Naučte se, jak se stát IT náborářem
St Jak (Map Viv Ave Yo)
Obsah:
Náborový pracovník v oblasti informačních technologií (IT) se specializuje na najímání osob, aby naplnil pozice v oblasti informačních technologií v různých odvětvích průmyslu. Náborový pracovník může obsadit buď stálá pracovní místa, nebo dočasná pracovní místa založená na projektu. Tito náboráři budou hledat uchazeče o zaměstnání, kteří mají specifické dovednosti, které zaměstnavatel chce, jako jsou programovací dovednosti nebo technické znalosti. Náborový pracovník je obvykle nezávislým dodavatelem, který vyhledává potenciální zaměstnance pro klientské společnosti, a nikoli jako interního zaměstnance.
Povinnosti
IT náboráři mohou pracovat na přilákání žadatelů pasivně, nebo mohou aktivně oslovit některé potenciální zaměstnance individuálně, možná prostřednictvím škol nebo programových boot táborů. V každém případě, jakmile jednotlivec projeví zájem a vstoupí do procesu podávání žádostí, uchazeči prověřují kandidáta na požadavky a kvalifikaci klienta, jakož i na kontrolu, zda jsou v souladu s firemní kulturou.
Pokud uchazeč projde počáteční fází hodnocení, náborový pracovník zajistí pohovory mezi uchazečem o zaměstnání a klíčovými zaměstnanci v rámci klientské společnosti. Poté, co je rozhodnutí učiněno, aby nabídlo pozici kandidátovi, náborář vysvětlí balíček odškodnění, který společnost nabízí, a pomáhá orientovat se při jednání o platu a dalších výhodách.
Náborový pracovník IT funguje jako kontakt mezi klientskou společností a uchazeči o zaměstnání v průběhu celého náborového procesu a zaměstnavatel jej zaměstnává přímo či nepřímo. Zaměstnavatelé, kteří nejsou zaměstnanci samotné společnosti, mohou buď pracovat pro nábor firem, které najímají klientské společnosti, ale v takovém případě platba probíhá prostřednictvím náborové firmy podle vlastních politik odškodnění, nebo mohou být individuálními poradci, kteří pracují na základě smlouvy. přímo se společností.
Zaměstnavatelé informačních technologií pracují na zaplnění jak interních, tak smluvních pracovních míst. Mohou se specializovat na jeden typ pozice nebo typu kandidáta, nebo mohou být univerzální, kteří to zvládnou. Většina z nich získala technické znalosti a znalosti, aby plně porozuměla povaze pracovních míst, pro které jsou zaměstnáni. Náborový pracovník potřebuje pro hodnocení kandidáta na IT své dovednosti v oblasti informačních technologií.
Kvalifikace
Minimální požadavek je vysokoškolské vzdělání. Většina IT rekrutů má bakalářské tituly, a menší procento má magisterské tituly, ačkoli takové pokročilé míry jsou zřídka vyžadovány. To, co jste hlavní v není nezbytně důležité, i když technické hlavní, nebo přinejmenším související kurzu, může vám výhodu na silnici.
Průzkum společnosti LinkedIn zjistil, že nejběžnější velitelé rekrutů obecně spadají někam do spektra, od psychologie po politologii, až po podnikání. Ten samý průzkum také zjistil, že většina náborářů začala v jiné oblasti a pak přešla na nábor IT. Mnoho začalo v prodeji, ale jiné počáteční práce zahrnovaly výzkum, operace a administrativní pozice.
Cesta z tohoto prvního zaměstnání do IT náboru často zahrnuje vyzvednutí potřebných dovedností v zaměstnání v jiných oblastech nebo prostřednictvím osobního zájmu. Mnohé takové dovednosti nejsou technické. Například, měkké dovednosti jsou velmi důležité v náboru, protože musíte oba číst potenciální kandidáty na dobré kulturní fit a lákat kandidáty, aby pracovali pro společnost, kterou zastupujete.
Mezi nejdůležitější měkké dovednosti patří silná společenská nadání, schopnost efektivně komunikovat, budování vztahů a špičková organizace. Ale, jak bylo uvedeno výše, budete potřebovat určitou úroveň technických znalostí v oblasti, kterou přijímáte, abyste mohli mluvit s vyhlídkami na pracovní místa, odpovídat na jejich otázky a určit, zda jejich konkrétní kvalifikace odpovídá tomu, co zaměstnavatel hledá.
Zaměstnání na trhu IT Recruiters
Náboráři informačních technologií najdou kvalifikované kandidáty na širokou škálu pracovních míst.Některé příklady zahrnují nasazení technologií, správu IT prostředků, cloud computing, bezpečnostní systémy, návrh a integraci sítí, údržbu sítě, služby koncových uživatelů, komunikační technologie a aplikace pro obchodní analýzu, reporting a vědu o datech.
Jak si vybrat a spolupracovat s náborářem
Výběr náborář může být méně úzkost provokující podle těchto návrhů. Zde je postup výběru náborového pracovníka, který vám pomůže při hledání zaměstnání.
Poradenství při setkání s vojenským náborářem
Jak se připravit na setkání s vojenským náborářem. Co očekávat a jaké otázky požádat o vstupu do armády, námořnictva, letectva nebo Marines.
Práce s náboráři: Co je náborář - Opravdu?
Zajímá vás role náborového pracovníka ve vyhledávání kandidátů? Kdo platí náboru? Co chcete hledat v náborové firmě? Zjistit.
