• 2025-04-01

Jaký je minimální právní pracovní věk na Havaji?

Alex Velea - Minim doi [Official video HD]

Alex Velea - Minim doi [Official video HD]

Obsah:

Anonim

Pokud jste havajský a chcete začít svou první práci, měli byste před zahájením hledání zaměstnání zjistit minimální právní věk ve vašem státě. Pokud máte nárok pracovat, pak blahopřejeme. Chystáte se začít vydělávat peníze za auto, oblečení, vysokou školu nebo nejnovější digitální zařízení. Pokud potřebujete pracovat na podpoře sebe sama (nebo své rodiny), stále potřebujete vědět, kolik hodin můžete legálně pracovat, a další pracovní omezení.

Věkové požadavky pro práci na Havaji

Minimální věk, který může člověk pracovat na Havaji, je 14 let. To je stejný věk, jaký federální zákony o dětské práci obecně stanoví jako minimální pracovní věk. Někdy jsou zákony o dětské práci v rozporu s minimálním věkem federálního zákona, aby pracovaly, ale ne v tomto případě. Pokud by došlo ke konfliktu, byl by přísnější zákon vymáhán.

Za určitých okolností mohou děti mladší 14 let pracovat. Havaj umožňuje mladistvým mladším 14 let pracovat jako modelky, tanečníci, zpěváci, hudebníci, baviči nebo jako umělci ve filmech, v televizi nebo rádiu nebo v divadlech za podmínek stanovených ředitelem odboru pracovních a průmyslových vztahů.

Pokud nejste umělec, ale jste mladší než 14 let, nemáte štěstí, protože zákony o dětské práci obecně nezakazují dětem dělat domácí práce, hlídání dětí nebo poskytování novin. Totéž platí pro osoby pracující v rodinném podniku nebo na rodinné farmě.

Před vstupem mládeže do pracovního procesu by měli konzultovat pravidla týkající se zákonů o dětské práci.

Požadované certifikáty pro práci

Státní právo na Havaji vyžaduje potvrzení o zaměstnání u dětí mladších 16 let. Osvědčení lze získat on-line a vrátit osobně nebo poštou spolu s dokladem o věku (např. Rodný list, řidičský průkaz nebo povolení, soudní záznam, stát Havaj ID, atd.)..) a podpisy rodiče a zaměstnavatele.

Jaké hodiny mohou děti pracovat

Ačkoli dospívající ve věku 14 až 15 let mohou pracovat v širokém spektru pracovních míst (včetně obchodů s potravinami, kanceláří, restaurací a nemocnic), jejich doba je omezená. Havajská mládež tento věk nemůže pracovat více než tři hodiny během školního dne, 18 hodin během školního týdne, osm hodin během mimoškolního dne nebo 40 hodin během mimoškolního týdne.

Navíc, dospívající musí pracovat mezi hodinami 7 hodin a 7 hodin. (s výjimkou mimoškolních dnů, kdy pracovní doba trvá od 6 do 21 hodin). Dospělí ve věku 16 až 17 let nemají omezení na hodiny, s výjimkou případů, kdy mají být ve škole. Potřebují také Osvědčení o věku, které mohou získat on-line.

Pozor

Dospívající ve všech věkových kategoriích nesmějí pracovat na pracovních místech, která by je vystavovala nebezpečí, která by mohla způsobit zranění, smrt nebo nepříznivé účinky na zdraví.

Pro více informací o minimálním věku pro práci na Havaji ao tom, jak získat osvědčení o zaměstnání, navštivte webové stránky státních úřadů na Havaji.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.