• 2024-11-21

Jaký je minimální právní pracovní věk v Ohiu?

Jak nie bać się żyć? 10 sposobów.

Jak nie bać się żyć? 10 sposobów.

Obsah:

Anonim

Pokud jste mladiství Ohio zájem o práci, musíte vědět, jaký je právní věk ve státě. Se správnými informacemi můžete plánovat vydělávat peníze, abyste pomohli zaplatit za vysokou školu, oblečení, auto nebo noci ve městě s přáteli. Někteří mladí lidé samozřejmě také vstupují do pracovní síly, aby pomohli svým zápasícím rodinám, aby se setkali.

Jak staré musí být začít pracovat v Ohiu

Federální zákony o dětské práci uvádějí, že minimální věk pro práci je 14 let, i když existují určité výjimky. Zákony o dětské práci v každém státě mohou také uvádět minimální věk pro práci a to umožňuje mladistvým. Pokud nastane konflikt mezi federálními a státními zákony, použije se přísnější zákon.

Ve specifickém Ohiu musí být nezletilí ve věku nejméně 14 let, aby mohli získat pracovní povolení, takže zde není žádný konflikt mezi státním a federálním zákonem. Ačkoli mladí dospívající mohou pracovat, existuje několik omezení jejich možností zaměstnání.

Například, Ohio dospívající ve 14-15 věkové skupině nemusí fungovat před 7 hodin ráno nebo po 7 hodin ráno. Kromě toho nesmí pracovat více než tři hodiny ve školním dni nebo více než 18 hodin ve školním týdnu. Je jim také zakázáno pracovat během školních hodin, pokud jejich zaměstnání není spojeno s programem odborného vzdělávání. Celkově to znamená, že mladiství nebudou moci vzdát se školy, aby mohli pracovat na plný úvazek.

Jak už bylo řečeno, i když škola není v relaci kvůli zimním, jarním nebo letním prázdninám, mladí dospívající nemají na pracovišti volný rozsah. Stále ještě nemusí pracovat do 7 hodin ráno, ale mohou pracovat po 21:00. Je také zakázáno pracovat více než osm hodin denně nebo více než 40 hodin týdně.

Konečně, státní zákon státu Ohio vyžaduje, aby děti mladší 16 let měly certifikát o zaměstnání dítěte. Dospívající ve věkové skupině 16-17 let potřebují taková povolení k práci během školních hodin. Tyto certifikáty o zaměstnání poskytují školy.

Starší dospívající v pracovní síle

Dospělí nepotřebují k práci věkové osvědčení, ale pro věk 16 a 17 let je třeba prokázat věk pro práci během prázdnin. Výjimky se mohou týkat mladistvých, kteří pracují v sezónním zaměstnání v zábavních parcích.

Když je škola v relaci, 16 a 17leté děti nemusí pracovat před 6 nebo 7 hodinami, pokud nepracují po 20:00. předchozí noc nebo po 23:00. Neděle do čtvrtka. Na rozdíl od mladších dospívajících nemají omezení na hodiny, které pracují během dne nebo týdne. Když je škola na zimních, jarních nebo letních prázdninách, starší dospívající nemají omezení počátečního nebo konce pracovního času.

Balení

Pokud máte zájem o více informací o dětské práci, navštivte internetové stránky Ohio State Labor. Máte-li zájem o požadavky na práci dětí v jiných státech, přečtěte si tento seznam minimálního věku do zaměstnání podle státu.


Zajímavé články

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

Pokud budete mít stále padáka, nemusí to být, že každý šéf má to pro vás, nebo máte smůlu. Zjistěte, co můžete dělat špatně a uvidíte, jak to opravit.

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Zde je rady, jak reagovat, když budete požádáni; Proč chcete tuto práci ?; během rozhovoru s příklady některých nejlepších odpovědí na otázku.

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Tipy, jak odpovědět na otázky týkající se pracovního pohovoru o tom, proč chcete pracovat pro společnost, se kterou se dotazujete, s příklady nejlepších odpovědí.

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Podívejte se, jak telemedicína ovlivňuje náklady na zdravotní péči a jejich využití, a proč ji zaměstnavatelé používají k tomu, aby pomohli zaměstnancům zůstat zdraví.

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.