Žádost o zaměstnání v kiosku pronájmu

ãããã¼âå½¡1

Obsah:

In-Store pronájem kiosky
Jak používat pronájem kiosku
Využití klíčových slov
Pracovní testy na pronájem kiosku
Společnosti s pronájem kiosky

Pronájem kiosků umožňuje uchazečům o zaměstnání vyplnit online žádosti o zaměstnání (místo tištěných kopií) v obchodě nebo kanceláři. Manažer najímání bude mít okamžitý přístup k informacím o aplikaci a systém může být také použit pro zpracování nových zaměstnanců, výhod a dalších informací o zaměstnanosti. Někteří zaměstnavatelé navíc používají kiosky k poskytování informací o lidských zdrojích zaměstnancům, kteří nemají počítač.

In-Store pronájem kiosky

Nájemní kiosky v obchodě jsou vhodné jak pro žadatele, tak pro zaměstnavatele. Z pohledu zaměstnavatele mohou zákazníci vytvářet nejlepší zaměstnance, protože znají produkt a společnost. Kiosky ušetří na nájemních nákladech, protože snižují rozpočet potřebný pro vysílání pracovních míst online nebo v novinách. Pro uchazeče o zaměstnání je pronájem kiosku rychlým a účinným způsobem, jak požádat o zaměstnání. Nicméně, kiosky fungují nejlépe, když najímají manažera nebo asistenta je na místě analyzovat informace a nabízí okamžitou zpětnou vazbu, zda žadatel může přistoupit k pohovoru.

Nevýhodou však je, že kiosek může eliminovat starší kandidáty, kteří nemají počítačové dovednosti nebo jsou dotčeni dotykovými obrazovkami.

Kronos, například, je předním poskytovatelem systémů pro najímání, které využívají tisíce aplikačních center na místě po celé zemi. Společnost zpracovává ročně miliony žádostí o zaměstnání. Systém zpracovává žádosti o zaměstnání, které zahrnují hodnotící otázky, kontroly na pozadí a daňové projekce, poté generuje souhrn pro manažera pro najímání, který má přezkoumat.

Jak používat pronájem kiosku

Použití kiosku najímání je poměrně jednoduché. K dispozici bude buď stůl s počítačem nebo volně stojící stánek. Přineste si s sebou kopii životopisu nebo pracovní historie, protože budete muset vyplnit online aplikaci se všemi vašimi osobními a pracovními informacemi. Systém vás provede krok za krokem procesem vyplňování žádosti. Po odeslání přihlášky vás manažer náboru kontaktuje, pokud chce společnost rozhovor naplánovat.

Využití klíčových slov

Použijte popisná slova, která jsou pro danou úlohu relevantní, protože software vyhledává důležité související termíny. Pokud například žádáte o pozici pro maloobchodní prodej, popište své zkušenosti se zpracováním transakcí a plateb kreditními kartami, zpracováním reklamací a poskytováním služeb zákazníkům. Mějte na paměti, že vyhledávač nerozumí kontextu, takže psaní něco jako "Nikdy jsem nebyl vyhozen" může označit slovo "vystřeleno" za negativní.

Pracovní testy na pronájem kiosku

Zatímco některé aplikace založené na kiosku jsou rychlé, některé mohou vyžadovat, aby žadatel provedl zkoušku týkající se dovedností souvisejících s prací, jako je čtení, psaní a matematika. Přečtěte si každou otázku důkladně a neshýbejte jim. Pokud se zde nebudete soustředit, je to červená vlajka, na kterou se nebudete věnovat. Testy mohou probíhat kdekoli od 15 do 45 minut a systém vám obvykle sdělí čas a počet zbývajících otázek. Netrávte příliš mnoho času na jednu otázku; spíše se ujistěte, že jste absolvovali celý test.

Některé testy mohou vyžadovat, abyste se domluvili doma, napište odpověď, pak se vraťte a zadejte odpověď do kiosku. Například, pokud jde o maloobchodní práci, můžete být dotázáni na praktickou situaci, která se zabývá argumentativním zákazníkem. Napište jasné a stručné odpovědi. Mějte na paměti, že manažer najímá mnoho odpovědí na stejnou otázku; získat jeho pozornost tím, že vytvoří silné, stručné body, spíše než nabídnout dlouhé, meandrující odpovědi.