Top 10 věcí, které nemůžu říct nebo udělat, pokud jste vyhozen

Střelba může být velmi traumatická, i když ji očekáváte, ai když to může být obtížné, snažte se pamatovat, abyste neřekl nebo neudělal určité věci, pokud jste vystřeleni. Přečtěte si o pomoc se dostat přes tento hrubý čas ve vaší kariéře.

Být pustil z práce může generovat řadu negativních emocí, včetně šoku, hněvu, smutku, strachu a strachu z budoucnosti. Akce, které byste mohli mít během stresu z propuštění, mohou být vyrážky a mají negativní důsledky, pokud nejste příliš opatrní, co říkáte a dělejte. To je obzvláště pravdivé, pokud jste nevyhodili vaši chybu.

I když jste byli propuštěni, protože jste nebyl dokonalý zaměstnanec, stále to bolí. Nemusíte mít ani důvod, proč jste byli propuštěni, a nemusíte být upozorněni. Může se stát, že budete moci zachránit svou práci a odvolat se ke svému ukončení, ale může být lepší prostě jít dál.

I když je bolestné vystřelit, existují některé věci, které byste neměli dělat, nebo byste situaci mohli zhoršit. Následující návrhy vám pomohou co nejlépe využít špatnou situaci tím, že se vyhnete některým běžným chybám.

10 Věci, které nemůžete říct ani udělat, pokud jste vyhodili

1. Nevystupujte z prostor bez toho, abyste měli čas na uložení dokumentů, které potřebujete, z pracovního počítače. Měli byste pravidelně ukládat dokumenty osobního nebo profesního zájmu ze svého pracovního počítače, protože nikdy nevíte, kdy můžete neočekávaně ztratit svou práci. Někteří zaměstnavatelé odvedou ukončené pracovníky z pracoviště v místě střelby a musíte se ujistit, že nezanecháváte žádné důležité informace.

2. Nezačínejte diskutovat o otázkách odstupného dříve, než si vezmete nějaký čas na zpracování vašeho střelby, pokud je to možné. Čas se opravdu vyléčí a budete klidnější, pokud budete moci počkat, tak se zeptejte, jestli byste se mohli setkat během jednoho nebo dvou dnů, abyste si mohli promluvit. Zde byste měli požádat svého zaměstnavatele, pokud jste propuštěni. Do té doby, výzkum společnosti politiky a postupy tak, že jste připraveni vyjednat přiměřené odstupné balíček, pokud budete nabízen jeden. V některých případech může společnost nabídnout odstupné během procesu ukončení.

3. Nesmí odmítnout pomoc s přechodem, pokud určitý čas uplyne před datem ukončení. Usnadněním hladkého přechodu si budete pamatováni jako lepší zaměstnanec a budete mít prospěch z pozitivních doporučení a doporučení. Být milý, i když jste ve špatné situaci, vám pomůže z dlouhodobého hlediska.

4. Někteří zaměstnavatelé vám dají možnost rezignace místo ukončení. Existují výhody a nevýhody rezignace místo vystřelení, ale měli byste si prohlédnout rozdíl mezi vyhozením a propuštěním, než souhlasíte. Před dokončením rozhodnutí se obraťte na místní státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili dopad na dávky v nezaměstnanosti.

5. Nebojte sepožádat o doporučení jako součást vaší smlouvy o oddělení, nebo přinejmenším objasnit, jak bude váš zaměstnavatel provádět dotazy ohledně vašeho funkčního období. Máte-li podpůrné kolegy, zeptejte se, zda mohou poskytnout pozitivní doporučení, když jste stále v úzkém kontaktu.

6. Nepokoušejte se nutně znevažovat svého nadřízeného nebo obviňovat spolupracovníky nebo podřízené za problémy s výkonem. To je těžké, pokud si myslíte, že vám to pomohlo stát se vaší prací, ale budoucí zaměstnavatelé budou provádět důkladné kontroly a vyhledávat informace od bývalých kolegů na všech úrovních. Jakýkoli nepřátel, kterého jste udělali s odchozími komentáři, bude s větší pravděpodobností sdílet škodlivé informace. Dělící dojmy mohou být trvalé a mohou ovlivnit personál, aby vás viděli jako negativní osobu.

7. Nenechte si ujít možnost požádat o základě rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud nebyl dodržen řádný proces v souladu s politikou společnosti, můžete být schopni požádat o personální zdroje, aby si koupili další čas na zlepšení jakýchkoli nedostatků, které můžete mít. Pokud je vaše práce ukončena, přečtěte si tuto příručku o svých právech. Můžete mít také určitou ochranu prostřednictvím osobní smlouvy, unijní smlouvy nebo antidiskriminačního zákona. Pokud se domníváte, že byste měli případ, poraďte se s pracovním právníkem před dokončením oddělení.

8. Neuzavírejte své oddělení bez prozkoumání jiných pracovních míst u svého současného zaměstnavatele pokud máte rádi práci. Mohou existovat možnosti pro další pozice, pokud vás vaši nadřízení vidí jako zaměstnance s pozitivním postojem a silnou pracovní etikou. Zaměstnavatel vás může zvážit k jiným pracovním místům, která lépe vyhovují vašim dovednostem, pokud se učí, že jste otevřeni jiným rolím. Zde je postup, jak požádat o práci ve vaší společnosti, ale před zahájením procesu zkontrolujte, zda je možnost.

9. Nezasílejte své střelby do kontaktů a přátel. Než řeknete světu, že jste ztratili práci, věnujte svůj čas přemýšlení o své zprávě a tomu, jak byste chtěli být vnímáni kolegy a dalšími profesionálními kontakty. Vymyslete si svůj příběh na téma, jako je práce, která pro vás není vhodná. Nebuďte příliš kritický vůči zaměstnavateli nebo společnosti obecně. Ušetřete své emoce pro omezenou skupinu důvěryhodných přátel nebo rodinných příslušníků.

10. A co je nejdůležitější, neztrácejte víru v sebe. Střelba může být demoralizující, ale pamatujte si, že je to jen jedno rozhodnutí zaměstnavatele a budou pro vás další, vhodnější možnosti. Udělejte si čas na přeskupení a nalezení práce, která je vhodnější pro vás a vaše zájmy. Je možné, že to pro tebe nebyla správná práce a snaha o nalezení nového je právě to, co jste potřebovali k tomu, abyste se mohli pohybovat po své kariéře.