Co je třeba zvážit, než požádat o dobrovolné demotion

Někdy si člověk myslí, že je to jedinečná příležitost a další logický krok v kariéře, ale po chvíli může být zřejmé, že tento krok nebyl nejlepší. V takovém případě může být žádoucí dobrovolné snížení. Dobrovolné snížení však přichází s potenciálními negativy, jako je snížení platů a ztráta postavení v organizaci. Těmto a dalším nevýhodám dobrovolného snížení může být zabráněno, pokud budou předem prozkoumány následující možnosti.

Úprava v pracovních povinnostech

Pokud jste v práci, kde děláte nějaké věci dobře a jiné věci ne tak dobře, možná budete chtít zjistit, zda jsou ve vašem týmu lidé, kteří mají silné stránky, kde jsou vaše slabiny. Možná byste mohli obchodovat s několika svými povinnostmi a tím se tým více produktivnější a šťastnější členové týmu.

Když navrhnete něco takového, co to znamená pro tým a organizaci. Tím se ukáže, že hledáte pro všechny situace, které jsou přínosné pro všechny, než jen snahu zbavit se méně žádoucí odpovědnosti.

Můžete hovořit o výhodách pro vás, ale ta část konverzace musí proběhnout po diskusi o dopadu na váš tým a organizaci. Konverzace by byla neúplná, aniž by se zabývala tím, co přineslo navrhovanou změnu do vaší mysli, ale při přípravě na konverzaci musíte mít na paměti své publikum.

Záleží na osobnostech ve vašem týmu, na koho se nejprve obrátit. V mnoha situacích je nejlepší nejprve kontaktovat svého kolegu; Váš manažer však může být požádán o konzultaci dříve, než se dozvíte o změnách pracovní zátěže. V případě pochybností se nejprve obraťte na svého manažera.

Boční přenos

Pokud má vaše organizace několik pozic, na které jste oprávněni, můžete být požádáni, abyste byli převedeni na volné místo, které je klasifikováno podle klasifikace vaší aktuální pozice. Pokud to vládní organizace dovolí, přijmou přísná pravidla ke zmírnění možnosti zaměstnance obviňovat organizaci diskriminačních personálních postupů. Obrana proti jakémukoli tvrzení o diskriminaci stojí čas a peníze, takže vůdci vládních organizací chtějí dělat cokoliv praktického, což sníží riziko žalování.

Pokud požádáte o postranní převod, je pravděpodobné, že budete moci udržet svůj plat. Pokud převedete na pozici ve stejné platové třídě, pravděpodobně budete dělat stejnou úroveň práce. Pokud převedete do nižší pozice, můžete si udržet plat, pokud spadá do nové pozice. Opět platí, že toto vše podléhá pravidlům organizace upravujícím převody.

Postranní přenos může být dobrý pro více lidí než pro ty, kteří uvažují o dobrovolném snížení. Získávání zkušeností v jiné části organizace je přínosem pro budoucí propagační příležitosti, i když změna zaměstnání nemá okamžitý finanční přínos.

Žádat o další práci

Pokud nemůžete najít pozici, do které by se dalo přenést, můžete se podívat na pracovní místa. Můžete se dostat ze svého současného zaměstnání a pravděpodobně obdržíte zvýšení platu. A možná nebudete muset opustit svého současného zaměstnavatele.

Některé vládní organizace vyžadují pro všechny volná pracovní místa konkurenční náborový proces. S těmito organizacemi nesmí být povoleno dobrovolné snížení nebo postranní převod. Organizace využívají náborového procesu, aby snížily pravděpodobnost, že někdo bude žalovat organizaci za nekalé praktiky.

Dokonce i když nechcete být vybráni, projít nájemní proces má další výhody. To vám pomůže udržet svůj životopis up-to-date, zostřuje vaše dovednosti pohovoru a umožňuje vám poznat nové lidi.