Známky Měli byste zvážit dobrovolné demotion

Vyhlídka na demolici je děsivá. Co si lidé myslí? Byl bych někdy povýšen? Můžu žít za méně peněz? Někdy je dobrovolná degradace tou nejlepší věcí, kterou může člověk udělat osobně a profesionálně. I když to není vždy odpovědí na tvrdý čas v práci, existují situace, kdy by zaměstnanci měli zvážit přijetí kroku v hierarchii.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nesnesitelná

Když se povznášíte v řadách vládní organizace, musíte strávit více času a pracovat s funkcemi souvisejícími s prací. Jde jen o území.

Městský plavčík zavírá na konci směny a nemusí přemýšlet o práci až do začátku příští směny. Manažer města má na druhou stranu schůzky městské rady, mimořádné události a společenské akce, ke kterým často dochází mimo běžné pracovní doby. Zaměstnanci města na různých úrovních řízení mají časové závazky v rámci kontinuity mezi plavčíkem a manažerem města, které se shodují s místy zaměstnanců na organizačním schématu.

Někteří lidé si v určitém bodě na vrcholu najdou časové nároky na vyšší pracovní místa, které nestojí za kompromisy v jejich osobním životě. Tyto časové požadavky mohou být vnímány lidmi na nižších úrovních organizace, ale opravdu nevíte, jak vás tyto požadavky ovlivní, dokud nebudete přes ně žít.

Pokud se ocitnete neustále obětovat osobní události pro práci pozdě nebo při vystoupení na funkci, kterou opravdu nechcete navštěvovat, možná jste dosáhli neudržitelné rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Pokud už to nemůžete vydržet, můžete zvážit dobrovolné snížení.

Jsi špatný Fit s vyšší úrovní pozice

Někdy si myslíte, že jste připraveni přijmout další úroveň, ale jakmile se tam dostanete, zjistíte, že odhaluje vaše slabiny. Byl jste hvězdným performerem ve své staré práci, ale to je zcela nový soubor povinností. Jistě, vaše zkušenosti jsou užitečné, ale nová práce je jiná.

Špatné přizpůsobení se vyššímu postavení se často stává, když se lidé z jednotlivých pozic přispěvatelů prosazují do řídících pozic. Jednotliví přispěvatelé musí spolupracovat s jinými lidmi, ale při zapojení do dohledu mají komunikační problémy různé vlastnosti.

Individuální přispěvatelé se mohou cítit, že jejich jedinou možností, jak posunout svou kariéru, je převzít odpovědnost za řízení. To je jeden ze způsobů, jak postupovat, ale existují i ​​jiné způsoby, jak profesionálně růst, jako například vycházet z pokročilejších úkolů nebo zkoumat příležitosti v související oblasti organizace.

Máte-li pocit, že váš talent je lépe využíván ve vašem starém zaměstnání, možná budete chtít zvážit návrat k této staré roli nebo nalezení jiné role, která se více přizpůsobí vašim talentům.

Měli jste více zábavy na nižší úrovni práce

I když se váš talent může promítnout do další úrovně, možná nebudete mít tolik legrace jako ve své staré práci. Někteří lidé milují výzvu řízení na vyšších úrovních organizace, jiní však ne. Pravděpodobně je pro vás raději dohled nad frontou nebo role individuálního přispěvatele, než zvládání širších a širších polí funkcí.

Pokud jste byli ve svém starém zaměstnání významně šťastnější, možná se budete chtít podívat na dobrovolné snížení. Nemůžete trávit svůj život v práci, kterou nemáte rádi.

Zdravotní problémy související se stresem

Nejdůležitějším přínosem, který máte ve své kariéře, je vaše zdraví. Bez ní nemůžete nic dělat. Dvanáct hodin denně a bezesné noci vás nakonec dohoní. Tento plán můžete udržet na krátkou dobu, ale v určitém okamžiku musíte havarovat.

Nemusí to být časová náročnost, která se vám dostane. Špatný výkon může způsobit vážné úzkosti, zejména pro lidi, kteří jsou zvyklí na překonání očekávání.

Pokud se ocitnete zažívá stres-související zdravotní problémy, pravděpodobně máte práci, která je nezdravá pro vás držet. Lépe se dostat ven dříve, než vás infarkt vezme později.