Co by zaměstnavatelé neměli uvádět v inzerátu o zaměstnání

Někdy, když čtete pracovní místo, se ptáte, zda zaměstnavatel může skutečně vyloučit určité typy žadatelů. Co mohou zaměstnavatelé uvést v inzerátu a co by nemělo být uvedeno? Jaká jsou pravidla a kdy pravidla neplatí?

Zaměstnavatelům je zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání řadou federálních a státních zákonů. Zaměstnavatelé by neměli uvádět žádný odkaz na pohlaví, manželský / rodičovský status, stav nezaměstnanosti, rasu, etnický původ, věk, postižení bez zaměstnání, národnostní původ nebo náboženství v zaměstnání.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální agenturou pověřenou prosazováním zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání.

Co by nemělo být součástí pracovního místa

Zaměstnavatelé nemohou vynechat kandidáta s GED versus tradiční vysokou školu. Téměř polovina států USA zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace. I když v současné době neexistují žádné federální zákony, které by se na tuto populaci vztahovaly, reklamy na federální pracovní místa by neměly zahrnovat odkaz na sexuální orientaci.

Pracovní místa by neměla zahrnovat informace o nezaměstnanosti nebo žádat o žádosti pouze od lidí, kteří pracují. Ve skutečnosti New York City přijal právní předpisy zakazující diskriminaci nezaměstnaných.

Hledání určitého typu žadatele

Pro zaměstnavatele je vzácné, aby tyto zákony bezohledně porušil tím, že řekne něco jako "Pouze manželé potřebují platit." Více obyčejných porušení zahrnuje implikaci (možná neúmyslný) to jistý druh chráněné třídy osoby by nedostal protiplnění, např., Hledat kandidáty se silnou rodinnou orientací, nebo hledat uchazeče s mladistvým pohledem na sociálních médiích.

V některých případech organizace nemusí uvádět požadavky, ale může zveřejnit prohlášení o poslání nebo cíle, které naznačují, že hledají určitý typ žadatele:

Poslání: Poznat Krista Ježíše žitím a pak sdělením plnosti života v Boží rodině, církvi.

Hledáme manželské páry k práci v našich domovech.

V ostatních případech zaměstnavatelé podporují různorodost:

Zvláště naléhavě žádáme všechny zájemce, včetně osob, které se zabývají barvami, žen, osob se zdravotním postižením a osob, které jsou lesbické, gayové, bisexuální, transgenderové či intersexové.

Lidé všech pohlaví a příslušníků všech rasových a etnických skupin jsou povzbuzováni k tomu, aby se ucházeli.

Výjimky z diskriminačních zákonů

Existují vzácné výjimky z těchto zákonů, jako jsou případy, kdy by fyzické požadavky znemožnily, a to i s ubytováními, fyzicky postižené osobě vykonávat pracovní povinnosti.

Žadatelé o zaměstnání si často kladou otázku, zda je legální, když zaměstnavatel stanoví, že chtějí kandidáty určitého náboženství v zaměstnání. Odpověď zní, že záleží na organizaci a práci.

Když zaměstnavatel může seznamovat náboženství jako kvalifikaci zaměstnání

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance na základě náboženského vyznání. Ustanovení tohoto zákona upravují všechny aspekty náboru, pohovorů a náboru zaměstnanců. Zákon také zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance, obtěžovat pracovníky nebo omezovat jejich postup založený na náboženství, jakmile budou v zaměstnání.

Náboženské organizace jsou však osvobozeny od některých aspektů hlavy VII. Mohou dát přednost členům vlastního náboženství v procesu přijímání a mohou tuto preferenci uvést v zaměstnání.

Směrnice pro náboženské osvobození

Komise pro rovnost pracovních příležitostí (EEOC) definuje náboženské organizace jako instituce, jejichž „účel a charakter jsou primárně náboženské“.

Směrnice EEO pro výklad tohoto zákona uvádějí faktory, jako je to, zda jeho stanovy zakládají náboženský účel; zda jsou jeho každodenní operace náboženské; zda je nezisková; a zda je spojen s církví nebo jinou náboženskou organizací nebo je podporován, jako indikátory toho, zda by organizace měla být považována za náboženskou entitu.

Úkoly vyňaté z požadavků na najímání

Tato výjimka se vztahuje i na pracovní místa, která nezahrnují náboženské aktivity. Například, církev by mohla najmout pouze uschovatele, kteří jsou členy jejich vlastního náboženství a odmítnou kandidáty jiného náboženského přesvědčení. Tato výjimka neumožňuje náboženským organizacím specifikovat jiná náboženství, než je jejich vlastní požadavek. Náboženským organizacím je stále zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku, rasy, pohlaví, národního původu nebo zdravotního postižení.