Otázky týkající se úvěrových úředníků

Pohovor otázky požádal o pozice jako úvěr důstojník se liší v závislosti na typech úvěrů, které byste pracovali na a společnosti, kde jste rozhovor. Existuje mnoho způsobů, jak se můžete připravit na jakýkoli druh pracovního pohovoru, existuje však řada konkrétních otázek, které budete pravděpodobně požádáni během pohovoru na pozici úvěrového důstojníka. Patří mezi ně kombinace otázek chování pohovor, stejně jako otázky, které se zaměřují na vaše úvěrové zkušenosti a vaše schopnost uspět v práci.

Budete chtít být připraveni na všechny typy otázek a hovořit konkrétně o svém pozadí, dovednostech a zkušenostech v každé oblasti.

Otázky chování

Kladení otázek chování je běžná technika, kterou najímají manažeři, aby posoudili schopnost budoucího zaměstnance zapadnout do jejich týmu. Chtějí se dozvědět více o tom, kdo jste a jaká je vaše etika a osobnost. Pro každou otázku připravte krátkou anekdotu, která odpoví na tuto otázku a vymaže vás jako chytrého, kvalifikovaného, ​​pracovitého a osobního pracovníka, který se skok přímo do úkolů. Níže jsou uvedeny některé běžné příklady otázek chování.

• Jaká je vaše nejhorší povaha?
• Jaká je vaše nejlepší povaha?
• Řekni mi o době, kdy jsi pracoval pod tlakem.
• Jak zvládnete výzvu?
• Už jste někdy udělali chybu? Jak jste to zvládli?

Otázky týkající se Vašeho technického zázemí

Samozřejmě, že zaměstnavatelé budou chtít vědět, zda jste kvalifikován jako úvěr důstojník, a znovu budou chtít slyšet některé konkrétní příklady z vašich zkušeností. Zde je několik takových otázek, na které se můžete připravit.

• Jaké máte bankovní zkušenosti?
• Jaké licence máte (státní a federální)?
• Jak jste obeznámeni se zákony a předpisy o bankovnictví a spotřebitelských úvěrech?
• Máte zkušenosti s FHA a VA a konvenčními půjčkami?
• Můžete pracovat bez remízy?
• Jak se cítíte o mzdách založených na provizích?
• Vysvětlete negativní amortizaci.

Proč budete nejlepší úvěrový důstojník

Jakmile zaměstnavatel zjistí, že jste kvalifikovaní, budou chtít vědět, proč by vás měli najmout nad jinými kvalifikovanými kandidáty. Přemýšlejte o svých úspěších, o tom, jak jste podpořili nové podnikání a jak jste se orientovali v obtížných situacích. Mít příklad mluvit s každou z následujících otázek.

• Jak získáváte nové obchody?
• Řekněte mi o vaší síti doporučení.
• Popište, jak budujete vztahy se sítí.
• Řekněte mi, jak jste klientům vysvětlili různé typy úvěrů a úvěrových možností s podmínkami poskytování služeb.
• Popište situaci s nespokojeným klientem a jak jste problém vyřešili.
• Měli jste někdy na vás naštvaného klienta? Jak jste problém vyřešili?
• Jak může být někdo úspěšný v prostředí s rostoucími úrokovými sazbami?
• Jaké metody používáte při rozhodování o poskytnutí úvěru žadateli?

• Uveďte příklad, kdy byla vaše etika testována.

Více o vaší současné práci

Konečně, zaměstnavatelé budou chtít vědět více o vaší současné nebo poslední práci. Buďte připraveni hovořit o různých konkrétních situacích, které vysvětlují úroveň práce, se kterou jste v současné době nebo jste byli naposledy pověřeni.

• Jaké velikosti portfolia máte ve své současné pozici?
• Kde jste s ohledem na vaše procento úvěrových a vkladových cílů, rok k dnešnímu dni?
• Kdo byl poslední čtvrtinou ve vaší skupině? Kde jste se umístil?
• Jak organizujete finanční informace svých žadatelů?
• Jaký je stav vašich kreditních a úvěrových souborů? Jak byste je mohli vylepšit?
• Popište účinný platební plán, který jste vytvořili.
• Proč hledáte opustit svou stávající společnost?

Jakmile jste připravili odpovědi na všechny výše uvedené otázky, budete dobře připraveni učinit případ pro sebe jako svého budoucího zaměstnavatele příštího pronájmu. Kromě toho se připravte se seznamem otázek, které se mohou zeptat potenciálního zaměstnavatele. Hodně štěstí!