Jak odpovědět na otázky a požadavky historie platů

Když děláte rozhovor pro novou práci, je pro společnost běžnou praxí, abyste se vás zeptali na vaši historii platů. Společnosti budou chtít vědět, co je základním platem kandidáta, pokud obdrží jakýkoliv bonus, průměrnou výši bonusu a případné další kompenzace nebo požitky, jako je shoda 401k, granty akcií nebo opce na akcie, placené volno a kolik je jich potřeba. platit jejich zdravotní prémie. Pokud očekáváte jakoukoliv další náhradu, jako je např. Znamení bonusu, pomoc při přemístění nebo sponzorování zelených karet jako součást vašeho rozhodnutí o změně zaměstnání, pak by to měla společnost vědět předem.

Vzorky dopisů o historii platů ukazují, jak psát informace o historii platů.

Obavy, které kandidáti přinášejí do diskusí o odškodnění, jsou obvykle výsledkem pocitu, že se mohou sami ocitnout příliš nízko, a proto vynechávají velký nárůst oproti stávajícímu odškodnění, nebo se obávají, že ceny budou příliš vysoké a pak budou mít společnost. otočte se a řekněte „nemůžeme si dovolit“.

Jak odpovědět na otázky o kompenzaci

V první řadě doporučujeme, abyste si udělali domácí úkoly. Proveďte nějaký výzkum platů, abyste zjistili podrobné informace o tom, co trh platí za vaše dovednosti a zázemí. Můžete se podívat na skleněné dveře, abyste zjistili, zda jsou pro společnost, se kterou se dotazujete, k dispozici konkrétní informace o kompenzaci.

Zadruhé, velmi důležité je být upřímný. Především neberte čísla. Uveďte přesné zobrazení vaší současné kompenzace. Pokud se obáváte, že platíte příliš nízko ve srovnání s trhem, řekněme. „V současné době dělám $ xyz, ale mám pocit, že je to ve srovnání s ostatními s mým zázemím nízké. V budoucnu budu hledat roční kompenzaci v rozsahu $ abc ”. Pokud se obáváte, že vaše odškodnění je na vysoké úrovni, můžete zaměstnavateli dát vědět, že příležitost je pro vás stejně důležitá jako náhrada.

Říká: „V současné době dělám $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $, ale jsem flexibilní, co se týče mých požadavků na odškodnění, v závislosti na pozici a příležitosti pro kariérní růst,” říká zaměstnavateli, že nejste „uvíznutí“ na tvorbě určité částky.

Proč nám zaměstnavatelé neřeknou rozsah?

Odpověď opravdu záleží na společnosti. Pro mnoho společností je pozice otevřena na určité úrovni, ale existuje obrovské množství flexibility v závislosti na tom, co kandidát nakonec zjistíme, a také na tom, jak tento kandidát porovnává s ostatními členy týmu. Můžeme otevřít pozici s očekávaným základním platem, řekněme, 100 000 dolarů, a pak zjistíme, že náš nejlepší kandidát má pouze 3 roky zkušeností a ve srovnání s ostatními v týmu by měl skutečně činit jen 80 000 dolarů.

A co platové požadavky nebo dopisy o historii platů? Některé společnosti mohou stále žádat, abyste si zapsali historii platu, nebo písemně uveďte své platové požadavky. Opět buďte upřímní se svými odpověďmi. Je velmi snadné ověřit dřívější odškodnění a falšování informací může být důvodem pro zrušení nabídky nebo ukončení pracovního poměru (pokud je najat). Pokud si nejste jisti, jaký formát je vhodný pro dopisy o platových požadavcích, podívejte se na vzorky dopisů o historii platů.