Předčasný odchod do důchodu je volba pro některé zaměstnance

Předčasný odchod do důchodu nastane, když se zaměstnanec rozhodne odejít do důchodu před dosažením věku, ve kterém se stane oprávněným vybírat důchodové zdroje, jako je sociální zabezpečení, penzijní společnost nebo distribuce z 401 (k) nebo jiného důchodového plánu.

Možnosti pro předčasný odchod do důchodu

Existuje mnoho scénářů, které by zaměstnancům umožnily předčasný odchod do důchodu. To jsou některé z možných scénářů:

1. Předčasný odchod do důchodu je možností pro zaměstnance, kteří ušetřili značné finanční prostředky mimo důchodové účty.
2. Předčasný odchod do důchodu je také možností pro zaměstnance, kteří vyvinuli více příjmů. Například zaměstnanec, který pracuje na plný úvazek, ale sleduje vývoj webových stránek, psaní na volné noze nebo fotografování jako druhý příjem, může rozvinout práci na částečný úvazek na plný úvazek. To funguje nejlépe, když zaměstnanec vyvinul tok příjmů před odchodem do důchodu. Například jeden pár odešel do důchodu, přestěhoval se na ostrov a otevřel vinárnu; nicméně, oni strávili několik roků stát se informovaní o víně a šetřit peníze před odchodem do důchodu.

1. Zaměstnanec rozhoduje, že předčasný odchod do důchodu je možný z důvodu kombinace podstatných úspor a druhého toku příjmů.
2. V dalších případech, kdy si zaměstnanec zvolí předčasný odchod do důchodu, si zaměstnanec vybere a ví, že musí pokračovat v práci. Často jsou vypáleny ve svém aktuálním poli a jejich uložené zdroje jim umožňují pracovat na částečný úvazek nebo s flexibilnějším harmonogramem.

Někdy předčasní důchodci i nadále pracují pro svého současného zaměstnavatele, ale na částečný úvazek a na část roku. V závislosti na svém oboru může být tento změněný vztah možností. Ostatní předčasní důchodci se rozhodnou vykonávat práci v oblasti, která se liší od jejich kariéry na plný úvazek. Někdo by například mohl pracovat několik let v oblasti vysokoškolského vzdělávání a podpory vzdělávání, například v předčasném důchodu může začít pracovat v místní církvi jako správce na částečný úvazek.

Zaměstnavatel stimuloval předčasný odchod do důchodu

Předčasný odchod do důchodu je také nabídka zaměstnavatelů, kteří se snaží snížit náklady a povzbudit vysoce placené zaměstnance, aby opustili své zaměstnání tím, že odejdou do důchodu brzy. Možnost předčasného odchodu do důchodu je obvykle doprovázena finančními pobídkami.

Někdy zaměstnavatel chce vytvořit prostor pro mladší zaměstnance s čerstvými nápady. Zaměstnavatel může chtít propagovat zaměstnance, aby získali zkušenosti v řízení nebo v postranních pohybech. Ale ať už jsou důvody zaměstnavatele jakékoli, ať už finanční cíle, potřeby na odškodnění nebo noví zaměstnanci, musí jim nabídky předčasného odchodu do důchodu pomoci splnit stanovené cíle.

Zaměstnavatel dosahuje svých finančních cílů, když je pro nabídku na předčasný odchod do důchodu přijat správný počet zaměstnanců potřebných k zefektivnění organizace a snížení nákladů. Zaměstnanci, kterým je nabídnut předčasný odchod do důchodu, musí pečlivě vyhodnotit předčasné odchody do důchodu zaměstnavatele v kombinaci s vlastními úsporami a realistickými očekáváními a možnostmi příjmu.

Zřídka bude nabídka předčasného odchodu do důchodu zcela financovat odchod do důchodu. Další možnosti, jako je placené vysokoškolské studium, často doprovázejí nabídky předčasného odchodu do důchodu, a musí být také vyhodnoceny v celkové rovnici.

V obou případech musí být nabídky předčasného odchodu do důchodu vyhodnoceny s vědomím, že pokud zaměstnavatel nedosáhne zamýšlených cílů v oblasti snižování počtu pracovních sil, může dojít k propouštění. Nabídky předčasného odchodu do důchodu od zaměstnavatelů jsou plné možností, které potenciální důchodci musí zvážit s vědomím, že by stejně mohli přijít o pobídky a práci, pokud se rozhodnou nabídku zaměstnavatele nepřijmout.

V případě propuštění bude zaměstnanec obecně dostávat odstupné, ale pobídky pro předčasný odchod do důchodu nebudou nabízeny ani dostupné.

Zaměstnanci, kterým jsou nabízeny pobídkové balíčky s předčasným odchodem do důchodu, by si měli promluvit s finančním poradcem, aby určili své nejlepší a rozumné možnosti a alternativy. Měly by také sledovat počet zaměstnanců, kteří se rozhodnou přijmout nabídku zaměstnavatele, aby co nejlépe pochopili možné scénáře, které na ně mohou čekat.

Je těžké odmítnout pobídku a ocitnout se tak jako tak - bez pobídek nabízených dříve.