Otázky ohledně historie platů

Někdy během rozhovoru se objevuje téma mzdové historie. Je to dobrý nápad být připravený diskutovat o platu během každého pohovoru a být obeznámen s tím, jakou odměnu očekávat pro tuto pozici. Vaše platová historie může být zajímavá pro vašeho potenciálního zaměstnavatele, a měli byste se ujistit, že o tom můžete diskutovat v nejkrásnějším způsobem.

Mějte na paměti, že v některých lokalitách, ale ne ve všech, by zaměstnavatelé neměli žádat uchazeče o zaměstnání o jejich předchozí plat. Někteří zaměstnavatelé také zakázali otázky pohovoru ohledně historie platů. Pokud budete dotázáni, kdy byste neměli být, musíte se rozhodnout, co chcete sdílet a jak byste měli odpovědět.

Nejlepším místem, kde začít, je přezkoumání historie mzdy. Všimněte si jakýchkoli změn ve vašem platu v průběhu každého zaměstnání, včetně výplaty odměn, bonusů a dalších změn ve vašich dávkách. Pokud si nejste jisti přesnou částkou svých předchozích platů, vraťte se a zkontrolujte. Poskytnutí nesprávných údajů tazateli může mít za následek zrušení pracovní nabídky. Pokud máte problémy s zapamatováním si přesných čísel, zapište si tyto informace spolu s daty každé změny odměny. Můžete dokonce přinést tento list papíru do rozhovoru pro váš odkaz.

Také je třeba prozkoumat rozsah platů pro vaši cílovou pozici, zejména pokud to zaručuje vyšší kompenzaci než vaše předchozí zaměstnání. Otázky týkající se historie platů mohou snadno přejít do diskuse o vašich očekáváních o platech. Buďte připraveni řešit případné rozdíly ve své cílové práci, které by ospravedlňovaly vyšší plat a byly připraveny uvést, jak jste připraveni na tyto výzvy reagovat.

Jak odpovědět

Ujistěte se, že to, co řeknete tazateli, odpovídá tomu, co jste uvedli v žádosti o zaměstnání. Nepřehánějte nebo nezvyšujte své příjmy. Mnoho zaměstnavatelů zkontroluje reference a potvrdí vaši platovou historii před vytvořením pracovní nabídky. Nesoulad mezi tím, co jste nahlásili, a tím, co říká zaměstnavatel, by vás mohlo zpochybnit. Strávit trochu více času ověřováním čísel a jejich zapisováním vám může pomoci vyhnout se chybě, která by vás mohla nechtěně stát.

Spolu s jednoduchým uvedením vašich počátečních a konečných platů je také vhodné uvést všechny další výhody, které jste obdrželi. Ty mohou zahrnovat bonusy nebo jiné požitky. Sdílení s tazatelem ukáže další způsoby, jak váš bývalý zaměstnavatel rozpoznal vaši hodnotu.

Můžete si také všimnout jakýchkoli velkých změn v odpovědnosti, které by odpovídaly zvýšení platu. To ukáže, že váš bývalý šéf respektoval vaši práci, a že jste získali nové příležitosti.

Pokud přecházíte z tradičně méně placeného odvětví, jako je neziskový sektor, na vyšší placený podnikový průmysl, buďte připraveni poukázat na rozdíly v odměňování za srovnatelné funkční oblasti.

Nakonec vysvětlete případné nesrovnalosti ve vašem platu. Například, pokud se váš plat z nějakého důvodu snížil, vysvětlete proč. Možná jste přešel na práci na částečný úvazek při zvyšování rodiny, nebo se snížil váš plat, zatímco jiné formy odškodnění (pojištění, jiné dávky atd.) Se zvýšily. Ukažte tazateli, že jste stále váženým zaměstnancem a že vaše odměna řádně odrážela práci, kterou jste udělali.

Ukázkové odpovědi

• Můj počáteční plat byl $ X a můj poslední plat byl $ Y. To však nebere v úvahu šest bonusů, které jsem při práci získal.
• Můj počáteční plat byl $ X. V průběhu let jsem převzal více odpovědnosti, včetně řízení vlastního týmu a řízení projektů; to jsou typy odpovědnosti, které vím, že doufáte, že váš ideální kandidát zvládne. Kvůli tomuto zvýšení odpovědnosti byl můj poslední plat $ Y.
• Když jsem začal pracovat ve společnosti jako na plný úvazek spisovatel, můj plat byl $ X. Postupem času, to bylo zvýšeno na $ Y, z velké části kvůli mému úspěšnému záznamu o získání grantů. Když jsem se stal zaměstnancem na částečný úvazek, můj plat se stal $ Z. Pokračoval jsem však v získávání ročních bonusů a dalších výhod za mimořádnou práci.

• Byl jsem najat jako marketingový ředitel ve společnosti A za plat $ Y. Když jsem poprvé začal pracovat pro společnost A, dohlížel jsem na zavedení nového čisticího prostředku. Tržby za tento produkt překročily očekávání jak v prvním, tak v druhém roce a já jsem byl odměněn zvýšením na $ Z, propagací na výkonného ředitele marketingu a ročním 10% bonusem. Krátce nato jsem založil rodinu s osvojením dvojčat a rozhodl jsem se, že svou kariéru posunu na 3 roky. Společnost mě přesvědčila, abych zůstal jako marketingový analytik po dobu 3 dnů v týdnu za sníženou mzdu $ M.

• Dělal jsem $ L jako ředitel komunikace pro svého neziskového zaměstnavatele. Obětoval jsem plat kvůli své víře v misi na podporu výzkumu rakoviny. Při porovnávání pozic ředitele komunikací v sektoru zisku v našem regionu jsem si všiml, že mzdy byly o 20% vyšší.