Otázky, které se mají zeptat, pokud jste zapnuti nebo vypáleni

Když jdete do toho, co si myslíte, že je to normální setkání s vaším šéfem a jste překvapeni růžovým skluzem, je to zničující. I když jste naprosto, pozitivně nenáviděl svou práci, když váš šéf vyhodí to z pod nohy, bolí to a nemůžete myslet rovně. Měli byste se však zeptat na řadu otázek, i když máte pocit, že to váš mozek nedokáže zvládnout. Pro zodpovězení těchto otázek můžete vždy zavolat nebo zorganizovat pozdější schůzku.

Váš zaměstnavatel bude obecně poskytovat hromadu papírování, které můžete projít na vlastní pěst, takže možná nebudete muset klást některé otázky, které doporučuji. Ale ujistěte se, že znáte odpovědi na všechny z nich dříve, než podepíšete něco jiného než potvrzení, že jste obdrželi informace. (Pokud jste zaměstnavatelem, jedná se o otázky, které budete muset připravit, abyste mohli odpovědět v situaci ukončení pracovního poměru.) Zde jsou otázky, které musíte požádat o pomoc při rozhodování, plánování a zvažování zákonných možností.

Otázky, které byste měli požádat

1. Kolik odstupného dostanu? Odstupování není vyžadováno zákonem, s výjimkou určitých situací, jako je například odborová smlouva nebo když je vysoké procento pracovníků propuštěno bez výpovědní lhůty 60 dnů (viz zákon o WARN), ale odstupné je běžné v propouštění. Ujistěte se, že víte, kolik odstupného přichází do cesty.
2. Budu ve stejném čase způsobilý pro nezaměstnanost a odstupné?Odstup je rozhodnutí společnosti a nezaměstnanost je státním rozhodnutím. Společnost vám nemůže popírat nezaměstnanost, ale mohou říci „pokud dostáváte nezaměstnanost, nedáme vám odstup“. Některé společnosti vyžadují, abyste před podáním žádosti o nezaměstnanost vyplnili své odstupné. Jejich naděje je, že dostanete práci a nikdy nebudete muset žádat o nezaměstnanost.

1. Co se stane, když dostanu práci interně?Máte nárok žádat o interní pozice? Co se stane s výplatou odstupného, ​​pokud získáte práci interně? Existuje možnost splácení, pokud zaujmete vnitřní pozici? Zeptejte se: "Pokud jsem nabídl vnitřní pozici, musím si ji vzít?", "Pokud to neberu, můžu stále dostávat odstupné?" a "Co když je to za méně peněz nebo na nižší úrovni?"
2. Co se stane, když budu pracovat externě?Můžu stále dostávat plné odstupné? Musím se dostat ze společnosti, abych si vzal práci jinde?

1. Považujete mě stále za zaměstnaného při odchodu? Co považujete za mé datum ukončení? Pokud dostávám odstupné a někdo volá k ověření zaměstnání, je odpověď zaměstnaná nebo ukončena?
2. Co se stane s bonusy / provize?Vidím roční bonus, i když jsem byl ukončen? Kdy zaplatíte konečné provize? Pomůžeš bonus? Jak?
3. Co se stane s mým zdravotním pojištěním?Zastaví se okamžitě? Poslední den v měsíci? Je prodloužena na dobu, kdy dostávám odstupné? Musím okamžitě požádat o COBRA nebo o nezávislé pojištění?

1. Mám nárok na rehire?Některé společnosti neumožňují nájem někoho, kdo byl propuštěn. Jiní vyzývají všechny, aby se ucházeli o vnitřní pracovní místa. Někteří mají čekací dobu šest měsíců nebo jeden rok mezi ukončením pracovního poměru a okamžikem, kdy můžete požádat o nové zaměstnání.
2. Co řekne společnost je důvodem pro ukončení?Je to rovné propuštění, nebo jsou zde problémy s výkonem, které ovlivní můj odkaz? Pokud referentka zavolá a zeptá se, proč jsem odešel, co řeknete?
3. Je mi můj manažer dovolen, aby mi poskytl úplnou informaci nebo je povinen dodržet data služby?Politika společnosti to diktuje, ale někdy je to formálně zapsáno do dokumentů, které manažer může pouze ověřit data a tituly. Pochopte, že náboráři mohou často přimět manažery, aby tuto politiku prolomili a promluvili, ale politika je důležitá.

1. Kdo ještě necháš jít?Pravděpodobně na to neodpoví přímo, ale měli byste na to přijít. Pokud máte 40 let nebo více, měli byste obdržet seznam pracovních titulů a věků zaměstnanců ve vaší oblasti a pokud jsou ukončeni nebo pobývají. Pokud je to skupinové ukončení a nedostanete to, požádejte o zveřejnění ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
2. Pokud datum ukončení není dnes, co se stane, když skončím před datem ukončení?Budu ještě dostávat odstup? Dostávám pobytový pobyt za poslední den?

1. Jsem zodpovědný za školení někoho, kdo mě nahradí?To je často případ situace zahrnující outsourcing. Jaké jsou cíle školení a jaká je časová osa? Co se stane, když nejsou splněny časové osy? Stále dostávám bonus za odstupné a pobyt v poslední den, i když outsourcer není připraven?
2. Jaká práva musím vzdát výměnou za odstupné?To by mělo být v generálním vydání, které budete muset podepsat, abyste obdrželi peníze. Přečtěte si ji velmi opatrně. S největší pravděpodobností se vzdáte svých práv žalovat téměř cokoliv, kromě věcí, které jsou přísně zakázány zákonem.To se může stát od státu lišit, takže si pozorně přečtěte dokument.

1. Můžu se na tuto dohodu podívat ještě před podpisem?Pokud chtějí, abyste se hned podepsali, je to obvykle znamení, že je to pro vás špatný obchod. Jakákoli renomovaná společnost se nestará o to, abyste ji před podpisem předali advokátovi a ve skutečnosti vás k tomu vyzve. Máte-li advokáta přezkoumat své dokumenty, ujistěte se, že advokát konzultujete se specializuje na pracovní právo.
2. Pokud mám smlouvu o nesoutěži, neplatí toto propuštění? Pokud nemám konkurenci, je od soutěžitele požadováno, aby obdržel odstupné?Jak dlouho moje konkurence omezuje mé možnosti zaměstnání? Jaká jsou omezení? Jaké je zeměpisné omezení?
3. Co se stane s náhradou školného za kurzy, které jsem v současné době zapsán?Mohu kurz dokončit a zaplatit společnost? Musím platit za aktuální kurzy? Musím splatit kurzy, které jsem dokončil? Vaším cílem je vyhnout se jakékoli splácení.
4. Co se stane s jakoukoli pomocí, která jsem obdržel?Většina smluv o přemístění má doložku o jednom až dvouletém splácení, pokud odejdete dříve, než uplyne čas. Ujistěte se, že se vaše dokumenty o ukončení vzdávají jakéhokoli požadavku na splacení.
5. Je k dispozici pomoc s outplacementem? Která společnost? Jaké služby jsou poskytovány? Musím služby využívat okamžitě, nebo je mohu použít později? Jak dlouho musím služby využívat? Je to jen dobré v tomto městě, nebo se mohu pohybovat po celé zemi a stále používat outsourcingovou pomoc?
6. Kdo mohu říct o mém odchodu?Můj advokát? Finanční plánovač? Manželka? Soused? Noviny? Spousta společností vyžaduje, abyste omezili, kdo řeknete svému právníkovi, finančnímu poradci a manželovi. Nemůžete ani říct svým dětem podmínky odstupného. Než začnete hovořit, zjistěte si podmínky smlouvy o uzavření smlouvy.

Ujistěte se, že máte odpovědi na všechny tyto otázky předtím, než cokoliv podepíšete, jinak můžete svůj výběr litovat.