Ženy a práce: Pak, nyní, a co budoucnost drží

Už vás nebaví čtení o Sheryl Sandbergové, provozní ředitelce Facebooku a autorovi knihy "Lean In: Women, Work, a Will to Lead"? Sandberg a další úspěšné ženy, jako Marillyn Hewson, generální ředitel společnosti Lockheed Martin, Susan Wojcicki, generální ředitelka YouTube, Abigail Johnson, generální ředitelka Fidelity Investments nebo Mary Barra, generální ředitelka GM, jsou plakáty, které stojí za tím, že jste přišli na dlouhou cestu, točí lékaři.

Můžete ocenit a chválit pracovní úspěch těchto podnikatelek a doufat, že se všichni lidé poučí ze své moudrosti a úspěchů. Některé z těchto žen jsou osobními hrdiny mnoha žen, které usilují o obchodní úspěch. Rock na!

Co se však děje s ostatními ženami v pracovní síle? Co je důležitější, co dělá budoucnost držet pro ženy podnikání na pracovišti?

Chcete vědět, čeho ženy dosáhly a co má budoucnost pro ženy a práci? Vyleštěme křišťálovou kouli a udělejme několik předpovědí založených na současných statistikách a projekcích o ženách a práci. Podívejte se na statistiku té doby a teď a diskutujte o budoucnosti žen a práce.

Doporučují se také cíle a nápady, které pomohou zaměstnavatelům dosáhnout tohoto pokroku u žen na pracovišti. Čtěte dál a dozvíte se více o tomto významném a důležitém tématu.

Jaké procento žen pracuje?

Proud:

"V roce 1950 se na pracovní síle podílela přibližně jedna ze tří žen. Do roku 1998 bylo v pracovní síle téměř tři z pěti žen v produktivním věku. Mezi ženami ve věku 16 a více let činila míra účasti na trhu práce v roce 1950 33,9 procenta. ve srovnání s 59,8 procenty v roce 1998.

63,3% žen ve věku 16 až 24 let pracovalo v roce 1998 proti 43,9% v roce 1950.

76,3% žen ve věku 25 až 34 let pracovalo v roce 1998 proti 34,0% v roce 1950.

77,1% žen ve věku 35 až 44 let pracovalo v roce 1998 proti 39,1% v roce 1950.

76,2% žen ve věku 45 až 54 let pracovalo v roce 1998 proti 37,9% v roce 1950.

51,2% žen ve věku 55 až 64 let pracovalo v roce 1998 proti 27% v roce 1950.

8,6% žen ve věku 65+ pracovalo v roce 1998 proti 9,7% v roce 1950.

Proud:

"Vzhledem k tomu, že se k pracovní síle přidává více žen, jejich podíl se přiblíží počtu mužů. V roce 2008 budou ženy tvořit asi 48 procent pracovní síly a muži 52 procent. V roce 1988 činily tyto podíly 45 a 55 procent.""

Ženy a absence

Proud:

Jak byste mohli očekávat kvůli domácím a rodinným záležitostem, “v roce 1998 bylo přibližně 4 procenta pracovníků na plný úvazek nepřítomných v průběhu pracovního týdne - což znamená, že během týdne pracovali méně než 35 hodin z důvodu zranění, nemoci, nebo z řady jiných důvodů: Asi 5,1% žen (včetně 5,6% žen ve věku od 20 do 24 let) bylo v průměrném týdnu nepřítomných ve srovnání s 2,7% mužů. jiné než zranění nebo nemoc.

Jedna třetina žen ve srovnání s méně než čtvrtinou absencí mužů byla připsána z jiných důvodů.

Předpověď:

Počet žen bude i nadále zvyšovat počet pracovních sil. Ženy budou mít i nadále primární odpovědnost za domácí a rodinné záležitosti, což negativně ovlivní pracovní docházku.

Co mohou zaměstnavatelé udělat:

Zaměstnavatelé budou vyzváni k tomu, aby pracovníkům, kteří potřebují flexibilitu pro péči o děti a péči o starší osoby, poskytovali řešení vhodná pro rodiny. Tato řešení mohou zahrnovat:

• sdílení práce,
• zaměstnání na částečný úvazek,
• personál pracující z domova nebo z domova,
• flexibilní časy zahájení a zastavení a flexibilní pracovní doba a
• pravidelné placené a neplacené pracovní přerušení péče o děti a péči o starší osoby.

Docházkové systémy, které jsou nepružné, povedou kvalifikované a angažované zaměstnance k zaměstnavatelům, kteří řeší rodinné problémy s kreativitou a zájmem.

Zaměstnavatelé musí věnovat větší pozornost pokynům pro rovné příležitosti k zaměstnání. Existují k vytvoření vlastního kapitálu a příliš mnoho zaměstnavatelů je stále pracuje jako číselná hra kvůli požadavkům na podávání zpráv.

Podle doporučení Institutu zaměstnaných žen (Women Employed Institute) si ženy více uvědomují kariéru, která nabízí vyšší platové možnosti. Většina pracovních míst žen je seskupena do „ženských“ povolání, která platí špatně. Propagujte a vzdělávejte ženy o těchto příležitostech, aby ženy v těchto vyšších platebních příležitostech usilovaly o vzdělání.

Katalyzátor, který sleduje vývoj žen na pracovišti, uvedl, že od roku 1998 bylo jen 2,7 procenta nejvyšších úředníků ve společnostech Fortune 500 žen. Ženy nadále dominují nižší placené domácí, administrativní podpoře a administrativním typům povolání.

Dále se podíváte na to, jak ženy postupují ve výdělcích a vzdělávání a zvažují příležitosti zaměstnavatelů k eskalaci pokroku.

Máte zájem o mzdy a vzdělání žen?

„Střední týdenní výdělek žen ve věku 35–44 let jako procento mužů vzrostl z 58,3% na 73,0% v letech 1979 až 1993, což představuje nárůst o 14,7 procentních bodů.

Rovněž došlo k nárůstu poměru mezi výdělky žen a mužů mezi věkovými skupinami 45 až 54 let v letech 1979 až 1993."

"V roce 1998 vydělávaly ženy v manažerských a profesních profesích mnohem více týdně než ženy v jiných profesích. Jejich průměrný týdenní výdělek byl o 56% vyšší než u pracovníků v oblasti technické, obchodní a administrativní podpory, což je nejvyšší kategorie."

"Pohled na zisk žen za posledních 20 let ukazuje smíšený obraz pokroku. Ženám očištěným o inflaci upravenou ženami se od roku 1979 zvýšil téměř o 14%, zatímco muži se snížili o přibližně 7%. Zatímco příjmy žen se oproti mužům zlepšily, ženy pracující na plný pracovní úvazek se ocitly jen asi na 76 procentech toho, co si muži vydělali v roce 1998. Výdělky žen s vysokoškolským vzděláním za posledních dvě desetiletí vzrostly téměř o 22 procent, ale u žen bez postsekundárního vzdělávání došlo k malému pokroku."

"Ženy zaměstnané na plný úvazek v profesních profesních profesích vydělaly v roce 1998 682 dolarů, což je více než ženy zaměstnané v jakékoli jiné významné profesní kategorii. V této profesní skupině měly ženy, které pracují jako lékaři, lékárníci a právníci, nejvyšší mediánový příjem."

"Podíl žen na zaměstnanosti v povoláních typizovaných vysokými výdělky vzrostl. V roce 1998 bylo 46,4% pracujících na plný úvazek ve mzdách a mzdách ve vedoucích, administrativních a manažerských profesích žen, což představuje nárůst z 34,2% v roce 1983, což je první rok, za který se zaměstnávaly ženy. srovnatelné údaje jsou k dispozici, za stejné období vzrostly ženy jako podíl profesionálních odborníků ze 46,8% na 51,6%.

„Naproti tomu ve zbývajících profesních skupinách došlo k poměrně malé změně podílu žen na mzdě a mzdě na zaměstnanosti na plný úvazek. V roce 1983 ženy zastávaly 77,7% povolání v oblasti administrativní podpory, v roce 1998 jich bylo stále zaměstnáno 76,3%. " V roce 1983 a v roce 1998 ženy zastoupily 7,9% pracovníků v oblasti přesné výroby, řemesel a oprav.

Proud:

"Mezi absolventy vysokých škol v roce 1998 se na vysokou školu zapsalo více žen než mužů. V říjnu bylo na vysoké škole 938 000 mladých žen, které v roce 1998 vystudovaly střední školu a 906 000 mladých mužů bylo zapsáno." Pokračuje trend více žen navštěvujících vysokou školu.

Předpověď:

Platba žen bude i nadále zaostávat v odměňování mužů, kteří vydělávají v podobné kariéře, i když má žena více vzdělání. Trend více žen navštěvuje vysokou školu bude pokračovat, i když se podívám na velké společnosti, které sledují později v této funkci. Vybrané studie ovlivňují jak jejich plat, tak jejich potenciál zaměstnatelnosti.

Co mohou zaměstnavatelé udělat:

Zaměstnavatelé musí být především informováni o rozdílech v odměňování, které stále existují mezi muži a ženami, kteří vykonávají srovnatelnou práci. Manažeři na všech úrovních, kteří kontrolují platy a rozpočty, se musí zavázat platit lidem bez ohledu na pohlaví stejné množství peněz na srovnatelnou práci.

Ženy musí zůstat v kontaktu s vlastním pracovištěm. Pokud žena ví, že vydělává méně peněz než muž, a všechny ostatní záležitosti se zdají být rovnocenné, dluží jí to sama, aby tento případ předložila svému šéfovi a lidským zdrojům. Může pomoci vytvořit pracoviště příznivější pro pohlaví a podporovat vlastní hodnotu.

Zaměstnavatelé musí věnovat větší pozornost pokynům pro rovné příležitosti k zaměstnání. Existují, aby vytvořily spravedlivý kapitál a příliš mnoho zaměstnavatelů je stále pracuje, jako by se jednalo o číselnou hru kvůli požadavkům na sledování a podávání zpráv. Byla bych tak šťastná, že jsem věřila skutečnému závazku platit lidem spravedlivě na základě příspěvku.

Podle doporučení Institutu zaměstnaných žen (Women Employed Institute) si ženy více uvědomují kariéru, která nabízí vyšší platové možnosti. Většina pracovních míst žen je seskupena do „ženských“ povolání, která platí špatně. Propagujte a vzdělávejte ženy o těchto příležitostech, aby ženy v těchto vyšších platebních příležitostech usilovaly o vzdělání.

Katalyzátor, který sleduje vývoj žen na pracovišti, uvedl, že od roku 1998 bylo jen 2,7 procenta nejvyšších úředníků ve společnostech Fortune 500 žen. Ženy nadále dominují nižší placené domácí, administrativní podpoře a administrativním typům povolání.

{p} Podívejme se nyní na současné počty žen v oblasti vědy a techniky, které by měly v příštích desetiletích nabídnout velké příležitosti. Pak zvážíme, co mohou zaměstnavatelé udělat, aby podpořili účast žen v těchto profesích.

Máte zájem o ženy ve vědě a technologii?

"Podle údajů z průzkumu současných populací (CPS) z roku 2001 jedna z deseti zaměstnaných inženýrů byla žena, zatímco dva z deseti zaměstnaných technologických techniků a techniků byli ženy. Mezi inženýrskými odborníky byli průmysloví, chemičtí a metalurgičtí / materiáloví inženýři. pouze povolání, ve kterých byly ženy silněji zastoupeny než celkové procento žen žen.

Mezi přírodními vědci tvořily ženy 51,6% lékařských vědců a 44,4% biologických a životních vědců, ale představovaly menší podíl geologů a geodetů (24,0%), fyziků a astronomů (7,7%).

„Zaměstnanost žen zaostává ve většině povolání, která slibují budoucí růst. Poskytovatelé softwaru a hardwaru získali akceptaci jako mechanismy pro přípravu vysoce kvalifikovaných pracovníků pro pracovní příležitosti v této oblasti. více cest do high-tech povolání a do příležitostí v novém certifikačním světě.Také musí vstoupit do high-tech povolání ve větším počtu.

Rostoucí počet vysokých škol ve svých zdravotnických školách zapisuje více žen než mužů. "Ženy v letech 1999-2000 tvořily více než 45% žadatelů a nových studentů na amerických lékařských fakultách. Podíl žen žijících ve zdravotnictví se zvýšil z 28% všech obyvatel v roce 1989 na 38% v roce 1999 podle Asociace amerických lékařských vysokých škol. Ženy v americké akademické medicíně statistiky 1999-2000."

V oblasti veterinárního lékařství je pokrok žen ještě dále. "Většina studentů na veterinárních školách jsou ženy a do roku 2005 se ženy stanou většinou v této profesi," říká americká veterinární lékařská asociace, zatímco počet ženských veterinářů ve Spojených státech se od roku 1991 více než zdvojnásobil na 24 356, počet veterinářů mužů klesl o 15 procent na 33 461. “ t

Předpověď:

Tady je výzva. Tradičně se kariérní obory, které se staly záležitostí žen, staly marginalizovány, pokud jde o mzdy, vyhlídky a postavení. Účelem tohoto článku není sledovat tuto historii, ale namísto toho přemýšlet o kariérách, které kdysi dominovaly muži, které jsou nyní převážně osídleny ženami: administrativní pozice, administrativní pracovní místa, ošetřovatelství, výuka, sociální práce a pozice v maloobchodě. Budou veterinární medicína a oblast medicíny, zejména rodinná praxe, obecně a interní medicína následovat stejnou cestu?

Odpověď je bohužel „ano“. Když ženy dominují v poli, pole se stává méně přitažlivým a přitažlivým jako zaměstnání.

Zatímco ženy jako společnost dosahují pokroku, statistiky ukazují, že v roce 2002 klesá podíl žen, které se stěhují do vzdělávání pro vysoce technologické a tvrdé vědecké kariéry (příkladem je článek "Wired News" níže.

Co mohou zaměstnavatelé udělat:

Je to těžká oblast, ve které se mají vydávat doporučení pro zaměstnavatele. Tolik ze souboru zájmů a hodnot jednotlivce je formulováno v raném životě skrze domácí a partnerské prostředí a školní zkušenosti a úspěchy. Zatímco svět dosahuje pokroku, společnost, dívky a chlapci jsou stále vzkříšeni, radili a zacházeli velmi odlišně. (Tento článek, "Proč dívky nemají spočítat," z "Wired News", zdůrazňuje některé z výzev.) Existují však úsilí zaměstnavatelé mohou udělat.

Nabídněte ženám vzdělávací a vzdělávací příležitosti, které je připraví na povýšení na pozice v oblasti technologií a vědy.

Najmout stejný počet žen do vzdělávacích a vzdělávacích programů podporovaných zaměstnavateli, které je připraví na kariérní postup ve vyšších platových pozicích souvisejících s technologiemi.

Vystavte ženy technologii a práci s počítači. Mnozí z nich právě neměli příležitost a mohou mít nerealistické pochopení dovedností a znalostí potřebných k úspěšnému provozu počítače.

Spolupracujte se svou místní základní školou, střední školou, střední školou, komunitní vysokou školou a vysokou školou, abyste zajistili, že programy a vzdělávací příležitosti jsou v místě, které vystavuje dívky technologiím, matematice a vědě, kromě pomoci kariéře. Zajistěte, aby kluby, soutěže o vědecké projekty a všechny další příležitosti oslovily stejně holky.

V tomto pracovním prostředí, vzhledem k výzvám, kterým zaměstnavatelé čelí při vytváření flexibilního pracovního prostředí a podpoře žen v kariéře s vysokým platem a vysokým statusem, je divu, že ženy začínají podnikat ve vlastních firmách?

Máte zájem o ženy v podnikání?

Proud:

"Ženy-vlastněné podniky jsou soukromě vlastněné firmy, ve kterých ženy vlastní 51 procent nebo více z firmy. Nejnovější průzkum amerického sčítání lidu podniků podniků podniků (SWOBE) uvedl, že ženy-vlastnil 5 417 034 amerických non-zemědělských podniků v roce 1997. Podniky ve vlastnictví žen tvořily 26,0% z celkového počtu 20,8 milionu podniků v nezemědělských podnicích, zaměstnávaly 7,1 milionu placených pracovníků a dosáhly tržeb a příjmů ve výši 818,7 miliardy dolarů.

"Pro podniky vlastněné menšinovými ženami, hispánské ženy vlastnily 337 708 firem; 312 884 firem ve vlastnictví černých žen; ženy v Asii a Tichomoří, které vlastnily 247 966 firem; a indiánské ženy a ženy na Aljašce ve vlastnictví 53 533 firem. Bílé non-hispánské ženy- vlastnilo 4,487,589 milionů firem.

"Více než polovina (55%) firem ve vlastnictví žen byla v odvětví služeb v roce 1997. V odvětví služeb nejvíce pravděpodobně ženy provozovaly podniky v oblasti služeb pro podniky (769 250 firem) a osobních služeb (634 225 firem). a tržby za tyto dva sektory dosáhly 78,3 miliardy dolarů.

"Ženy-vlastněné podniky měly v roce 1997 celkové tržby a příjmy ve výši 818,7 miliardy dolarů. Čtyři průmyslová odvětví, která v roce 1997 dosáhla největších celkových tržeb pro podniky ve vlastnictví žen, byla velkoobchod, služby, maloobchod a výroba. Velkoobchod - zboží dlouhodobé a dlouhodobé spotřeby - zaznamenal tržby 188,5 mld. USD.

"Osoby působící ve službách - například hotely a jiná ubytovací zařízení; osobní služby; obchodní služby; autoopravárenství, služby a parkování; služby různých oprav; filmy; zábavní a rekreační služby; zdravotnické služby; právní služby; tržby ve výši 186,2 mld. USD, tržby žen ve firmách v maloobchodě dosáhly 152,0 mld. USD a tržby ve výrobních odvětvích činily 113,7 mld. USD.

"Téměř tři čtvrtiny (72%) firem, které vlastnily menšinové ženy, operovaly ve službách (531 532 firem) a v odvětvích maloobchodu (133 924 firem). Firmy ve vlastnictví menšinových žen zaznamenaly v roce 1997 celkové tržby a tržby ve výši 84,7 miliardy dolarů. ženy v Asii a Tichomoří si získaly 38,1 miliardy dolarů, ženy v Hispánsku, 27,3 miliardy dolarů, černé ženy, 13,6 miliardy dolarů a indiánské ženy a Aljašky Nativní ženy, 6,8 miliardy dolarů.

Předpověď:

Zaměstnavatelé nebudou schopni splnit požadavky na flexibilitu mnoha žen. Podniky ve vlastnictví žen se stanou volbou pro mnoho žen. Ženy zaměstnané ve firmách vzrostly od roku 1997 do roku 2002 o 37 procent, což je čtyřnásobek tempa růstu všech zaměstnavatelských firem.

Zatímco většina firem, které začínají ženy od roku 1997, je v odvětví služeb, stále více žen začíná podniky v netradičních odvětvích, jako jsou stavebnictví a finance. Centrum pro výzkum ženského podnikání poskytuje článek založený na nepublikovaných datech ze sčítání lidu a dalších původních výzkumných zdrojích k prezentaci těchto čísel.

Co mohou zaměstnavatelé udělat:

Zaměstnavatelé se mohou řídit doporučeními uvedenými v prvních třech částech tohoto článku, aby zastavili příliv talentovaných žen, které začínají podnikat. Ale přílivová vlna začala a bude těžké ji zastavit. Ženy jsou stále více v kontaktu s flexibilitou, zplnomocněním a výzvou, která spočívá ve vlastnictví a provozování malých podniků, velkých podniků nebo dokonce doma založených podniků nebo soukromých podniků. Zaměstnavatelé budou s touto možností stále více konkurovat talentovaným zaměstnankyním.

Zdroje pro ženy, které zvažují zahájení podnikání:

Centrum pro výzkum žen

Národní asociace vlastníků žen