste poslali svou žádost o zaměstnání - měli byste začít být pozváni na pohovor. Odborníci v oblasti náboru říkají, že je dobré mít v rozhovoru seznam otázek. Ujistěte se, že máte alespoň jednu otázku o zaměstnaneckých výhodách. Zeptejte se, jaké dávky jsou k dispozici pro letní zaměstnance a pokud můžete využít některý z výhod, které pravidelní zaměstnanci na plný úvazek těšit. Konverzaci můžete přesměrovat na jeden z vašich osobních cílů, jak je uvedeno výše, aby byly otázky logičtější.

Zde je důležité poznamenat, že společnosti nabízejí zaměstnanecké výhody, aby pracovní zkušenosti zaměstnanců byly produktivnější a zdravější. Jakékoliv nabízené výhody nejsou povinné, s výjimkou těch, které spadají pod současné zákony o zdravotním pojištění a důchodovém spoření. Nikdy nepředpokládejte, že obdržíte stejné dávky jako zaměstnanec na plný úvazek. Může být také krátká čekací doba, aby se stala způsobilá pro dávky, což je běžná praxe u většiny společností. Využijte výhod, které jsou vám nabízeny, protože se jedná o přidaný bonus zaměstnávání v létě.

Ujistěte se, že sledovat své výdaje a obrátit se na všechny příjmy nebo zdravotní tvrzení před letní období je dokončena, aby se zabránilo ztrátě těchto výhod.