Jak si vybrat a spolupracovat s náborářem

Uvažujete o práci s náborářem? Tito odborníci vám mohou pomoci najmout se - ale nejprve musíte najít někoho, kdo je vhodný pro další hledání konkrétního zaměstnání. Pro úspěšný vztah je dobré, abyste přijali část odpovědnosti za partnerství.

Jako náborář, jedna otázka, kterou žádám každého uchazeče o zaměstnání, se kterým jsem partnerem: „Co se vám nelíbí na práci s náboráři?“ Následující návrhy jsou založeny na odpovědích, které jsem obdržel, a pomohou vám pochopit, jak vybrat a pracovat se správným náborovým pracovníkem pro vaše potřeby.

Co by vás měl náborář požádat

Po úvodním kontaktu se vás náborář zeptá na vás a vaše zájmy a věnuje vám nějaký čas, abyste se s vámi seznámili, než vysvětlíte jejich agendu? Mám pravidlo pro sebe: najímám způsob, jakým chci být rekrutován. Nikdy neexistuje výjimka.

Sdílí náborář nějaké informace o sobě? Chcete vědět, že pracujete s osobou, která vám bude profesionálně empatická.

Vy a váš náborový pracovník budou v ideálním případě partnery, kteří budou spolupracovat na tom, aby vám nabídli práci, která splní všechna vaše kritéria.

Pokud se necítíte pohodlně mluvit se svým náborářem nebo vyjadřujete své potřeby, je nepravděpodobné, že by se tento vztah setkal s úspěchem.

Dotazy na náborového pracovníka

Zde je několik základních otázek, které je třeba zeptat náborového pracovníka před založením partnerství.

• Jak dlouho jste nábor?
• Můžete sdílet jména některých zaměstnavatelů, se kterými jste pracovali?
• Jaká je vaše náborová specialita?
• Pracujete se společnostmi, které se snaží najmout někoho s mou kvalifikací a zkušenostmi?
• Kolik lidí s mým zázemím jste pomohl / a najmout v minulém roce?
• Kdo platí váš poplatek? (mělo by to být nájemní společnost)

Následný nábor náboru

Jak často bychom se měli navzájem sledovat a jak to uděláme? Často, i když je e-mail, Twitter a všechny ostatní moderní technologie k dispozici, je telefon nejlepším a nejbezprostřednějším nástrojem pro náboráře a uchazeče o zaměstnání.

Ujistěte se, že náborář má všechny vaše aktualizované kontaktní informace (domov a mobilní telefon, e-mail, který není vaše současné zaměstnavatele, LinkedIn a Twitter). Ujistěte se, že máte náborový preferovaný způsob kontaktu. Kdyby to byl jen e-mail náboru, byl bych znepokojen.

Potvrďte své ujednání

Požádejte náborového pracovníka, abyste potvrdili, co jste projednali v e-mailu. Ještě lépe, můžete potvrdit, co bylo diskutováno v e-mailu, který vy poslat náboráři. Informujte náborového pracovníka, aby váš životopis neposílal společnostem bez vašeho svolení.

Zeptejte se náborového pracovníka na jména klientů, kterým jste odeslán. Chcete se vyhnout vícenásobnému podání pro stejnou společnost sami a / nebo jinými náborovými pracovníky za každou cenu. To může zastavit váš pokus o okamžité přistání k této společnosti.

Vaše hledání zaměstnání

Náborový pracovník by se vás měl zeptat, kde jste ve svém vlastním úsilí o nalezení pozice. Pokud ne, informujte náborového pracovníka, kde a co děláte. Pokud máte nabídku na zaměstnání a oficiálně jste ji nepřijali, informujte náborového pracovníka.

Když máte rozhovor

Zeptejte se náborového pracovníka na adresu webové stránky klienta. Udělej si domácí úkol. Výzkum společnosti. Ujistěte se, že náborový pracovník vám dal jméno (jména) a tituly osoby (osob), s nimiž budete vést rozhovor, a jaký je proces pohovorů. Google jméno (jména) tazatele. Vyhledejte jméno LinkedIn a pročtěte si jeho profil. Partnerem s náborovým pracovníkem. To dokazuje náborovému pracovníkovi úroveň závazku a úroveň závazku zaměstnavatele vůči vám.

Zeptejte se náborového pracovníka, jaké otázky očekávat na pohovoru. Náborový pracovník by měl být schopen vás připravit na pohovor s otázkami.

Potvrďte kompenzaci

Podrobně projednejte, jaká je náhrada za pozici. Potvrďte dohodu o odškodnění s náborářem prostřednictvím e-mailu. Většina společností dnes bude mít na svých webových stránkách odkaz na výhody, proto zkontrolujte i výhody.

Pokud jste spokojeni s odpovědí a interakcí, a vy a náborář jste vyvinuli vztah prostřednictvím tohoto procesu, pak jste vybrali správného náborového pracovníka, se kterým budete spolupracovat.