• 2024-11-21

Naučte se, jak se stát IT náborářem

St Jak (Map Viv Ave Yo)

St Jak (Map Viv Ave Yo)

Obsah:

Anonim

Náborový pracovník v oblasti informačních technologií (IT) se specializuje na najímání osob, aby naplnil pozice v oblasti informačních technologií v různých odvětvích průmyslu. Náborový pracovník může obsadit buď stálá pracovní místa, nebo dočasná pracovní místa založená na projektu. Tito náboráři budou hledat uchazeče o zaměstnání, kteří mají specifické dovednosti, které zaměstnavatel chce, jako jsou programovací dovednosti nebo technické znalosti. Náborový pracovník je obvykle nezávislým dodavatelem, který vyhledává potenciální zaměstnance pro klientské společnosti, a nikoli jako interního zaměstnance.

Povinnosti

IT náboráři mohou pracovat na přilákání žadatelů pasivně, nebo mohou aktivně oslovit některé potenciální zaměstnance individuálně, možná prostřednictvím škol nebo programových boot táborů. V každém případě, jakmile jednotlivec projeví zájem a vstoupí do procesu podávání žádostí, uchazeči prověřují kandidáta na požadavky a kvalifikaci klienta, jakož i na kontrolu, zda jsou v souladu s firemní kulturou.

Pokud uchazeč projde počáteční fází hodnocení, náborový pracovník zajistí pohovory mezi uchazečem o zaměstnání a klíčovými zaměstnanci v rámci klientské společnosti. Poté, co je rozhodnutí učiněno, aby nabídlo pozici kandidátovi, náborář vysvětlí balíček odškodnění, který společnost nabízí, a pomáhá orientovat se při jednání o platu a dalších výhodách.

Náborový pracovník IT funguje jako kontakt mezi klientskou společností a uchazeči o zaměstnání v průběhu celého náborového procesu a zaměstnavatel jej zaměstnává přímo či nepřímo. Zaměstnavatelé, kteří nejsou zaměstnanci samotné společnosti, mohou buď pracovat pro nábor firem, které najímají klientské společnosti, ale v takovém případě platba probíhá prostřednictvím náborové firmy podle vlastních politik odškodnění, nebo mohou být individuálními poradci, kteří pracují na základě smlouvy. přímo se společností.

Zaměstnavatelé informačních technologií pracují na zaplnění jak interních, tak smluvních pracovních míst. Mohou se specializovat na jeden typ pozice nebo typu kandidáta, nebo mohou být univerzální, kteří to zvládnou. Většina z nich získala technické znalosti a znalosti, aby plně porozuměla povaze pracovních míst, pro které jsou zaměstnáni. Náborový pracovník potřebuje pro hodnocení kandidáta na IT své dovednosti v oblasti informačních technologií.

Kvalifikace

Minimální požadavek je vysokoškolské vzdělání. Většina IT rekrutů má bakalářské tituly, a menší procento má magisterské tituly, ačkoli takové pokročilé míry jsou zřídka vyžadovány. To, co jste hlavní v není nezbytně důležité, i když technické hlavní, nebo přinejmenším související kurzu, může vám výhodu na silnici.

Průzkum společnosti LinkedIn zjistil, že nejběžnější velitelé rekrutů obecně spadají někam do spektra, od psychologie po politologii, až po podnikání. Ten samý průzkum také zjistil, že většina náborářů začala v jiné oblasti a pak přešla na nábor IT. Mnoho začalo v prodeji, ale jiné počáteční práce zahrnovaly výzkum, operace a administrativní pozice.

Cesta z tohoto prvního zaměstnání do IT náboru často zahrnuje vyzvednutí potřebných dovedností v zaměstnání v jiných oblastech nebo prostřednictvím osobního zájmu. Mnohé takové dovednosti nejsou technické. Například, měkké dovednosti jsou velmi důležité v náboru, protože musíte oba číst potenciální kandidáty na dobré kulturní fit a lákat kandidáty, aby pracovali pro společnost, kterou zastupujete.

Mezi nejdůležitější měkké dovednosti patří silná společenská nadání, schopnost efektivně komunikovat, budování vztahů a špičková organizace. Ale, jak bylo uvedeno výše, budete potřebovat určitou úroveň technických znalostí v oblasti, kterou přijímáte, abyste mohli mluvit s vyhlídkami na pracovní místa, odpovídat na jejich otázky a určit, zda jejich konkrétní kvalifikace odpovídá tomu, co zaměstnavatel hledá.

Zaměstnání na trhu IT Recruiters

Náboráři informačních technologií najdou kvalifikované kandidáty na širokou škálu pracovních míst.Některé příklady zahrnují nasazení technologií, správu IT prostředků, cloud computing, bezpečnostní systémy, návrh a integraci sítí, údržbu sítě, služby koncových uživatelů, komunikační technologie a aplikace pro obchodní analýzu, reporting a vědu o datech.


Zajímavé články

Kolik stojí soukromá pilotní licence?

Kolik stojí soukromá pilotní licence?

Náklady na letecký výcvik se značně liší. Licence soukromého pilota může stát asi 10.000 dolarů, v závislosti na letecké škole.

Kolik to stojí najmout nového zaměstnance?

Kolik to stojí najmout nového zaměstnance?

Když zaměstnavatel vypočítá náklady na najímání nového zaměstnance, musí sčítat přímé a nepřímé náklady.

Pole 70, Letecké služby Marine Corps MOS Popis

Pole 70, Letecké služby Marine Corps MOS Popis

Přečtěte si popisy pracovních míst a kvalifikační faktory pro námořní pěchotu Spojených států, která je zapsána do MOS (pracovních míst). Přečtěte si vše o Field 70, Airfield Services.

Kde se zúčastníte právnické fakulty je záležitost pro některé pracovní místa

Kde se zúčastníte právnické fakulty je záležitost pro některé pracovní místa

Rozhodování o tom, která právnická škola se zúčastní, je pravděpodobně jediné největší rozhodnutí, které učiníte pro svou právní kariéru. Zjistěte, do jaké míry záleží.

Způsoby Racehorse trenéři Vydělávejte

Způsoby Racehorse trenéři Vydělávejte

Trenéři dostihových koní se spoléhají na několik příjmů, aby si vydělali na živobytí, včetně vyjednávání procenta peněženky na závodech s vysokými sázkami.

Kolik si zaplatíte za nadčasy?

Kolik si zaplatíte za nadčasy?

Kolik zaplatíte, když pracujete přesčas? Zde jsou informace o odměnách za přesčasy, které jsou zaměstnanci způsobilí, a o tom, kolik jsou placeni.